การออกแบบและพัฒนาระบบ HRIS กุญแจสำคัญในการจัดการยุค HR 4.0

รหัสหลักสูตร: 63470

จำนวนคนดู 2067 ครั้ง
กดเพื่อแจ้งสัมมนาไม่เหมาะสม

สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว

ลงชื่อเพื่อจองสัมมนาในรอบถัดไป
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
สามารถติดต่อได้ที่
โทร. 097-474-6644
อีเมล์ [email protected]
ไลน์ไอดี @seminardd
การก้าวย่างไปสู่ยุค Digital Economy หรือที่เรียกว่า “ยุคเศรษฐกิจดิจิตอล” ของประเทศต่าง ๆ โดยการนำเอาเทคโนโลยีดิจิตอลเข้ามาใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและสร้างมูลค่าเพิ่มให้แก่ผลผลิต ซึ่งครอบคลุมทั้ง Knowledge Economy หรือ “เศรษฐกิจบนพื้นฐานของความรู้” และ Creative Economy หรือ “เศรษฐกิจเชิงสร้างสรรค์” จึงจำเป็นต้องมีการปรับเปลี่ยนวิธีคิด และสร้างมิติใหม่ในการบริหารและพัฒนาทักษะบุคลากร ให้ก้าวทันและสอดคล้องกับความเปลี่ยนแปลง ซึ่งจะต้องเชื่อมโยงทรัพยากรบุคคล ความรอบรู้ นวัตกกรมทางความคิด และเทคโนโลยีดิจิตอล ให้เป็นหนึ่งเดียวกับการขับเคลื่อนธุรกิจและการทำงานได้ จึงกลายเป็นจุดเริ่มต้นในการปรับเปลี่ยนงานบริหารทรัพยากรบุคคลในองค์กรให้เข้าสู่ความเป็นดิจิตอล หรือ Digital HR เพื่อให้สอดรับต่อองค์กรที่จะปรับเปลี่ยนเป็น Digital Organization


วัตถุประสงค์

· เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมมีความรู้หลักเกณฑ์ วิธีการประเมินเลือกพัฒนาระบบงาน ที่จะนำมาใช้ในองค์กร

· เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมสามารถออกแบบระบบงานและโปรกรม Digital HRIS ได้อย่างถูกต้องและมีประสิทธิผล

· เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมสามารถวัดประสิทธิผลของการพัฒนาระบบ Digital HRIS และสามารถต่อยอดไปสู่ระบบงาน HR ภายใต้บริบทใหม่

หัวข้ออบรมสัมมนา
เนื้อหาหลักสูตร

· ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับระบบ Digital HRIS

· โปรแกรมสำเร็จรูป กับการพัฒนาโปรแกรม มีความแตกต่างและมีข้อดี-ข้อด้อย อย่างไร

· แนวโน้มการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และผลกระทบต่างๆ ที่เกิดขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงยุค Digital Economy

· ลักษณะแรงงานยุคดิจิตอลของไทย กับ ความเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในยุค Digital Economy

· การพัฒนาองค์กรสู่การเป็น Digital Organization และ Digital HR

· กรณีศึกษาองค์กรที่ใช้ Digital Organization สร้างมูลค่าเพิ่มแก่สินค้าและบริการ

Workshop : การเตรียมตัวสู่การเป็น Digital Organization และ Digital HR

· การเริ่มต้น Digital HRIS ควรจะเริ่มที่ใด การตัดสินใจเลือกซอฟท์แวร์ที่ดีที่สุด ระบบควรมีอะไร ใครที่เกี่ยวข้อง ฯลฯ

· หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกโปรแกรมมาใช้ในองค์กร

- การประเมินระบบงาน (Application)

- การประเมิน ผู้พัฒนาระบบงาน (Vendor)

· หลักเกณฑ์และขั้นตอนการพัฒนาระบบงาน Digital HRIS อย่างมืออาชีพ ตั้งแต่ขั้นตอนการกำหนดความต้องการ (Requirement) ขั้นตอนการพัฒนาระบบ (Development) จนถึงการขึ้นระบบงานเพื่อใช้งาน (Go-Live)

· ตัวอย่างกรณีศึกษาการพัฒนาระบบ Digital HRIS

Workshop ฝึกปฏิบัติการ วิเคราะห์ Business Flow เพื่อหาความต้องการออกแบบระบบงาน

· ต่อยอดระบบงาน Digital HRIS เพื่อดึงดูดและรักษาคนในยุค Digital HR และแนวโน้มในอนาคต

- Digital HRIS กับการสรรหาพนักงานที่เก่งและดี ที่ซ่อนอยู่ในโลกดิจิตอล

- Digital HRIS กับการพัฒนาทักษะพนักงานให้เกิดความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมเพื่อสร้างมูลค่าเพิ่มให้แก่สินค้าและบริการ

- Digital HRIS กับการรักษาและสร้างความร่วมมือภายในองค์กรได้

- Digital HRIS กับการสร้างความผูกพันของพนักงานภายในองค์กร

· เทคนิคการพัฒนาทีม พัฒนาบุคลากร และองค์กรในการก้าวสู่ยุค Digital HR

· ถาม-ตอบ พร้อมแนวทางการแก้ไขปัญหา

ผู้เข้าอบรม

· ผู้ที่จะพัฒนาระบบ Digital HRIS, และผู้ใช้งาน เพื่อรู้ความสามารถของโปรแกรมที่ดี

· เจ้าของกิจการ /ผู้บริหาร/ผู้จัดการ/ผู้ที่จะเพิ่มพูนความรู้และเรียนรู้ระบบงานที่เป็นมาตรฐานสากล

รูปแบบของหลักสูตร

· การบรรยาย และกรณีศึกษา

· Work Shop ฝึกปฏิบัติการ

ต้องการลงชื่อ waiting list กดได้ที่นี่เลยค่ะ
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
สามารถติดต่อได้ที่
โทร. 097-474-6644
อีเมล์ [email protected]
ไลน์ไอดี @seminardd
คำค้นประกาศนี้ Tags: Knctrainingcenter, HRIS, HR 4.0, HR, Digital HRIS