พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานเป็นกฎหมายมหาชน มีบทบัญญัติถึงขั้นจำคุก ซึ่งหากสถานประกอบกิจการใดกระทำความผิด กฎหมายมิได้กำหนดให้นำนิติบุคคลมาลงโทษแต่ให้นำตัวบุคคลที่สั่งการหรือกระทำผิดกฎหมายมาลงโทษ รวมทั้งผู้ที่ไม่สั่งการ หรือไม่กระทำการให้ถูกต้องตามกฎหมาย ก็ถือว่ามีความผิดเช่นกัน จึงเป็นความสำคัญอย่างยิ่งที่ผู้ที่เกี่ยวข้องไม่ว่าจะเป็นเจ้าของกิจการ ผู้บริหาร หัวหน้างาน เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล จะต้องเข้าใจกฎหมายฉบับนี้ เพราะบุคคลใดก็ตามที่กระทำความผิดจะอ้างเหตุเพราะไม่รู้กฎหมายมาบรรเทาโทษไม่ได้   

1. Update พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน

     1.1 เรื่องที่ปรับปรุงแก้ไข ยกเลิก เพิ่มเติมใน พ.ร.บ คุ้มครองแรงงานฉบับที่ 2 - 5 

     1.2 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 6 พ.ศ. 2560 

2.กฎหมายที่เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์

      2.1 เจตนารมณ์และลักษณะของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 

      2.2 สิทธิหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง 

      2.3 สวัสดิการแรงงานและสวัสดิการตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 

3 .ส่วนสำคัญในระเบียบข้อบังคับและการเขียนระเบียบฯสำหรับบริหารงานมนุษย์รวมทั้งตัวอย่างปัญหาต่างๆที่เกี่ยวข้อง

      3.1 สาระสำคัญที่ต้องระบุไว้ในระเบียบข้อบังคับการทำงาน 8 เรื่อง 

      3.2 ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้อง 

      3.3 ค่าทำงานในวันหยุด และ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้อง 

      3.4 เวลาพัก วันหยุด วันลาและ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้อง 

      3.5 การดำเนินการ ทางวินัย พักงาน เลิกจ้างและค่าชดเชย  

      3.6 การจ้างแรงงานหญิงและเด็กและ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้อง  

      3.7 การจ่ายค่าชดเชย การบอกเลิกสัญญา การบอกกล่าวล่วงหน้า ข้อยกเว้น “ไม่ต้องบอกกล่าว”และกฏหมายที่เกี่ยวข้อง 

      3.8 นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างกรณีใดบ้างและ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้อง 

***มอบวุฒิบัตรการฝึกอบรม (Certificate)