การจัดทำ IDP ให้เชื่อมโยงกับ Training Road Map รุ่นที่ 4
รหัสหลักสูตร: 57283
สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
- เพื่อเป็นการเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับหลักการ แนวคิด ความจำเป็น และความสำคัญในการจัดทำ Training Road Map และ Individual Development Plan
- สามารถวิเคราะห์และจัดทำ Training Road Map ได้อย่างเป็นรูปธรรมสอดคล้องกับ Competency
- สามารถวิเคราะห์และจัดทำ Individual Development Plan ของตนเองและลูกน้องให้สอดคล้องกับ Training Road Map ของแต่ละตำแหน่งงาน/สายงาน และมีการติดตาม รวมทั้งประเมินผลการพัฒนา Competency อย่างเป็นรูปธรรม
- สามารถ Coaching การจัดทำ Training Road Map และ IDP ได้อย่างมืออาชีพ
- สามารถนำความรู้ที่ได้รับมาปรับใช้ในการจัดทำ Training Road Map และ Individual Development Plan ได้อย่างสอดคล้องกับนโยบายและทิศทางขององค์กร
แนวทางการกำหนดเส้นทางการพัฒนาบุคลากรสมัยใหม่ (Modern Training Road Map) แบบ “เก่ง-ดี-มีสุข”
ขั้นตอนสำคัญในการจัดทำ Modern Training Road Map
เทคนิคในการจัดทำ Modern Training Road Map ให้สอดคล้องกับการทำงานที่โดนใจผู้บริหาร
แนวทางการวิเคราะห์หา Competency ที่จะพัฒนาบุคลากร
แนวทางในการกำหนดกรอบระยะเวลาในการพัฒนาบุคลากรตาม Competency แต่ละตำแหน่งงาน/สายงาน
แนวทางในการกำหนดระดับ Competency ที่คาดหวังจากการพัฒนา
Workshop 1 : ฝึกปฏิบัติวิเคราะห์และจัดทำ Modern Training Road Map
แนวทางในการนำ Training Road Map ไปเชื่อมโยงกับ HRD System
ส่วนที่ 2 : เทคนิคและวิธีการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan : IDP) ภาคปฏิบัติ
8 ขั้นตอนสำคัญในการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล
การเชื่อมโยง Training Road Map ไปสู่ IDP
การประเมินหา Competency Gap เพื่อจัดทำ IDP
การจัดทำ IDP
Workshop 2 : ฝึกปฏิบัติวิเคราะห์และจัดทำ IDP ให้สอดคล้องกับ Training Road Map
แนวทางในการพัฒนาบุคลากร ตาม IDP
วิธีการติดตาม ประเมินผล และการรายงานผลการพัฒนาตาม IDP
องค์กรสามารถนำ IDP ไปใช้ในเรื่องต่อยอดในระบบงาน HR ใดได้บ้างหนอ