พนักงานที่เข้างานใหม่กับองค์กร ให้พนักงานรู้จักองค์กรมากขึ้น สามารถปรับตัวให้เข้ากับองค์กรได้ง่ายและเร็วมากขึ้น พร้อมที่จะทำงานให้กับองค์กร วิธีการนี้จะทำให้ผู้เข้าอบรมในแต่ละรุ่นได้ความรู้ที่เป็นมาตรฐานเดียวกัน เข้าใจเรื่องราวขององค์กรเป็นไปในทิศทางเดียวกัน

วัตถุประสงค์ :

1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ในเรื่องการสัมภาษณ์ขั้นต้น

2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถคัดกรองผู้สมัครในขั้นต้นได้อย่างมีประสิทธิภาพ

3. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมทราบถึงวิธีการปฐมนิเทศที่มีประสิทธิภาพ

4. เพื่อให้องค์กรได้ใช้ในการคัดเลือกเวลาอย่างคุ้มค่า

5. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้ฝึกฝนทักษะการสัมภาษณ์ขั้นต้นและการปฐมนิเทศ

2. คำถามสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เบื้องต้นก่อนนัดสัมภาษณ์จริง

3. การวางตัวของHRเมื่อต้องสวมบทบาทเป็นผู้สัมภาษณ์สำคัญอย่างไร

4. HR หรือ ผู้สัมภาษณ์ต้องวางตัวอย่างไร

5. บททดสอบผู้สมัครเบื้องต้น

6. พฤติกรรมผู้ถูกสัมภาษณ์บ่งชี้อะไรได้บ้าง จุดที่ควรสังเกตุ

7. HR ควรตั้งคำถามอย่างไรเพื่อใช้เป็นเกณฑ์การคัดเลือกเบื้องต้นก่อนส่งให้ผู้บริหารต่อไป

8. workshop การสัมภาษณ์งานขั้นต้น

9. การสร้างความประทับใจให้กับพนักงานใหม่

10. การเตรียมความพร้อม สิ่งที่ต้องจัดเตรียมเพื่อใช้ปฐมนิเทศพนักงาน

11. รายละเอียดที่ควรนำมาปฐมนิเทศพนักงานมีเรื่องอะไรบ้าง

12. เทคนิคการสื่อสาร การใช้น้ำเสียง ในการปฐมนิเทศพนักงาน