วัตถุประสงค์

1.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้ทราบและวางหลักเกณฑ์ในการคัดเลือกพนักงานได้ตรงใจเหมาะสมกับงาน"Put the right man on the right job"ที่สุด โดยใช้Competency & Behavior  

2.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถวิเคราะห์พฤติกรรมและความสามารถและของผู้ที่จะเข้ามาร่วมงานกับองค์กรได้

3.เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมสามารถ

4.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้นำความรู้ที่ได้ในการอบรม เพื่อการคัดเลือกพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด  

หัวข้อการบรรยายและWorkshop

Section 1 :วิเคราะห์เพื่อการคัดเลือกคนที่ "ใช่"

1. สาเหตุและความจำเป็นในการคัดเลือกพนักงานด้วยCompetency & Behavior

2. ปัญหาและสาเหตุการเข้า-ออก ของพนักงานร่วมถึงความสามารถและพฤติกรรมที่ไม่ตอบโจทย์องค์กร

3. การมองหาเพื่อตอบโจทย์สิ่งที่องค์กรและหน่วยงานต้องการให้ได้คนที่ "ใช่" ด้วยการคัดเลือกโดยใช้หลักCompetency & Behavior

4. กิจกรรม มองให้กว้าง มองให้เป็น ค้นหาสิ่งที่ต้องการในการคัดเลือกพนักงาน Section 2:ความท้าทายในการคัดเลือกพนักงาน...อย่างมืออาชีพ!!! ด้วยCompetency& Behavior 

5. การกำหนดคุณสมบัติของพนักงานด้วยหลักCompetency เพื่อการคัดเลือกอย่างมีประสิทธิภาพ

    · ความรู้

   · ทักษะ

   · ทัศนคติ

6. การกำหนดคุณสมบัติของพนักงานด้วยหลักBehavior เพื่อการคัดเลือกอย่างมีประสิทธิภาพ

  · พฤติกรรม

7. กิจกรรมWorkshop :เปลี่ยน!!!การสรรหาคัดเลือกพนักงานด้วยรูปแบบใหม่โดยยึดหลัก Competency& Behavior

Section3 :การสัมภาษณ์สู่ความเป็นเลิศ

8. แนวทางคำถามที่ใช้สัมภาษณ์ผู้สมัครงานโดยอาศัยCompetency

9. แนวทางคำถามที่ใช้สัมภาษณ์ผู้สมัครงานโดยอาศัยBehavior

10. การวิเคราะห์บุคลิกภาพและพฤติกรรมของผู้สมัครงาน

12.เทคนิคการจับโกหกของผู้สมัครงาน

11. การประมวลผลวิเคราะห์เพื่อสรุปและหาคนที่ "ใช่" ในการสัมภาษณ์งาน

Section4 :ฝึกปฏิบัติ

13.กิจกรรม ฝึกการตั้งคำถาม และการใช้วิธีการทดสอบกับผู้สมัครงานโดยอาศัยCompetency& Behavior

14.กิจกรรม คัดเลือกพนักงานอย่างไร.... ให้ได้ดังใจหวังด้วยCompetency & Behavior 1

15.กิจกรรม คัดเลือกพนักงานอย่างไร.... ให้ได้ดังใจหวังด้วยCompetency & Behavior 2

16.กิจกรรม คัดเลือกพนักงานอย่างไร.... ให้ได้ดังใจหวังด้วยCompetency & Behavior 3

17.วิเคราะห์จุดอ่อน...จุดแข็งของผู้เข้ารับการอบรมในการสัมภาษณ์และคัดเลือกพนักงาน

18. Action Plan :คุณจะเปลี่ยนการสัมภาษณ์อย่างไรให้ได้คนที่มีคุณภาพ

19.สรุป คำถาม - ตอบ