หลักสูตรฝึกอบรม 50 ประเด็นสำคัญ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ที่นายจ้างต้องเข้าใจทำให้ถูก: ภาคปฏิบัติจริง
รหัสหลักสูตร: 68297
สอนสดออนไลน์
1
วันอังคารที่ 20 ตุลาคม 2569
เวลา 09:00 - 16:00 น.
หากท่านต้องการโบร์ชัวร์หลักสูตรเพื่อนำเสนอ สามารถดาวน์โหลดไฟล์ PDF ได้ทันที Course Outline
หลักสูตรนี้สามารถจัดแบบ In-House Training (สอนเฉพาะองค์กรของคุณ) ได้ทั้งแบบ Onsite และ Online ขอใบเสนอราคา In-house Training
ประกาศสำคัญ! กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เริ่มบังคับใช้ 1 ตุลาคม 2568 นี้
จะต้องเข้าร่วม “กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง” โดย หักเงินลูกจ้าง + สมทบเงินนายจ้าง ส่งเข้ากองทุนทุกเดือน
หลักการและเหตุผล (Course Rationale)
การบริหารงานบุคคลในปัจจุบันจำเป็นต้องมีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานอย่างลึกซึ้ง โดยเฉพาะเรื่อง “กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง” ซึ่งเป็นกลไกสำคัญของรัฐในการดูแลลูกจ้างเมื่อนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย หลายองค์กรยังเข้าใจผิดหรือปฏิบัติไม่ถูกต้อง อาจนำไปสู่การถูกปรับหรือถูกฟ้องร้องจากกระทรวงแรงงาน
หลักสูตรนี้จึงออกแบบขึ้นเพื่อให้นายจ้างหรือ HR ได้เข้าใจโครงสร้าง สิทธิ หน้าที่ และกระบวนการปฏิบัติอย่างถูกต้อง พร้อมฝึกภาคปฏิบัติจากเคสจริง เพื่อสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในองค์กรได้ทันที
วัตถุประสงค์ (Objectives)
- เพื่อให้นายจ้างและผู้บริหารงานบุคคลเข้าใจบทบาทและหน้าที่ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานฯ
- เพื่อให้สามารถแยกแยะสถานการณ์ที่เข้าข่ายต้องจ่ายชดเชย และเข้าระบบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
- เพื่อฝึกทักษะการจัดการกรณีเลิกจ้าง การคำนวณค่าชดเชย และการยื่นเรื่องกองทุน
- เพื่อป้องกันความเสี่ยงทางกฎหมายและภาระค่าใช้จ่ายที่อาจเกิดขึ้นโดยไม่ตั้งใจ
สอนสดออนไลน์ผ่านทาง Zoom
2. สถานประกอบการใดบ้างที่ต้องส่งเงินสมทบ หรือ ไม่ต้องส่ง มีหลักเกณ์อย่างไร ?
3. มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแล้ว มีสหกรณ์ออมทรัพย์ด้วย..ต้องส่งสมทบหรือไม่ ?
4. ลูกจ้างต่างด้าว ชาวญี่ปุ่น ยุโรปต้องนำส่งเงินสมทบไหม ?
5. เงินค่าตำแหน่ง ค่าทักษะ ค่าวิชาชีพ ค่าน้ำมันรถ ค่าคอมมิชชั่น ต้องนำมารวมส่งเงินสมทบหรือไม่ ?
6. ไม่อยากนำมารวมส่ง จะทำอย่างไร ?...ประหยัดได้เป็นล้าน…สำคัญมาก
7. กองทุนลงเคราะห์ลูกจ้างบัญชี 1 / บัญชี 2 คืออะไร ?
8. สิทธิประโยชน์แต่ละบัญชี มีอะไรบ้าง ?
9. วิธีการ ขั้นตอน การขอรับเงินสงเคราะห์แต่ละอย่างต้องทำอย่างไร ?
10. นายจ้างจะไม่แจ้ง ไม่ส่งเงินสมทบ จะติดคุกกี่ปี ปรับกี่บาท ?
11. สิ่งที่นายจ้างต้องเตรียมตัวล่วงหน้า คือ อะไร ?
พูดภาษาคน เข้าใจง่าย ทำได้จริง
อาจารย์สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา
อบรมสำหรับองค์กร (กฎหมาย, กฎหมายแรงงาน การจ้างงาน)
วิทยากรและที่ปรึกษาแก้ปัญหาและเสริมสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดี
- เจ้าของกิจการ / ผู้บริหาร / HR
- เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล / ฝ่ายกฎหมายแรงงาน
- ผู้ที่สนใจเตรียมความพร้อมก่อนการตรวจแรงงาน
ไทย สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร
-
หลักสูตรนี้มีขั้นต่ำ 4 คน จึงจะสามารถเปิดอบรมได้
หากจำนวนผู้ยืนยันเข้าร่วมอบรม (รวมทั้งหมดจากทุกบริษัทที่สมัครเข้ามา) ไม่ถึงขั้นต่ำที่กำหนด สัมมนาดีดี ขอสงวนสิทธิ์ในการยกเลิก หรือเลื่อน วันอบรม
(สำหรับท่านที่ชำระเงินเข้ามาแล้ว และต้องการยกเลิกอันเนื่องมาจากการเลื่อนรอบ ท่านจะได้รับเงินคืนเต็มจำนวน)
** กรุณาตรวจสอบและยืนยันการเปิดอบรมจากหน้าเวป หรือจากเจ้าหน้าที่อีกครั้ง **
| ชื่อหน่วยงาน/บริษัท: | SeminarDD Academy |
| ชื่อผู้ประสานงาน: | ผู้จัดงาน |
| เบอร์โทรศัพท์ : | 097-474-6644 |
สอนสดออนไลน์หากท่านต้องการสมัคร 50 ประเด็นสำคัญ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ที่นายจ้างต้องเข้าใจทำให้ถูก: ภาคปฏิบัติจริง
กรุณากดปุ่ม 'สมัครเข้าฟัง' ด้านล่างนี้
เข้าฟังสัมมนาผ่านแพลตฟอร์ม Zoom
หลักสูตรนี้สามารถจัดแบบ In-House Training (สอนเฉพาะองค์กรของคุณ) ได้ทั้งแบบ Onsite และ Online ขอใบเสนอราคา In-house Training
Tags: กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง, กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง คืออะไร, สิทธิของลูกจ้างเมื่อนายจ้างไม่จ่ายเงิน, ตรวจแรงงาน เอกสารที่ต้องเตรียม, เลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยไหม, HR ควรรู้เรื่องเลิกจ้าง
แจ้งสัมมนาไม่เหมาะสม
