•หมวด1: การเขียนสัญญาจ้าง

1.สัญญาเช่าที่ดิน-อาคาร-โรงเรือน เพื่อทำธุรกิจทางการค้า

2.สัญญาจ้างบริษัทฯ รปภ. เพื่อรักษาการณ์ให้กับองค์กร

3.สัญญาจ้างบริษัท outsource เพื่อนำแรงงานเข้ามาทำงานให้กับองค์กร

4.สัญญาจ้างพนักงานที่เกษียรงานแล้วจ้างให้ทำงานอีก

5.สัญญาจ้างที่ปรึกษาด้านกระบวนการผลิตสินค้าให้กับองค์กร

6.สัญญาจ้างทำของ เพื่อผลิตสินค้าตามตกลงกัน

7.สัญญาจ้างซ่อมรถยนต์ -รถโฟล์คลิฟท์ เป็นแบบเหมาจ่าย 1 ปี

8.สัญญาจ้างรถรับ - ส่ง พนักงานเพื่อนำเที่ยวตามฤดูกาล

9.สัญญาซื้อ-ขายของเก่าในโรงงาน

10. สัญญาจ้างบุคคลภายนอกเพื่อให้ขายอาหารให้กับพนักงานในองค์กร

11.สัญญาจ้างทำงานแบบมีกำหนดระยะเวลา ( จ้างที่ปรึกษาด้านกฎหมาย )

12.สัญญาจ้างทำงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา

13.สัญญาจ้างรถรับ - ส่ง พนักงานที่ทำงานในบริษัทฯ

14.สัญญาข้อตกลงเพื่อให้ชดใช้ความเสียหาย

15.สัญญาเมื่อลาออกจากงานจะไม่เรียกร้องสิทธิหรือเงินค่าใดๆจากนายจ้าง

•หมวด2 : การเขียนระเบียบปฏิบัติ

 16. ระเบียบปฏิบัติการมาปฏิบัติงาน

17. ระเบียบปฏิบัติการปฏิบัติงาน

 18. ระเบียบปฏิบัติการต้อนรับผู้มาติดต่องานกับบริษัทฯ

19. ระเบียบปฏิบัติการเข้า - ออกบริษัทฯของพนักงานในเวลาทำงานหรือเวลาพัก

   20. ระเบียบปฏิบัติการปฏิบัติงานของพนักงานขับรถรับ - ส่ง ผู้บริหาร

   21.ระเบียบปฏิบัติการปฏิบัติงานของพนักงานขับรถ ส่งสินค้าให้กับลูกค้า

 22. ระเบียบปฏิบัติการนำส่งผู้ประสบอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วยในเวลาทำงาน

23. ระเบียบปฏิบัติการออกคำสั่งให้ รปภ.ปฏิบัติหน้าที่ตามนโยบายของบริษัทฯ

 24. ระเบียบปฏิบัติการลางาน

25. ระเบียบปฏิบัติการทำผิดวินัยกรณีบริษัทฯจัดให้ทำกิจกรรมกีฬาภายในหรืองานเลี้ยงปีใหม่

 26. ระเบียบปฏิบัติการจ่ายเงินโบนัส และเงื่อนไขการจ่าย

•หมวด 3 : การออกคำสั่งในกรณีต่างๆ

 27. การออกหนังสือเพื่อเปลี่ยนแปลงวันหยุดตามประเพณี หรือ สลับวันหยุด

 28. การออกหนังสือแจ้งการนำเที่ยวประจำปี

 29. การออกหนังสือแจ้งวัน – เวลา – สถานที่ในการจัดงานเลี้ยงประจำปีให้กับพนักงาน

 30. การออกคำสั่งย้ายตำแหน่งงาน

 31. การออกคำสั่งเลื่อนการจ่ายค่าจ้าง

 32. การออกคำสั่งเลื่อนการจ่ายค่าสวัสดิการ

•หมวด4 : การออกหนังสือการกล่าวโทษ

 33.การออกหนังสือเตือน

34. การบันทึกกรณีพนักงานไม่ยอมเซ็นรับความผิดในหนังสือเตือน

 35. การออกหนังสือการทำผิดวินัยกรณีร้ายแรง

 36. การออกหนังสือแจ้งการลาออก

 37. การออกหนังสือแจ้งการลงโทษ

 38. การออกหนังสือแจ้งการเลิกจ้าง

39. การออกหนังสือเลิกจ้าง

40. การสอบสวนพนักงานที่ทำผิดวินัยเพื่อกำหนดโทษ (เป็นกรณีร้ายแรงหรือไม่ร้ายแรง) ผู้บริหาร หรือ HR. พิจารณาจากองค์ประกอบอะไร.?

•ยกตัวอย่าง การสอบสวนผู้ทำผิด - การสอบสวนหัวหน้างาน - การประเมินความเสียหาย - พิจารณากำหนดโทษ- อ้างถึงผิดระเบียบปฏิบัติ - ผิดข้อบังคับฯ - ผิดกฎหมายแรงงาน

•ถาม – ตอบ – แนะนำ

•ให้คำแนะนำ - ให้คำปรึกษาหลังการสัมมนา “ ฟรี ” ตลอดกาล (ไม่มีค่าใช้จ่าย )