หลักสูตร “แรงงานสัมพันธ์เชิงสร้างสรรค์” เพื่อการอยู่ร่วมกันอย่างสงบสุขในองค์กร

หลักการและเหตุผล

      ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ท้าทายและเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ความสำเร็จขององค์กรไม่อาจพึ่งพาเพียงระบบงานหรือเทคโนโลยี แต่ต้องอาศัย “ความร่วมมือ ความไว้วางใจ และความเข้าใจที่ถูกต้อง” ระหว่างนายจ้าง ผู้บริหาร ลูกจ้าง รวมถึงสหภาพแรงงาน หากแรงงานสัมพันธ์ไม่มั่นคงหรือเกิดความขัดแย้งบ่อยครั้ง ย่อมส่งผลกระทบทั้งต่อประสิทธิภาพการทำงาน บรรยากาศในองค์กร ต้นทุนทางธุรกิจ และภาพลักษณ์ขององค์กรโดยรวม

      ความขัดแย้งด้านแรงงานจำนวนมากไม่ได้เกิดจากความตั้งใจทำผิดของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง แต่เกิดจากมุมมองที่แตกต่าง ช่องว่างการสื่อสาร การไม่เข้าใจบทบาทตามกฎหมาย และการขาดพื้นที่ให้ทุกฝ่ายได้ร่วมกันคิดและร่วมกันแก้ไขปัญหาอย่างสร้างสรรค์ หากไม่มีการพัฒนาแนวทางการพูดคุย การสื่อสาร และการร่วมมือที่ดี ก็อาจนำไปสู่ปัญหาลุกลามจนกระทบต่อเสถียรภาพขององค์กรในระยะยาวได้

      หลักสูตรนี้จึงถูกออกแบบขึ้นเพื่อสร้าง “วิสัยทัศน์ร่วมด้านแรงงานสัมพันธ์ที่ดี” และวางรากฐานการอยู่ร่วมกันอย่างสันติสุขในองค์กร ผ่านการเรียนรู้แนวคิดสำคัญ บทบาทหน้าที่ตามกฎหมาย เทคนิคการทำงานร่วมกัน การเจรจาในประเด็นค่าจ้าง–สวัสดิการอย่างสร้างสรรค์ ตลอดจน Workshop ที่เปิดโอกาสให้ทั้งผู้บริหารและลูกจ้างได้แลกเปลี่ยนปัญหาที่ผ่านมา ร่วมกันมองหาแนวทางพัฒนา และสร้างความเข้าใจที่ถูกต้องต่อกัน

      เมื่อทุกฝ่ายสามารถสื่อสารกันอย่างเปิดใจ รับฟังกันอย่างจริงใจ และเคารพบทบาทของกันและกัน จะนำไปสู่แรงงานสัมพันธ์ที่แข็งแรง บรรยากาศทำงานที่ดี ลดความขัดแย้ง เพิ่มความผูกพัน และสร้างความยั่งยืนให้แก่องค์กรในระยะยาวอย่างแท้จริง

วัตถุประสงค์

      1.       ผู้บริหาร ลูกจ้าง เข้าใจหัวใจของแรงงานสัมพันธ์ที่ดีอย่างแท้จริง

      2.       ผู้บริหารและลูกจ้าง ร่วมกันคิด ร่วมกันทำ และแบ่งปันที่เป็นธรรม

      3.       นายจ้างและลูกจ้างอยู่ร่วมกันอย่างสันติสุขในระยะยาว

      1.       วิสัยทัศน์ด้านแรงงานสัมพันธ์ที่ดี ที่ทุกคนต้องเข้าใจตรงกัน คืออะไร ?

      2.       บทบาทหน้าที่ของนายจ้าง – สหภาพแรงงาน - กรรมการลูกจ้าง ตามกฎหมาย ที่ทุกฝ่ายต้องเข้าใจและยอมรับกันและกัน

      6.       การยื่นข้อเรียกร้อง / การปรับค่าจ้าง / สวัสดิการ อย่างสร้างสรรค์

      7.       กิจกรรมเสริมสร้างแรงงานสัมพันธ์เชิงสร้างสรรค์

      8.       กฎหมายและคำพิพากษาศาลฎีกาที่เกี่ยวข้องด้านแรงงานสัมพันธ์ที่ผู้บริหาร ลูกจ้างต้องรู้

      9.       ปฏิญญาการอยู่ร่วมกันอย่าสันติสุขในอนาคต

      •       หัวหน้างาน

      •       กรรมการสหภาพ

      •       กรรมการลูกจ้าง

      •       ฝ่ายบุคคล

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร