กฎหมายแรงงานเป็นเรื่องที่นายจ้างและลูกจ้าง จำเป็นต้องมีความรู้ ความเข้าใจ ทั้งโดยภาพรวม และความเชื่อมโยงของหลักกฎหมายต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง เริ่มตั้งแต่ประเภทของสัญญาจ้างงาน ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ซึ่งจะทำให้สามารถประยุกต์ใช้ได้อย่างถูกต้องและเหมาะสม ก่อให้เกิดความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง และช่วยสนับสนุนให้การพัฒนาองค์กร เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล มีกำไร และเติบโตอย่างยั่งยืน

วัตถุประสงค์

1. เพื่อให้มีความรู้ความเข้าใจอย่างชัดเจน เกี่ยวกับหลักกฎหมายแรงงานที่ใช้ในการทำงาน

2. เพื่อให้สามารถประยุกต์ใช้กฎหมายได้อย่างเหมาะสม

3. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้รู้ถึงสิทธิและหน้าที่ของตนตามที่กฎหมายบัญญัติ

เนื้อหาการฝึกอบรม :

หมวด 1 : กฎหมายแรงงานที่นายจ้างและลูกจ้างต้องรู้

· ภาพรวมของกฎหมายการจ้างงานและการคุ้มครองแรงงาน

· สรุปย่อหลักกฎหมายเพื่อการจ้างงานและบริหารงานบุคคล 20 ฉบับ

· UPDATE กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ฉบับแก้ไขล่าสุด พ.ศ. 2562

หมวด 2 : สัญญาจ้างแรงงาน

· เปรียบเทียบสัญญาจ้างแรงงานประเภทต่างๆ

· เงื่อนไขและระยะเวลาการทดลองงาน

· หลักเกณฑ์และวิธีการเรียกหรือรับหลักประกัน

· การโอนย้าย และการเปลี่ยนตัวนายจ้าง

· การแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อตกลงในสัญญาจ้างแรงงาน

· การจ้างเหมาค่าแรง (OUTSOURCE) และการรับเหมาช่วง

· ข้อห้ามและข้อจำกัดการจ้างแรงงานหญิงและเด็ก

หมวด 3 : ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

· เงื่อนไขและนิติสัมพันธ์ซึ่งเป็นข้อบังคับระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

· การจัดทำและแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

· ประเภทและความแตกต่างของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

· การจัดทำทะเบียนลูกจ้าง เอกสารการจ้าง และการส่งรายงานประจำปี

หมวด 4 : วันเวลาทำงาน วันหยุด วันลา ค่าจ้าง สวัสดิการ และผลประโยชน์

· เวลาทำงานปกติ เวลาพัก และการทำงานล่วงเวลา

· วันหยุด 3 ประเภท และวันลา 7 ประเภท

· ความแตกต่างของค่าจ้าง และสวัสดิการ

· ค่าจ้างขั้นต่ำและค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน

· อัตราค่าล่วงเวลา และการคำนวณค่าล่วงเวลา

· ลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา และค่าทำงานในวันหยุด

· หลักการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด

· หลักการจ่ายเงินโบนัส (BONUS) และสวัสดิการอื่นๆ

· หลักเกณฑ์การหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และเงินได้ประเภทต่างๆ

หมวด 5 : แรงงานสัมพันธ์ วินัย และการลงโทษทางวินัย

· หลักเกณฑ์การจัดตั้งคณะกรรมการลูกจ้าง

· สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างต่อกรรมการลูกจ้าง

· การจัดตั้ง สิทธิ และหน้าที่ของสหภาพแรงงาน

· การแจ้งข้อเรียกร้อง การเจรจา และข้อพิพาทแรงงาน

· ประเภทของวินัย หลักการและขั้นตอนการลงโทษทางวินัย

· การออกหนังสือเตือน และการพักงาน

หมวด 6 : การสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน และค่าชดเชย

· ประเภทของการสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน

· การเลิกจ้าง การลาออก และการเกษียณอายุ

· หลักเกณฑ์การบอกกล่าวล่วงหน้า & ข้อยกเว้น

· เงิน 3 ประเภทที่ต้องจ่ายกรณีนายจ้างเลิกจ้าง

· หลักเกณฑ์การจ่ายค่าชดเชย อัตรา และการคำนวณ

· ข้อยกเว้นไม่จ่ายค่าชดเชย และการตกลงสละสิทธิค่าชดเชย

· ค่าชดเชยพิเศษเนื่องจากการย้ายสถานประกอบกิจการ

· ค่าชดเชยพิเศษเนื่องจาก นำเครื่องจักรหรือเทคโนโลยีมาใช้

· การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และการกระทำอันไม่เป็นธรรม

· สิทธิหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างหลังสิ้นสุดสัญญา

· การร้องเรียนการกระทำผิดต่อพนักงานตรวจแรงงาน

· การฟ้องคดีต่อศาลแรงงาน และการดำเนินคดีแรงงาน

รูปแบบการฝึกอบรม : GROUP COACHING, TRAINING และ WORKSHOP