หลักสูตร กฎหมายแรงงานที่หัวหน้างานควรรู้
รหัสหลักสูตร: 60230
สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
หลักการและเหตุผล
กฎหมายแรงงานเป็นเรื่องที่นายจ้างและลูกจ้างจำเป็นต้องมีความรู้ ความเข้าใจ ทั้งโดยภาพรวม และความเชื่อมโยงของหลักกฎหมายต่างๆที่เกี่ยวข้อง
เริ่มตั้งแต่ประเภทของสัญญาจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ซึ่งจะทำให้สามารถประยุกต์ใช้ได้อย่างถูกต้องและเหมาะสม
ก่อให้เกิดความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง และช่วยสนับสนุนให้การพัฒนาองค์กรเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล มีกำไร และเติบโตอย่างยั่งยืน
หมวด 1 : กฎหมายแรงงานที่หัวหน้างานต้องรู้
•ภาพรวมของกฎหมายการจ้างงานและการคุ้มครองแรงงาน
•สรุปย่อหลักกฎหมายเพื่อการจ้างงานและบริหารงานบุคคล 20 ฉบับ
•Update กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับแก้ไขล่าสุด พ.ศ. 2562
หมวด 2 : สัญญาจ้างแรงงาน
•เปรียบเทียบสัญญาจ้างแรงงานประเภทต่างๆ
•เงื่อนไขและระยะเวลาการทดลองงาน
•หลักเกณฑ์และวิธีการเรียกหรือรับหลักประกัน
•การโอนย้าย และการเปลี่ยนตัวนายจ้าง
•การแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อตกลงในสัญญาจ้างแรงงาน
•การจ้างเหมาค่าแรง (Outsource) และการรับเหมาช่วง
•ข้อห้ามและข้อกำจัดการจ้างแรงงานหญิงและเด็ก
หมวด 3 : สัญญาจ้างแรงงาน
•เงื่อนไขและนิติสัมพันธ์ซึ่งเป็นข้อบังคับระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
•การจัดทำและแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
•ประเภทและความแตกต่างของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
•การจัดทำทะเบียนลูกจ้าง เอกสารการจ้าง และการส่งรายงานประจำปี
หมวด 4 : วันเวลาทำงาน วันหยุด วันลา ค่าจ้าง สวัสดิการ และผลประโยชน์
•เวลาทำงานปกติ เวลาพัก และการทำงานล่วงเวลา
•วันหยุด 3 ประเภท และ วันลา 7 ประเภท
•ความแตกต่างของค่าจ้าง และสวัสดิการ
•ค่าจ้างขั้นต่ำและค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน
•อัตราค่าล่วงเวลา และการคำนวณค่าล่วงเวลา
•ลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา และค่าทำงานในวันหยุด
•หลักการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด
•หลักการจ่ายเงินโบนัส (Bonus) และสวัสดิการอื่นๆ
•หลักเกณฑ์การหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และเงินได้ประเภทต่างๆ
หมวด 5 : แรงงานสัมพันธ์ วินัย และการลงโทษทางวินัย
•หลักเกณฑ์การจัดตั้งคณะกรรมการลูกจ้าง
•สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างต่อกรรมการลูกจ้าง
•การจัดตั้ง สิทธิ และหน้าที่ของสหภาพแรงงาน
•การแจ้งข้อเรียกร้อง การเจรจา และข้อพิพาทแรงงาน
•ประเภทของวินัย หลักการและขั้นตอนการลงโทษทางวินัย
•การออกหนังสือเตือน และการพักงาน
อบรมโดยวิทยากร : อาจารย์สัจพล ส่งสมบุญ (Sam)
- วิทยากรและที่ปรึกษาด้านการบริหารผลงานเชิงกลยุทธ์ การพัฒนาผู้นำ และกฎหมายแรงงาน
(Strategic Performance Management, Performance Leadership and HR Law for OD)
- ประสบการณ์ : ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลในธุรกิจบริการ 15 ปี
Human Resource Management (Service Industry)