หลักการและเหตุผล

      กฎหมายแรงงานเป็นเรื่องที่นายจ้างและลูกจ้างจำเป็นต้องมีความรู้ ความเข้าใจ ทั้งโดยภาพรวม และความเชื่อมโยงของหลักกฎหมายต่างๆที่เกี่ยวข้อง

 เริ่มตั้งแต่ประเภทของสัญญาจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ซึ่งจะทำให้สามารถประยุกต์ใช้ได้อย่างถูกต้องและเหมาะสม 

ก่อให้เกิดความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง และช่วยสนับสนุนให้การพัฒนาองค์กรเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล มีกำไร และเติบโตอย่างยั่งยืน

 หมวด 2 : สัญญาจ้างแรงงาน

   •เปรียบเทียบสัญญาจ้างแรงงานประเภทต่างๆ

   •เงื่อนไขและระยะเวลาการทดลองงาน

   •หลักเกณฑ์และวิธีการเรียกหรือรับหลักประกัน

   •การโอนย้าย และการเปลี่ยนตัวนายจ้าง

   •การแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อตกลงในสัญญาจ้างแรงงาน

   •การจ้างเหมาค่าแรง (Outsource) และการรับเหมาช่วง

   •ข้อห้ามและข้อกำจัดการจ้างแรงงานหญิงและเด็ก

 หมวด 3 : สัญญาจ้างแรงงาน

   •เงื่อนไขและนิติสัมพันธ์ซึ่งเป็นข้อบังคับระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

   •การจัดทำและแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

   •ประเภทและความแตกต่างของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

   •การจัดทำทะเบียนลูกจ้าง เอกสารการจ้าง และการส่งรายงานประจำปี

 หมวด 4 : วันเวลาทำงาน วันหยุด วันลา ค่าจ้าง สวัสดิการ และผลประโยชน์

   •เวลาทำงานปกติ เวลาพัก และการทำงานล่วงเวลา

   •วันหยุด 3 ประเภท และ วันลา 7 ประเภท

   •ความแตกต่างของค่าจ้าง และสวัสดิการ

   •ค่าจ้างขั้นต่ำและค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน

   •อัตราค่าล่วงเวลา และการคำนวณค่าล่วงเวลา

   •ลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา และค่าทำงานในวันหยุด

   •หลักการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด

   •หลักการจ่ายเงินโบนัส (Bonus) และสวัสดิการอื่นๆ

   •หลักเกณฑ์การหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และเงินได้ประเภทต่างๆ

 หมวด 5 : แรงงานสัมพันธ์ วินัย และการลงโทษทางวินัย 

   •หลักเกณฑ์การจัดตั้งคณะกรรมการลูกจ้าง

   •สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างต่อกรรมการลูกจ้าง

   •การจัดตั้ง สิทธิ และหน้าที่ของสหภาพแรงงาน

   •การแจ้งข้อเรียกร้อง การเจรจา และข้อพิพาทแรงงาน

   •ประเภทของวินัย หลักการและขั้นตอนการลงโทษทางวินัย

   •การออกหนังสือเตือน และการพักงาน