หลักสูตร นักพัฒนาบุคลากรมืออาชีพ(Professional HRD Officer)สำหรับปูพื้นฐาน HRD มือใหม่
รหัสหลักสูตร: 60485
สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
ทุกองค์กรต่างให้ความสำคัญกับคนว่าเป็นทรัพยากรที่ทรงคุณค่าและเป็นส่วนสำคัญต่อการสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันทั้งในระยะสั้นและระยะยาว แต่กลับพบว่ามีองค์กรไม่มากนักที่จัดได้ว่าให้ความสำคัญต่องานด้านการพัฒนาบุคลากรอย่างจริงจัง และหนึ่งในปัญหาที่มักพบในองค์กรที่ไม่อาจขับเคลื่อนงานการพัฒนาบุคลากรให้ประสบผลสำเร็จนั้นได้แก่ การที่ HRD เองยังขาดความรู้ความเข้าใจในเชิงลึกในเทคนิค วิธีการและแนวทางการพัฒนาบุคลากร ที่สอดคล้องกับการดำเนินกลยุทธ์จึงไม่อาจปฏิบัติงานด้าน HRD ได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ
ความสำคัญของงาน HRD กับองค์กร
เครื่องมือและแนวทางพัฒนาบุคลากรที่ HRD ต้องรู้
แนวทางพัฒนาบุคลากรยุค HR 4.0 เช่น การใช้
70 : 20 : 10 Model, Mobile Learning, Action Learning และกรณีตัวอย่างแนวทางการจัดการเรียนรู้
คุณลักษณะของนัก HRD ที่เป็นมืออาชีพ
แนวทางการบริหารงานฝึกอบรม/สัมมนาในเรื่อง
– การเตรียมงาน ประสานงานและคัดเลือกวิทยากร
– การออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมพัฒนาบุคลากร
– การเชิญวิทยากร กล่าวขอบคุณและประเมินวิทยากร
– การกระตุ้นการนำเอาความรู้และทักษะไปใช้งาน
– การติดตามผลการฝึกอบรม/สัมมนาให้ได้ผล
ประเด็นปัญหาที่พบได้บ่อยในการพัฒนาบุคลากร
วิธีการเรียนรู้ :
บรรยายอย่างย่อและซักถาม
อภิปรายและแลกเปลี่ยนประสบการณ์
กรณีตัวอย่าง พร้อมคำแนะนำ
การบ้านนำส่งหลังฝึกอบรม