Smart JD based KPIs and Competency
รหัสหลักสูตร: 63087
สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
Job Description หรือ JD หรือใบกำหนดหน้าที่งาน เป็นเอกสารสำคัญที่แสดงให้ผู้ปฏิบัติงานทราบถึงตำแหน่ง หน้าที่ บทบาท ความรับผิดชอบ ในหน่วยงานหรือองค์กรนั้นๆ JD เปรียบเสมือนรากฐานของการทำงานซึ่งเชื่อมโยงไปยังงานอื่นๆ ในการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร เช่น งานสรรหาและคัดเลือก งานฝึกอบรมและพัฒนา งานประเมินผลการทำงาน งานความก้าวหน้าในสายอาชีพ การวางแผนผู้สืบทอดตำแหน่ง ฯลฯ หากองค์กรมีการเขียน JD ที่ถูกต้อง ชัดเจน รวมทั้งเชื่อมโยงกับเรื่อง KPIs และ Competency ของแต่ละตำแหน่ง เท่ากับว่าองค์กรนั้นมีการวางพื้นฐานอย่างดีในการพัฒนาและเสริมสร้างสมรรถนะของทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรนั่นเอง
วัตถุประสงค์ (Objective)
1.เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้เรียนรู้ขั้นตอนและวิธีการเขียน JD ที่ถูกต้อง
2.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถเขียน JD ของตนเองเชื่อมโยงกับ KPIs และ Competency ได้
3.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถประยุกต์ความรู้และแนวทางปฏิบัติในการเขียน Smart JD Based KPIs and Competency ได้เพื่อสร้างพื้นฐานที่ดีในองค์กรต่อไป
คุณสมบัติผู้เข้าอบรม (Target Participants)
เจ้าหน้าที่แผนก HR หัวหน้างาน ผู้จัดการ หรือผู้ที่เกี่ยวข้องในการเขียน JD
เนื้อหาการบรรยาย (Key Contents)
1.ความหมายและเหตุผลในการจัดทำ JD ประโยชน์ในการจัดทำ JD
2.ส่วนประกอบของ JD มีอะไรบ้าง
3.Job Description and Job Specification ต่างกันอย่างไร
4.Smart JD มีลักษณะอย่างไร
5.แนวการเขียน Job Responsibility Matrix หลักการจัดลำดับงาน แยกตามตำแหน่งงาน
Workshop
6.การกำหนด KPIs การเชื่อมโยง KPIs ในการประเมินผลงาน ลงใน JD
7.การกำหนด Competency การเชื่อมโยง Competency ในการประเมินผลงาน ลงใน JD
Workshop
8. แนวทางการสื่อสารการจัดทำ JD
9.สรุปประเด็นการเรียนรู้เรื่อง Smart JD based KPIs and Competency
รูปแบบการการอบรม (Methodology)
1.บรรยาย เรียนรู้ พร้อมปฏิบัติผ่านกิจกรรม Workshop
2.การทบทวนประเด็นความเข้าใจพร้อมให้ผู้เข้าอบรมสรุปการเรียนรู้ด้วยตนเอง