นายจ้างลูกจ้างในการทำงานร่วมกันจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด เพราะกฎหมายแรงงานเป็นกฎหมายที่เกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน นายจ้างและลูกจ้างจะกำหนดกฎกติกามารยาทให้มีมาตรฐานขั้นต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนดไม่ได้ เพราะเป็นกฎหมายที่คุ้มครองแรงงานไม่ได้คุ้มครองนายจ้าง เพื่อให้ทำงานร่วมกันอย่างสงบสุข เมื่อวันที่ 1 กันยายน พ.ศ. 2560 ได้มีการแก้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฉบับที่ 6 พ.ศ. 2560 เกี่ยวกับการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับลูกจ้างบางกลุ่มบางประเภท การจัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ลดขั้นตอนไม่ต้องส่งให้กับทางราชการอีกต่อไป เพียงแต่ประกาศโดยเปิดเผยเท่านั้น และสามารถใช้วิธีการทางอิเล็กทรอนิกส์ได้ด้วย รวมถึงการแก้ไขข้อบังคับก็เช่นเดียวกัน นอกจากนี้ได้มีการกำหนดเกี่ยวกับเรื่องการเกษียณอายุของลูกจ้างให้ชัดเจนยิ่งขึ้น โดยให้ถือว่าเป็นการเลิกจ้างและต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงาน การฝ่าฝืนไม่จ่ายเงินเลิกจ้างจากการเกษียณอายุมีบทลงโทษจำคุกและปรับ ซึ่งนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด

วัตถุประสงค์

1.เพื่อให้มีความรู้ความเข้าใจอย่างชัดเจน เกี่ยวกับหลักกฎหมายแรงงานที่ใช้ในการทำงาน 

2.เพื่อให้สามารถประยุกต์ใช้กฎหมายได้อย่างเหมาะสม 

3.เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้รู้ถึงสิทธิและหน้าที่ของตนตามที่กฎหมายบัญญัติ

หัวข้ออบรมสัมมนา

เนื้อหาการฝึกอบรม :

หมวด 1 : กฎหมายแรงงานที่นายจ้างและฝ่ายบริหาร/HRต้องรู้

·ภาพรวมของกฎหมายการจ้างงานและการคุ้มครองแรงงาน

·สรุปย่อหลักกฎหมายเพื่อการจ้างงานและบริหารงานบุคคล 20 ฉบับ

·Update กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ฉบับแก้ไขล่าสุด พ.ศ. 2562

หมวด 2 : สัญญาจ้างแรงงาน

·เปรียบเทียบสัญญาจ้างแรงงานประเภทต่างๆ

·เงื่อนไขและระยะเวลาการทดลองงาน

·หลักเกณฑ์และวิธีการเรียกหรือรับหลักประกัน

·การโอนย้าย และการเปลี่ยนตัวนายจ้าง

·การแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อตกลงในสัญญาจ้างแรงงาน

·การจ้างเหมาค่าแรง (Outsource) และการรับเหมาช่วง

·ข้อห้ามและข้อจำกัดการจ้างแรงงานหญิงและเด็ก

หมวด 3 : ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

·เงื่อนไขและนิติสัมพันธ์ซึ่งเป็นข้อบังคับระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

·การจัดทำและแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

·ประเภทและความแตกต่างของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

·การจัดทำทะเบียนลูกจ้าง เอกสารการจ้าง และการส่งรายงานประจำปี

หมวด 4 : วันเวลาทำงาน วันหยุด วันลา ค่าจ้าง สวัสดิการ และผลประโยชน์

·เวลาทำงานปกติ เวลาพัก และการทำงานล่วงเวลา

·วันหยุด 3 ประเภท และวันลา 7 ประเภท

·ความแตกต่างของค่าจ้าง และสวัสดิการ

·ค่าจ้างขั้นต่ำและค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน

·อัตราค่าล่วงเวลา และการคำนวณค่าล่วงเวลา

·ลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา และค่าทำงานในวันหยุด

·หลักการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด

·หลักการจ่ายเงินโบนัส (Bonus) และสวัสดิการอื่นๆ

·หลักเกณฑ์การหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และเงินได้ประเภทต่างๆ

หมวด 5 : แรงงานสัมพันธ์ วินัย และการลงโทษทางวินัย

·หลักเกณฑ์การจัดตั้งคณะกรรมการลูกจ้าง

·สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างต่อกรรมการลูกจ้าง

·การจัดตั้ง สิทธิ และหน้าที่ของสหภาพแรงงาน

·การแจ้งข้อเรียกร้อง การเจรจา และข้อพิพาทแรงงาน

·ประเภทของวินัย หลักการและขั้นตอนการลงโทษทางวินัย

·การออกหนังสือเตือน และการพักงาน

หมวด 6 : การสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน และค่าชดเชย

·ประเภทของการสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน

·การเลิกจ้าง การลาออก และการเกษียณอายุ

·หลักเกณฑ์การบอกกล่าวล่วงหน้า & ข้อยกเว้น

·เงิน 3 ประเภทที่ต้องจ่ายกรณีนายจ้างเลิกจ้าง

·หลักเกณฑ์การจ่ายค่าชดเชย อัตรา และการคำนวณ

·ข้อยกเว้นไม่จ่ายค่าชดเชย และการตกลงสละสิทธิค่าชดเชย

·ค่าชดเชยพิเศษเนื่องจากการย้ายสถานประกอบกิจการ

·ค่าชดเชยพิเศษเนื่องจาก นำเครื่องจักรหรือเทคโนโลยีมาใช้

·การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และการกระทำอันไม่เป็นธรรม

·สิทธิหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างหลังสิ้นสุดสัญญา

·การร้องเรียนการกระทำผิดต่อพนักงานตรวจแรงงาน

·การฟ้องคดีต่อศาลแรงงาน และการดำเนินคดีแรงงาน