• วิธีการเลือกช่องทางการสรรหาผู้สมัครในแต่ละกลุ่มงาน
• วิธีเลือกใช้ Social Network Platform ในการประกาศรับสมัครได้ตรงจุด
• วิธีการตั้งคำถามเพื่อให้ได้คนที่มีความรู้ ทักษะตรงกับงาน
• คัดกรองผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงกับ Core Competency
• ฝึกปฎิบัติการสัมภาษณ์ผู้สมัคร (Role Play)

2.เทคนิคการวางแผนการสรรหา (Recruitment) และการคัดเลือกพนักงาน (Selection) ให้ตอบโจทย์กลยุทธ์องค์กร

3.การปรับกลยุทธ์การสรรหาเพื่อเข้าถึงกลุ่มผู้สมัครงานที่ตรง Spec.

-เทคนิคการเพิ่มช่องทางการสรรหาผู้สมัครงานในแต่ละกลุ่มงาน

-วิเคราะห์ Social Network Platform เพื่อเลือกใช้ให้ตรงกับตำแหน่งงานที่จะรับด้วยต้นทุนที่เหมาะสมทั้งเรื่องงบประมาณและเวลา

4.ขั้นตอนการสรรหาพนักงานที่เหมาะกับคน Gen Y & Gen Z

5.การสัมภาษณ์ … หนึ่งในวิธีการคัดเลือก (Selection) ผู้สมัครงาน

6.วิธีการจัดทำการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง (Structured Interview) พร้อมตัวอย่าง

7.3 Step ในการสัมภาษณ์งาน พร้อม Check List

8.เทคนิคการสัมภาษณ์ผู้สมัครเพื่อให้ได้คนที่ตรงกับ Core Competency 

9.วิธีสร้างแบบประเมินการสัมภาษณ์งาน

10.ฝึกปฎิบัติ : การสัมภาษณ์ผู้สมัคร (Role Play)

11.วิธีประเมินความสำเร็จของกระบวนการสรรหาและการคัดเลือก

12.การประเมินผลความสำเร็จในการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน

13.สรุป – คำถาม – คำตอบ