งานวิจัยในระดับนานาชาติจาก Deloitte ชี้ว่า องค์กรกว่า 86% เห็นว่าการเรียนรู้และพัฒนาคน (Learning & Development) เป็นหนึ่งในกลยุทธ์ ที่สำคัญและเป็น Key Success Factor ของธุรกิจในยุคนี้ด้วย งานพัฒนาทรัพยามนุษย์จึงมีความสำคัญอย่างยิ่งในปัจจุบันตามความสอดคล้องจากการสำรวจของWorld Economic Forum (สภาเศรษฐกิจโลก) ว่าแรงงานกว่าครึ่งจำเป็นจะต้องมีการปรับทักษะใหม่ หรือเพิ่มทักษะ (Reskills & UpSkills) เพื่อตอบสนองการเปลี่ยนแปลงของระบบธุรกิจในอีก 3 ปีข้างหน้า เราจึงได้สรุปและรวมรวมทิศทางการจัดการเรียนรู้และการพัฒนาคนในองค์กรมาให้ได้รู้ในการสัมมนาครั้งนี้

1. Update!! เทรนด์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จากงานวิจัยในต่างประเทศที่ HRD ต้องรู้
2. ทิศทางการเรียนรู้และพัฒนาคนในองค์กรหลังวิกฤติโควิด ที่สอดรับต่อการฟื้นตัวขององค์กร
3. เครื่องมือในการพัฒนาคนยุคโควิด Blended Learning และแนวคิด Hybrid Learning
4. แลกเปลี่ยน ถาม-ตอบ ทุกปัญหาและทางออกการพัฒนาคนในยุคดิจิทัล