2. ได้ทราบเทคนิค เครื่องมือ กลยุทธ์ใหม่ๆ และแนวโน้มทั้งจากต่างประเทศและในประเทศเกี่ยวกับการจ่ายโบนัส ผลตอบแทนและสวัสดิการอย่างมีประสิทธิภาพและเกิดประโยชน์สูงสุดต่อองค์กรทั้งในระยะสั้นและระยะยาว

3. ผู้เข้าอบรมสามารถนาข้อมูลและความรู้จากการอบรมมาประยุกต์ใช้กับภารกิจการปรับค่าจ้างเงินเดือนประจาปี การกาหนดแผนการจ่ายผลตอบแทน และเชื่อมโยงกับการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ด้านอื่นๆ เช่น การสร้างความภักดีผูกพันบุคลากร (Employee Engagement) และการพัฒนาศักยภาพบุคลากร (Performance Development and Planning)

2. วิเคราะห์เจาะลึกแนวโน้มการจ่ายโบนัสและการปรับเงินเดือนประจาปี 2019-2020

3. กระบวนการเสนอขออนุมัติงบประมาณการจ่ายโบนัสและปรับเงินเดือนประจาปี

- ควรจะมีข้อมูลประกอบการนาเสนออะไรบ้าง

- กรณีบริษัทมีผลประกอบการไม่ดี จะมีเทคนิคการนาเสนออย่างไร

4. รูปแบบการจ่ายโบนัสและปรับเงินเดือนประจาปี มีกี่รูปแบบ แต่ละวิธีมีการจ่ายอย่างไร รวมทั้งข้อดี-ข้อเสียของแต่ละวิธี? จากอดีตสู่ปัจจุบันและมองไปในอนาคต 

5. เทคนิคและยุทธวิธีการจ่ายโบนัสและปรับเงินเดือน เพื่อให้เกิดประสิทธิผล มีประสิทธิภาพและเกิดความเป็นธรรม (Win-Win)

- ทิศทางและปัจจัยอะไรบ้างที่ใช้ประกอบการพิจารณาวิธีการจ่ายเงินโบนัสและปรับเงินเดือนประจำปี 

- การสารวจค่าจ้าง การวิเคราะห์ข้อมูลภายในและภายนอกหรือผลสารวจ เพื่อกาหนดแนวทางปฏิบัติ

- เทคนิคการจัดสรรงบประมาณ เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมและไม่ให้เกินงบประมาณ

6. ยุทธวิธีการจ่ายโบนัสและการปรับเงินเดือนให้สอดคล้องกับนโยบายค่าจ้างและโครงสร้างเงินเดือน

- การจ่ายโบนัสและการปรับเงินเดือนประจาปี กับลักษณะโครงสร้างเงินเดือนแบบต่าง ๆ

- การประเมินค่างาน การจัดชั้นงาน โครงสร้างเงินเดือน และการประเมินผลงาน เกี่ยวข้องกับ

การจ่ายโบนัสและการปรับเงินเดือนประจาปี หรือไม่ อย่างไร ?

7. ปัญหา ที่มักจะเกิดขึ้นและแนวทางแก้ไข

- กรณีพนักงานมีเงินเดือนสูงกว่าหรือต่ากว่าโครงสร้างเงินเดือน

- กรณีไม่มีโครงสร้างเงินเดือน

- กรณีปัญหาจากการกาหนด Forced Ranking ผลงาน

- หากไม่กาหนด Forced Ranking ผลงาน จะมีวิธีจัดสรรการจ่ายโบนัสและปรับเงินเดือน อย่างไร ?

- หากมีการปรับค่าจ้างขั้นต่า หรือปรับโครงสร้างเงินเดือน ในช่วงปรับค่าจ้างประจาปี จะมีวิธีการ

ปรับค่าจ้างอย่างไร ? ฯลฯ

8. สรุปเนื้อหาการเรียนรู้ ถาม – ตอบไขปัญหาที่นักบริหารและ HR อยากรู้ แลกเปลี่ยนมุมมองและทัศนะ