หลักสูตรอบรม Growth Mindset for Better Results (การสร้างกรอบความคิดแบบเติบโต เพื่อผลลัพธ์ที่ดีกว่า)

     Mindset คือ กรอบความคิดที่ส่งผลให้คนแต่ละคนมีมุมมองต่อตนเอง ผู้อื่นและเหตุการณ์ต่างๆ พร้อมทั้งมีกระบวนการคิดและตัดสินใจที่แตกต่างกัน ซึ่งมีสาเหตุมาจาก ค่านิยม ความเชื่อ ความรู้ และประสบการณ์ที่แตกต่างกัน จึงส่งผลให้ “คนเหมือนคน แต่คนไม่เหมือนกัน”

     Fixed Mindset คือ กรอบความคิดที่ดีของเรา ที่เราเคยใช้ได้ดี ใช้บ่อย เเละทำให้เราเผลอใช้เหมือนเดิม ในสถานการณ์ที่ต่างไปเดิม จึงทำให้เราไม่ได้ผลลัพธ์เหมือนเดิม เหมือนที่เราเคยได้

     Growth Mindset คือ กรอบความคิดที่สื่อถึงการลงมือทำที่แตกต่างไปจากเดิม เพื่อสร้างผลลัพธ์ให้สอดคล้องกับสถานการณ์ในปัจจุบันที่มีการเปลี่ยนแปลง และบรรลุเป้าหมายในอนาคต

วัตถุประสงค์

1.Knowledge: ความรู้

     เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมมีความรู้และแนวทางในสร้างความมั่นใจจากภายใน ผ่านการมองเห็นและตระหนักในคุณค่าดีๆหรือศักยภาพที่เป็นจุดแข็งภายใต้กรอบความคิดเดิมของตนเองในอดีตที่ผ่านมาและกรอบความคิดที่ใช้อย่างเป็นอัตโนมัติจากความเคยชินและความชำนาญในปัจจุบัน (Fixed Mindset) พร้อมเรียนรู้แนวทางการขยายกรอบความคิดในมิติของการเติบโตเละการพัฒนาในด้านต่างๆเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลง (Growth Mindset for change to success) เช่น พัฒนาตนเอง พัฒนาทีม และพัฒนาองค์กร สู่ความสำเร็จของเป้าหมายที่ตั้งไว้ร่วมกัน

2.Skill: ทักษะ

     สามารถนำ Positive Fixed Mindset และ Growth Mindset for change to success มาสร้างแนวทางปฏิบัติในมิติของการสร้างสัมพันธ์ การสื่อสารอย่างสร้างสรรค์ และการบริหารผลงาน ด้วยการเริ่มต้นจากตนเอง (I Can Do ) พร้อมทั้งผสานค่านิยมของตนเอง (Personal Value) ค่านิยมของหน่วยงาน หรือทีม (Team Value) และค่านิยมหลักขององค์กร (Core Value) เพื่อขับเคลื่อนและบรรลุเป้าหมายร่วมกัน (We Can Do & Grow Together)

3.Attribute & Attitude: คุณลักษณะและทัศนคติ

     สามารถสร้างความมั่นใจให้เกิดขึ้นภายในตนเอง ขยายสู่การสร้างความเชื่อมั่นในทีมงานและสร้างความไว้วางใจภายในองค์กร ในการเผชิญกับปัญหาที่พบเจอพร้อมสร้างกลยุทธ์ในการพัฒนาสู่การบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ ผ่านการดึงศักยภาพและคุณค่าดีๆ (ประสบการณ์/ความรู้/ความเชื่อ/ค่านิยม) ที่อยู่ภายใต้ Fixed Mindset ของตนเอง เพื่อใช้เป็นจุดตั้งต้นและขจัดความกลัวที่ปิดกั้นศักยภาพซึ่งเกิดจากการมีความเชื่อที่จำกัด (Limiting Believe) / ความคิดเชิงลบ (Negative Thinking) / อารมณ์เชิงลบ (Negative Emotion) / ความขัดแย้งของค่านิยมหรือคุณค่าภายในตนเอง (Inner Conflict) พร้อมทั้งสร้างมุมมองเชิงบวกเพื่อการเติบโต พัฒนาอย่างต่อเนื่อง เป็นระบบ และยั่งยืน (Growth Mindset) ผ่านการเรียนรู้ พัฒนาต่อยอดจากกระบวนการที่เคยประสบความสำเร็จ (Success Pattern) / การเรียนรู้เชิงบวกจาก อารมณ์เชิงลบที่เกิดขึ้น ปัญหาและอุปสรรคที่พบเจอ และปรับสภาวะอารมณ์ของตนเองให้มีความพร้อมสำหรับการเผชิญกับเป้าหมายที่ท้าทาย (Positive Learning) / การให้ความหมายในเชิงบวกต่อสถานการณ์ต่างๆ ซึ่งจะช่วยสามารถปรับมุมมองภายในตนเองให้มองประโยชน์ในมิติต่างๆจากสถานการณ์เชิงลบสู่การนำไปใช้ขับเคลื่อนเป้าหมายในการทำงานและชีวิตส่วนตัว (Positive Meaning) / การผสานค่านิยมภายในตนเองสู่การลงมือปฏิบัติโดยปราศจากความขัดแย้งภายในตนเอง (Part Integration) เพื่อสร้างสัมพันธ์และบริหารผลงานสู่ความสำเร็จ

     สำรวจกรอบความคิดของตนเอง เพื่อค้นพบคุณค่าดีๆภายใต้ Fixed Mindset และสร้างความมั่นใจจากภายในตนเองในการรับมือกับการเปลี่ยนแปลง

เนื้อหาการบรรยาย

     1.      สำรวจมุมมองแนวคิดตนเองในปัจจุบันเกี่ยวกับ Fixed Mindset และ Growth Mindset for change

     2.      หลักการ แนวคิด และความสำคัญ Fixed Mindset และ Growth Mindset for change

     3.      กำหนดเป้าหมายของตนเองสำหรับการพัฒนา Fixed Mindset และ Growth Mindset for change

ช่วงที่ 2 Competence เสริมสร้างสมรรถนะในการสร้าง Growth Mindset

     ขยายกรอบความคิด (Growth Mindset for change to success) เพื่อก้าวข้ามขอบเขตความเชื่ออันจำกัด (Fixed Mindset) มุ่งสร้างการเปลี่ยนแปลงภายในตนเอง ทำงานเป็นทีมอย่างมีประสิทธิภาพ และขับเคลื่อนผลงานสู่เป้าหมาย

เนื้อหาการบรรยาย

     1.      หลุมพรางทางความคิด ที่ปิดกั้นศักยภาพของตัวเราในการทำงานและการบรรลุเป้าหมาย

     2.      Art of Brain Working การเข้าใจหลักการทำงานของสมองเพื่อบริหารสมองส่วนคิดและสมองส่วนอารมณ์ให้สมดุลกัน เพื่อสร้างความสมดุลทางอารมณ์และใช้ความคิดอย่างเป็นเหตุเป็นผลเชิงสร้างสรรค์

     3.      วิเคราะห์พฤติกรรมการเอาตัวรอดที่สกัดกั้นประสิทธิภาพในการทำงานและการเป็นผู้นำตนเอง

     4.      วิเคราะห์และสร้างภาวะผู้นำภายในตนเองจากคุณค่าภายในและค่านิยมที่ให้ความสำคัญเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการบริหารสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงและการบริหารผลงาน

     5.      การบริหารสถานการณ์ในการทำงานให้มีประสิทธิภาพโดยปราศจากอารมณ์เชิงลบ (E+R=O)

     6.      เทคนิคการสร้างความสุขเล็กๆ เพื่อเติมพลังในการทำงานทุกวัน

ช่วงที่ 3 Connect to implement เชื่อมโยงและพัฒนาทักษะสู่การลงมือปฏิบัติ

     เชื่อมโยงหลักการ (Growth Mindset for change to success) และพัฒนาทักษะที่สำคัญ (Skill & Tools Set) เพื่อประยุกต์ใช้กับการทำงานให้เกิดผลลัพธ์ และรับมือสถานการณ์เปลี่ยนแปลงได้ด้วยความมั่นใจ ทบทวนและวิเคราะห์ความสอดคล้องของ เป้าหมายองค์กร เป้าหมายหน่วยงาน และเป้าหมายของตนเอง

เนื้อหาการบรรยาย

     1.      เรียนรู้และฝึกวิเคราะห์การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นจากสภาพแวดล้อมในปัจจุบันที่มีผลกระทบต่อเป้าหมายและการทำงานของตนเองในปัจจุบัน

     2.      เรียนรู้เครื่องมือในการพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงานและรับมือกับการเปลี่ยนแปลงผ่านหลักการ ECRS

     3.      กำหนดเป้าหมาย / วิเคราะห์คุณค่าและผลกระทบของเป้าหมาย SMART Goal Setting & Value Goal

     4.      การวางแผนเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลง 5W2H

ช่วงที่ 4 Continuous Development: สร้างแนวทางการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

     สร้างแนวทางในการพัฒนา Growth Mindset เพื่อขับเคลื่อนผลสัมฤทธิ์ในการทำงานร่วมกันในองค์กร อย่างต่อเนื่อง เป็นระบบ และยั่งยืน ด้วยตนเอง

เนื้อหาการบรรยาย

     •      Plan - เลือกสถานการณ์ที่คาดว่าจะพบเจอ และวางแผนนำสิ่งที่ได้เรียนรู้ไปปรับใช้

     •      Do - นำไปปฏิบัติจริงกับสถานการณ์จริง

     •      Check - ประเมินผลลัพธ์ของการนำไปปฏิบัติด้วยตนเอง (สิ่งที่ทำได้ดี / สิ่งที่ควรพัฒนา)

     •      Action to Sustainable - พัฒนาแนวทางไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีกว่าอย่างยั่งยืน

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร