เรียนรู้งาน HR สำหรับนัก HR มือใหม่ รุ่น 9 (2 Days - HR Aspect for New HR)
รหัสหลักสูตร: 36626
สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
หลักสูตรนี้จะมุ่งปูพื้นฐานความเข้าใจ เสริมหลักการและเทคนิค ทดลองฝึกปฏิบัติจริง พร้อมคำแนะนำของวิทยากรหลังการฝึกอบรม เพื่อให้มั่นใจว่า ท่านจะนำความรู้และทักษะที่ได้เรียนรู้ไปฝึกฝนและใช้กับการทำงานจริง
วัตถุประสงค์ของโปรแกรม :
โปรแกรมนี้ ออกแบบด้วยการบูรณาการความรู้ ทักษะและประสบการณ์การทำงาน HR สำหรับ HR มือใหม่ ประสบการณ์ยังไม่เจนจัดสนามการทำงาน ด้วยวิทยากรและที่ปรึกษาที่เชี่ยวชาญในงานบริหารทรัพยากรบุคคล ซึ่งแตกต่างจากหลักสูตรอื่นทั่วไปที่จะพัฒนาบุคลากรด้านนี้อย่างแยกส่วน ด้วยการ :
- ทดสอบความรู้ในงาน HR ก่อนเริ่มเรียนและการประเมินความเข้าใจหลังเรียน
- อธิบายงาน HR อย่างละเอียด พร้อมให้คำแนะนำการทำงานอย่างประสบความสำเร็จในอาชีพ HR แต่ละด้าน
- แนะนำให้รู้จักและใช้เครื่องมือในการสรรหา การพัฒนาและธำรงรักษาบุคลากรอย่างถูกต้อง รู้หลักการ/Practices ที่ดีขององค์กรชั้นนำ
- แชร์ประสบการณ์ พร้อมให้คำแนะนำเพื่อเสริมสร้างมุมมองแนวทางแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับงาน HR ในองค์กร
- Feedback + รายงานผลการเรียนรู้เพื่อให้มั่นใจว่าจะได้รับการพัฒนาความรู้ ทักษะ/ศักยภาพแก่ผู้เข้ารับการอบรม
วันที่ 1 : วันศุกร์ที่ 24 กุมภาพันธ์ 2560 (09.00-16.30น.)
ภาคเช้า (09.00 - 12.00 น.) :
การบริหารอัตรากำลังและการสรรหาเชิงรุก
- ความเข้าใจพื้นฐานเรื่องการวางแผนอัตรากำลังคน (Workforce Planning)
- ความเข้าใจพื้นฐานเรื่องเทคนิคการวิเคราะห์อัตรากำลัง (Workforce Analysis)
- กระบวนการสรรหา/คัดเลือกเชิงรุกและให้ได้คนทำงานพร้อมสร้าง Branding องค์กร
- เทคนิคการสัมภาษณ์พนักงานให้ได้อย่างมืออาชีพ
ภาคบ่าย (13.00 - 16.30 น.) :
การบริหารผลการปฏิบัติงาน
- ระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน
- ประเมินผลงานและเครื่องมือสมัยใหม่เพื่อให้สะท้อนถึงผลงานและพฤติกรรม
ถาม-ตอบกฎหมายแรงงานพื้นฐาน
- ข้อพิพาทแรงงานที่พบได้บ่อย และแนวทางการรับมือทีได้ผลจริง
- เทคนิคการดำเนินการทางวินัยอย่างสร้างสรรค์ และได้ผลจริง
วันที่ 2 : เสาร์ที่ 25 กุมภาพันธ์ 2560 เวลา 09.00-16. 30 น.
ภาคเช้า (09.00 - 12.30 น.) :
Competency กับงาน HR
- ความหมายของ Competency
- คุณค่าของ Competency กับระบบงานทรัพยากรบุคคล
- ประเภทและการแบ่งระดับ Competency
- ขอบข่ายของ Competency ในการนำไปใช้งานบริหารและพัฒนาบุคลากร
ภาคบ่าย (13.30 - 16.30 น.) :
การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
- ขอบข่ายของงานฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
- การบริหารงานฝึกอบรมอย่างมืออาชีพ
- การติดตามผลการฝึกอบรมเพื่อไม่ให้เทรนแล้ว “นิ่ง”
- ความเข้าใจพื้นฐานเรื่อง Talent Management
และ Career Management
เรื่องน่ารู้พิเศษ (เพิ่มเติมจากโปรแกรมการเรียนรู้)
- ประมวลตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานของ HR
- ทักษะและ Mindset ของ HR มืออาชีพ
- เส้นทางความก้าวหน้าตามมาตรฐานคุณวุฒิวิชาชีพ HR
ของประเทศไทย