ปัจจุบันผู้บริหารส่วนใหญ่ต้องการที่จะให้พนักงาน มีความผูกพันธ์กับองค์กรมากขึ้้น เนื่องจากการปฎิบัติตัวเองของพนักงานไม่ค่อยมีความรักต่อองค์กร ไม่มองว่าองค์กรเป็นเสมือนบ้านของตัวเองเหมือนในอดีต ซึ่งอาจเกิดจากปัจจัยหลายๆอย่างเช่น การมีทัศนคติเชิงลบต่อองค์กร การมองเห็นเเต่ข้อเสียขององค์กรเพียงด้านเดียว เป็นต้น

ผลประโยชน์ที่ได้รับ

1. ผู้เข้าร่วมสัมมนา มีความรู้และเข้าใจในกระบวนทำงานแบบ เชิงบวก

2. มนุษย์สัมพันธ์กับการทำงานเป็นทีม

3. กฎทองของมนุษย์สัมพันธ์กับความสุขในการทำงาน

• การทำงานที่มีความสุขเป็นอย่างไร 
• เข้าใจตนเอง เข้าใจเพื่อนร่วมงาน เข้าใจหัวหน้า-ลูกน้อง 
• เข้าใจองค์กร 
• องค์กรสำคัญอย่างไรต่อเรา 
• การเป็นพนักงานที่ดีต่อองค์กร 
• อุปสรรคในชีวิตและการทำงาน 
• ปลุุกพลังในการทำงาน 
• สร้าง LIFE BALANCE ให้การทำงานทุกวันมีความสุข 
• แนวคิดการสร้างแรงจูงใจให้การทำงานที่มีความสุข