การออกแบบฟอร์มการประเมินผลงานขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของการนำไปใช้ จะใช้เพื่อจ่ายโบนัส ปรับเงินเดือน เลื่อนตำแหน่ง หรือ เพื่อทำแผนพัฒนาพนักงานทั้งระยะสั้นและระยะยาว ฯลฯ 

 HR ต้องทราบว่า … จะออกแบบฟอร์มประเมินผลงานอย่างไร ไม่ให้ผิดกฎหมาย และจะนำผลการประเมินผลงานไปใช้ลงโทษทางวินัยได้ในกรณีใดบ้าง

 เพียง 1 วัน คุณจะได้ หลักคิด ตัวอย่าง กรณีศึกษา ผ่านประสบการณ์จริงของ 2 วิทยากรผู้เชี่ยวชาญทั้งองค์ความรู้และการปฎิบัติจริง … คุณทิพวัลย์ ติรณะประกิจ และ คุณนพอนันต์ ร่มโพธิ์ภักดิ์

สัมมนาที่พลาดแล้วจะเสียโอกาส !! … พบกัน เสาร์ที่ 28 มีนาคม 2563 (09:00 – 16.00 น.) ที่ รร. จัสมิน ซิตี้ (สุขุมวิท 23)

1. แบบฟอร์มประเมินผลงานมีความเกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงานอย่างไร?
2. การจัดทำแบบฟอร์มประเมินผลงานประจำปี โดยใช้ KPI หรือ OKR
3. การจัดทำแบบฟอร์มประเมินผลงานประจำปี โดยใช้ Competency
4. การจัดทำแบบฟอร์มประเมินผลทดลองงาน
5. สถิติการมาทำงานของพนักงานมีความสัมพันธ์กับแบบฟอร์มประเมินผลงานอย่างไร?
6. Workshop : วิเคราะห์แบบฟอร์มประเมินผลงานประจำปีของกลุ่มงานต่างๆ
7. เทคนิคการจัดทำแบบฟอร์มประเมินผลงานสำหรับองค์กรที่มีพนักงานไม่เกิน 200 คน
8. สรุป & คำถาม – คำตอบ

ภาคบ่าย (13.00 – 16.00 น.)

ความผิดและการลงโทษ

1. ซุกซ่อนทรัพย์สินส่วนตัวของคนอื่นไว้ เป็นความผิดร้ายแรงหรือไม่
2. การระบุข้อความเลิกจ้าง ต้องระบุความผิดอย่างละเอียดเพียงใด
3. เพื่อนแต่งงาน ต้องรีบไป ลาไม่ทัน ขาดงาน 3 วัน ที่ไม่ผิดร้ายแรง
4. ทำเพื่อผลประโยชน์นายจ้าง แต่กลายเป็นความผิดร้ายแรง
5. เปิดบัญชีเงินฝากแทนตั๋วแลกเงิน ธนาคารไม่เสียหาย ผิดร้ายแรงหรือไม่
6. ถูกตัดเงินค่าจ้างไปแล้ว จะลงโทษอย่างอื่นได้อีกหรือไม่
7. ถูกพักงานยาวเป็นเดือนระหว่างการสอบสวน จะมีสิทธิ์เรียกร้องค่าเสียหายได้หรือไม่
8. นำเหตุอื่นที่ไม่ระบุในหนังสือเลิกจ้างมาแถลงศาลภายหลังได้จริงหรือ
9. ผิดร้ายแรงเหมือนคนอื่น จะแยก “โดน” คนเดียวได้หรือไม่
10. นำลูกจ้างของเจ้าหนี้เข้ามาทำงานในบริษัทลูกหนี้ศาลตัดสินแล้ว ได้หรือไม่
11. ถ้ามีโทษเตือนเป็นหนังสือก่อนโทษเลิกจ้าง ต้องลงโทษตามลำดับหรือไม่
12. มีโพยหวยอยู่ในตู้ Locker ผิดร้ายแรงหรือไม่
13. ยุบหน่วยงาน ต้องหางานใหม่ให้ลูกจ้างก่อนเลิกจ้างหรือไม่
14. ความผิดที่เกิน 1 ปีแล้ว จะนำมาอ้างลงโทษได้หรือไม่
15. ความเสียหายที่เกิดขึ้นหลังการอนุมัติให้ออกแล้ว ลูกจ้างต้องรับผิดชอบหรือไม่
16. สัญญาจ้าง 1 ปี เลิกจ้างก่อนกำหนด ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่
17. เลิกกิจการ เลิกจ้างคนคลอด ต้องรอให้ครบกำหนดก่อนหรือไม่
18. การลงชื่อในใบส่งสินค้าแทนลูกค้า ผิดร้ายแรงแค่ไหน
19. เลิกจ้างระหว่างทดลองงาน ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวทุกกรณีหรือไม่
20. ทำความผิดเดียวกันหลายคน จะลงโทษต่างกันได้หรือไม่
21. เลิกจ้างระหว่างขยายเวลาทดลอง เลิกจ้างเป็นธรรมหรือไม่
22. เกษียณอายุแล้วจ้างต่อปีอีก 5 ปี เลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่
23. บอกเลิกจ้างล่วงหน้าในร้านคาราโอกะ จะมีผลตามกฎหมายหรือไม่
24. สั่งพักงาน ไม่จ่ายค่าจ้างไปแล้ว สอบสวนเสร็จจะเลิกจ้างได้อีกหรือไม่
25. เลิกจ้างจ่ายเงินแล้ว จะฟ้องศาลเรียกเงินคืนได้หรือไม่
26. ตัดโอทีออกแล้วเพิ่มเปอร์เซ็นต์ยอดขายแทนได้หรือไม่
27. ลาออกก่อนวันที่จ่ายโบนัส ทำไมต้องจ่ายโบนัสให้ด้วย ไม่เข้าใจ
28. ลูกจ้างลาออกจากประธานคณะกรรมการความปลอดภัย จะไม่จ่ายโบนัสได้หรือไม่
29. พนักงานขับรถผู้บริหารไม่ใช่งานขนส่ง มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาหรือไม่
30. ลาออกหลายเดือนแล้วยังไม่ได้เงินสะสมสำรองเลี้ยงชีพ จะฟ้องใคร
31. การย้ายสถานประกอบการที่ทำได้กับไม่ได้ ดูตรงไหน
32. การลงชื่อสละสิทธิ์ไม่เรียกร้องใด ๆ อีก แบบไหนมีผล...แบบไหนไม่มีผล
33. ไม่กำหนดเรื่องเกษียณไว้ จะใช้เกณฑ์อย่างไรจึงจะเป็นธรรม
34. สัญญาเช่าซื้อรถเพื่อชดใช้ความเสียหายจากการทำงาน จะนำไปฟ้องศาลแรงงานได้หรือไม่
35. คนที่มารับใช้หนี้แทนหนีไป ลูกจ้างกับคนค้ำต้องรับผิดชอบหรือไม่
36. สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลาแน่นอน...แต่พอถึงเวลากลายเป็นเรื่องที่ไม่แน่นอน เอ๊ะ ยังไงกันแน่
37. หนังสือเลิกจ้างภาษาอังกฤษกับภาษาไทยความหมายไม่ตรงกัน ใช้ฉบับไหนกันแน่
38. ออกไปกดเงินค่าจ้างแล้วถูกรถชนตาย บริษัทต้องรับผิดชอบหรือไม่
39. ทำงานเสร็จแล้ว ขากลับแวะกินข้าวกับลูกค้าอีกคนหนึ่งแล้วรถคว่ำตาย เป็นการตายยังไง
40. ผู้ค้ำประกันที่เดือดร้อนใช้หนี้หรือแทน อยู่ในฐานะผู้ขาดอุปการะหรือไม่
41. เงินทดแทนการตายระหว่างประกันสังคมกับกองทุนเงินทดแทน อะไรมากกว่ากัน
42. ตอกบัตรเข้างานแล้วยืนคุยกันหน้าป้อมยาม ถูกรถพุ่งชนตายถือว่าตายในงานได้หรือไม่
43. ลูกจ้างตายนอกสถานที่ นอกเวลาทำงานปกติ ทำไมเป็นการตายจากการทำงาน
44. ตายระหว่างการเตรียมของ ยังไม่เริ่มทำงาน ตายส่วนตัวหรือตายในงาน
45. ถูกยิงตายในขณะทำงาน เป็นการตายส่วนตัวหรือตายในงาน
46. ลูกจ้างถูกยิงตายระหว่างเดินทางไปเจรจาลดความเสียหาย ให้นายจ้าง เหตุใดจึงไม่ใช่การตายเนื่องมาจากการทำงาน
47. แม่บ้านแวะซื้อกาแฟ แต่ถูกรถชนเสียชีวิตก่อนถึงเวลาทำงาน เป็นการเสียชีวิตนอกงานหรือในงาน
48. นายจ้างจะหักเงินทดแทนการบาดเจ็บเพื่อชำระหนี้ได้หรือไม่
49. อดีตพนักงานขอติดรถไปเที่ยวด้วย ไปช่วยทำงานด้วย เกิดตายขึ้นมา นายจ้างต้องรับผิดชอบหรือไม่
50. ตะโกนเล่นกับเพื่อนว่าตนเองเป็นไอ้แมงมุม ขณะทำงานไต่อยู่บนที่สูง แล้วลื่นตกลงมาตาย เป็นการตายนอกงานหรือตายในงาน
51. สรุป & คำถาม – คำตอบ