หลักสูตร เทคนิคการสอบสวน การลงโทษทางวินัย (Disciplinary Investigation & Interrogation)

      การบริหารวินัยพนักงานเป็นส่วนสำคัญในการบริหารทรัพยากรบุคคล องค์กรจึงจำเป็นต้องมีกระบวนการสอบสวนและลงโทษทางวินัยที่ถูกต้องตามกฎหมาย เป็นธรรม และโปร่งใส เพื่อให้สามารถค้นหาข้อเท็จจริง ประเมินพยานหลักฐาน และพิจารณาโทษได้อย่างเหมาะสม

      หลักสูตรนี้จึงมุ่งพัฒนาความรู้และทักษะด้านกฎหมายแรงงาน เทคนิคการสอบสวน การสัมภาษณ์ การวิเคราะห์ข้อเท็จจริง และการกำหนดโทษทางวินัย เพื่อช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายและเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารจัดการบุคลากรขององค์กร

วัตถุประสงค์

      1.       เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน วินัย และโทษทางวินัย

      2.       เพื่อพัฒนาทักษะการสืบสวนสอบสวน การตั้งคำถาม และการรวบรวมพยานหลักฐานอย่างเป็นระบบ

      3.       เพื่อเสริมสร้างความสามารถในการวิเคราะห์ข้อเท็จจริงและจัดทำรายงานการสอบสวน

      4.       เพื่อให้สามารถพิจารณาความผิดและกำหนดโทษทางวินัยได้อย่างเหมาะสมและเป็นธรรม

      5.       เพื่อให้ตระหนักถึงความเสี่ยงทางกฎหมายเกี่ยวกับการลงโทษทางวินัยและการเลิกจ้าง

     1.      หลักกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นเกี่ยวกับวินัยและโทษทางวินัย

     2.      วินัยและโทษทางวินัยตามกฎหมายและข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

     3.      คุณสมบัติและทักษะสำคัญของผู้ทำหน้าที่สืบสวนสอบสวนทางวินัย

     4.      กระบวนการสืบสวนสอบสวนเพื่อพิสูจน์ข้อเท็จจริงและการกระทำความผิด

     5.      การตั้งเรื่องกล่าวหาและกำหนดประเด็นการสืบสวนสอบสวนทางวินัย

     6.      ประเภทของพยานหลักฐานและประเด็นคำถามเบื้องต้นที่ต้องหาคำตอบ

     7.      เทคนิคการสัมภาษณ์เชิงสอบสวนตามโมเดล PEACE และ CREATIV

     8.      ทฤษฎีว่าด้วยอารมณ์ความรู้สึกและการใช้ประโยชน์จากอารมณ์ 4 ประเภท

     9.      วิธีการตั้งคำถามเพื่อกระตุ้นให้เห็นพฤติกรรมและการหาคำตอบที่เหมาะสม

    10.     เทคนิคการอ่านความคิด การจับโกหก และประเมินพฤติกรรมของผู้ถูกซักถาม

    11.     วิชาข้อเท็จจริงเพื่อการพิจารณา วิเคราะห์ และสรุปรายงานการสอบสวน

    12.     ขั้นตอนการลงโทษทางวินัย การระบุฐานความผิด และการกำหนดโทษ

    13.     ความหนักเบาของความผิด และอำนาจในการใช้ดุลพินิจของนายจ้าง

    14.     ข้อควรระวังในการลงโทษ การเลิกจ้าง ค่าชดเชย และการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

    15.     กรณีศึกษาจากคำพิพากษาศาลฎีกาเรื่องการลงโทษทางวินัยและการเลิกจ้าง

    17.     เทคนิคการฝึกอบรม : Group Coaching, Training และ Workshop

    •     ผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR)

    •     เจ้าหน้าที่แรงงานสัมพันธ์

    •     คณะกรรมการสอบสวนและผู้รับผิดชอบด้านวินัยพนักงาน

    •     บุคลากรฝ่ายกฎหมายและผู้เกี่ยวข้องกับการบริหารวินัยในองค์กร

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร