วัฒนธรรมการทา งานในองค์กรวัฒนธรรมแบบญ่ีปุ่นและลักษณะพิเศษของการบริหารงานบุคคลแบบญ่ีปุ่น เข้าใจกระบวนการบริหารจัดการคน และวิถีการทำงาน เพื่อให้เกิดการทำงานร่วมกันอย่างมีความสุขและมีประสิทธิภาพ วัฒนธรรมการบริหารจัดการวิถีหลักของญ่ีปุ่นแบบMonozukuri โดยหลักการ 5G (GENRI GENSOKU GENBA GENBUTSU GENJITSU) + PDCA การบริหารนโยบายสไตล์ญ่ีปุ่น (Hoshin Kanri) เป็นระบบเพื่อมุ่งให้เกิดการบรรลุ วัตถุประสงค์ขององค์กรหรือผู้บริหาร โดยส่งเสริมและเชื่อมโยง ศักยภาพ ความสามารถขององค์กร ให้เกดิสมรรถนะท่สีงูข้ึน ด้วยการกระจายนโยบายไปสู่การปฏิบัติ อย่างมีเอกภาพ ให้เกิดการใช้ทรัพยากรหลักอย่างคุ้มค่า และเกิดประโยชน์สูงสุด โดย อาศัย แนวความคิดด้านคุณภาพ และวงจรการพัฒนา PDCA (PDCA Cycle)”

1. วัฒนธรรมการทำงานในสไตล์ชาวญ่ีปุ่น (Happy Workplace)
2. โมโนซูคูริ : วัฒนธรรมการบริหารจัดการวิถีหลักของญ่ีปุ่น
3. การบริหารนโยบายสไตล์ญ่ีปุ่น (Hoshin Kanri)
4. การทำงานร่วมกับคนญ่ีปุ่นอย่างมปีระสทิธภิาพและประสทิธผิล
5. กระบวนการบริหารจัดการคน วัฒนธรรมองค์กรแบบญ่ีปุ่น

•  การสรรหา คัดเลือก
•  อบรมพัฒนา /OJT
•  การบริหารทีม
•  การรักษาจูงใจคน
•  การจัดทำ JD การกำหนด KPI กับความสอดคล้อง วัฒนธรรมองค์กรและระบบ ISO 9001