หลักสูตร การจัดทำ Training Roadmap และ IDP ให้สอดคล้องกับบริบทขององค์กร (Training & IDP to drive The Company Objectives)
รหัสหลักสูตร: 66867
1
วันพฤหัสบดีที่ 8 พฤษภาคม 2568
เวลา 09:00 - 16:00 น.

**ยืนยันจัดอบรมรูปแบบ Classroom
**ยืนยันจัดอบรมรูปแบบ Zoom

กำลังรอยืนยันสถานที่
ยืนยันจัดอบรมรูปแบบ Classroom
2
วันพุธที่ 15 ตุลาคม 2568
เวลา 09:00 - 16:00 น.


กำลังรอยืนยันสถานที่
หากท่านต้องการโบร์ชัวร์หลักสูตรเพื่อนำเสนอ สามารถดาวน์โหลดไฟล์ PDF ได้ทันที Course Outline
หลักสูตรนี้สามารถจัดแบบ In-House Training (สอนเฉพาะองค์กรของคุณ) ได้ทั้งแบบ Onsite และ Online ขอใบเสนอราคา In-house Training
*** ยืนยันจัดอบรม 8 พฤษภาคม 2568 เวลา 09:00-16:00 น. รูปแบบ Zoom และ Classroom ***
หลักการและเหตุผล
แผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan : IDP) คือ กรอบหรือแนวทางที่จะช่วยให้บุคลากรในหน่วยงานสามารถปฏิบัติงานได้บรรลุตามเป้าหมายของหน่วยงานและสายอาชีพของตน โดยมีวัตถุประสงค์หลักในการพัฒนาจุดอ่อน (weakness) และเสริมจุดแข็ง (Strength) ของบุคลากรในหน่วยงาน และจะมีประโยชน์อย่างยิ่งหากแผนพัฒนารายบุคคลนั้นถูกจัดทำให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ เป้าหมายและความต้องการขององค์กร ตามระบบสมรรถนะขององค์กร ( Competency Training Roadmap) เพื่อให้มีบุคลากรมีศักยภาพพร้อมที่จะขับเคลื่อนองค์กรสู่ความสำเร็จ
วัตถุประสงค์ของหลักสูตร
1. เรียนรู้หลักการในการทำ Competency Based Training Roadmap
2. เรียนรู้หลักการ กระบวนการ ตลอดจนวิธีการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรเป็นรายบุคคล (IDP)
3. เพื่อให้เข้าใจถึงแนวคิดและความสำคัญของระบบ Competency ที่มีต่อการจัดทำแผน IDP
4. สามารถกำหนดแผนพัฒนาบุคลากรรานบุคคล (IDP) ได้อย่างเหมาะสมกับบุคลากรแต่ละท่าน
1. องค์ประกอบและกระบวนการจัดทำ Training Roadmap
• การวิเคราะห์เป้าหมายและความต้องการด้านสมรรถนะ(Competency) ขององค์กร
• Competency ปัจจัยที่นำมาใช้กำหนด IDP คืออะไร มีกี่ประเภท และมีความสำคัญอย่างไร ?
• แหล่งข้อมูลและการวิเคราะห์ในการจัดทำ Core Competency & Managerial Competency
• การวิเคราะห์หาสมรรถนะที่ต้องการตามขอบข่ายหน้าที่ความรับผิดชอบของงาน (Job Competency)
• หลักการกำหนดเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ(Career Path)
• Competency และความสัมพันธ์ในการทำTraining Roadmap ทั้ง Core, Function & Managerial Competency
Workshop: การจัดทำ Training Road Map ตามหลัก Competency
2. แนวคิด และกลักการของ Individual Development Plan : IDP
• แผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (IDP) คืออะไร มีความสำคัญและวัตถุประสงค์อย่างไร• บุคคลที่มีส่วนเกี่ยวข้อง และ บทบาทในการจัดทำ IDP
• ขั้นตอนการทำ IDP: Individual Development Plan และลักษณะที่ดีของ IDP
3. การประเมินหาช่องว่างสมรรถนะ(Gap Assessment) เพื่อสรุปประเด็นเนื้อหาหลักสูตรฝึกอบรมเป็นรายบุคคล
4. การกำหนดหลักสูตรฝึกอบรมตามระดับช่องว่างของ Competency แต่ละประเภท
5.การระบุเครื่องมือ/ วิธีการพัฒนาพนักงาน
• เครื่องมือและวิธีการฝึกอบรมในห้องเรียน (Classroom Training)
• เครื่องมือและวิธีการอื่นที่ไม่ใช่การฝึกอบรมในห้องเรียน (Non – Classroom Training)
Workshop: การจัดทำแผนพัฒนาส่วนบุคคล (IDP)
6.การพัฒนาพนักงานให้มี Multi-Skills
• ความสำคัญและวัตถุประสงค์ของ Multi-Skills กับการพัฒนาบุคลากร
• ขั้นตอนการจัดทำ Multi-Skills
7.การติดตามและประเมินผลตามแผน IDP (IDP Monitoring)
8.แนวคิดและความแตกต่างของการจัดทำ IDP ตาม Career path , Successor Plan และ Talent Management
• ผู้บริหารองค์กร หน่วยงาน หัวหน้างาน
• หน่วยงานทรัพยากรบุคคล

กำลังรอยืนยันสถานที่
เขตคลองเตย | กรุงเทพมหานคร