กฎหมายแรงงานเป็นกฎหมายที่บัญญัติถึงสิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง  และลูกจ้าง องค์การของนายจ้างและองค์การของลูกจ้าง รวมทั้งมาตรการที่กำหนดให้นายจ้าง ลูกจ้าง และองค์การดังกล่าวต้องปฏิบัติต่อกันและต่อรัฐ  โดยกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำในการจ้าง  การใช้แรงงาน  และการจัดสวัสดิการ ที่จำเป็นในการทำงาน  หากผู้บริหารงานด้านทรัพยากรบุคคลขาดความรู้อย่างแท้จริงในเรื่องกฎหมายแรงงาน  จะทำให้มีปัญหาในการบริหารงาน  และรอวันที่จะปรากฏออกมา ซึ่งจะยากแก่การแก้ไขในวันข้างหน้า

      แม้กฎหมายแรงงานจะเป็นเรื่องที่คนทำงานทั่วไปและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะได้รู้อยู่แล้วก็ตาม  แต่ก็ปรากฏว่าหลายครั้งมีความเข้าใจผิดในบางส่วนบางประเด็น  ซึ่งถ้าเป็นการพลาดของฝ่ายบุคคลแล้วกิจการอาจถูกฟ้องร้องเอาได้  หรือสำหรับตัวผู้ใช้แรงงานก็ควรจะรู้และเข้าใจทั้งในหลักการใหญ่และเกร็ดต่างๆ เพื่อที่จะป้องกันสิทธิของตน

        หลักสูตรนี้อาจเป็นเรื่องที่หลายท่านคิดว่าเป็นเรื่องทั่วไป  แต่จะเน้นการบรรยายในลักษณะที่สรุปหลักการต่างๆ ของกฎหมายประกอบประเด็นที่เกิดขึ้นจากคำพิพากษาของศาลฎีกา

วัตถุประสงค์
   1. เพื่อพัฒนาความรู้ด้านกฎหมายแรงงานของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และธุรการบุคคล
   2. เพื่อเจาะลึกประเด็นกฎหมายแรงงานและคำพิพากษาศาลฎีกาใหม่ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
   3. เพื่อนำไปประยุกต์ใช้และเป็นกรอบในการทำงาน
   4. เพื่อเปิดมุมมองในการแลกเปลี่ยนและเรียนรู้ร่วมกับวิทยากรที่มีประสบการณ์

กลุ่มผู้เข้าร่วมอบรมสัมมนา
   เจ้าของกิจการ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล  ธุรการบุคคล และผู้ที่สนใจทั่วไป

รูปแบบการอบรมสัมมนา
     1. บรรยายโดยสรุปสาระสำคัญของกฎหมายแรงงานประกอบหลักฎีกา     2. ถาม – ตอบ ข้อสงสัยเกี่ยวกับประเด็นข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง     3. แลกเปลี่ยนและเรียนรู้ประสบการณ์ร่วมกัน