เครื่องมือในการทำถือเป็น ตัวช่วย ตัวสนับสนุน และปัจจัยสำคัญในการทำงานชิ้นใดชิ้นหนึ่งให้ประสบความสำเร็จ

.

หลักสูตร 108 เครื่องมือคุณภาพบริหารงานทรัพยากรบุคคล นี้เราไม่ได้ให้แค่ความรู้เท่านั้นแต่เราจะให้เครื่องมือและเทคนิคการออกแบบเครื่องมือใช้เองในองค์กรของคุณ

.

คุณจะไม่ได้แค่ รู้ แต่คุณจะเข้าใจมากขึ้น เพื่อออกแบบสุดยอดเครื่องมือในงาน HR ฟังก์ชั่นต่างๆได้

Module 1 เครื่องมือ สรรหาให้เกิดประสิทธิผล (อาจารย์สมานชัย  สุทงสา)

• วิธีการสรรหาที่ได้รับความนิยมในปัจจุบันในยุค AEC

• แนวทางวิธีการวิเคราะห์และตรวจสอบข้อมูลข้องผู้สมัคร

• เทคนิคการสัมภาษณ์แบบต่างๆ พร้อมเทคนิคการสังเกตพฤติกรรมผู้มาสัมภาษณ์

Module 2 เครื่องมือ บริหารและการจัดทำโครงสร้างเงินเดือนยุคใหม่ (อาจารย์ธชา ธรรมเกษม)

• ขั้นตอนและวิธีการประเมินค่างาน (Job Evalution) และการจัดแบ่งระดับตำแหน่งงาน (Job Classification)

• การวิเคราะห์ และนำผลการสำรวจค่าจ้างในตลาดมาใช้ในการวางโครงสร้างเงินเดือน

• การกำหนดรูปแบบโครงสร้างเงินเดือนขององค์กร

• สูตรที่วางโครงสร้างให้เหมาะสมสอดคล้องกับนโยบายของบริษัทฯ

Module 3 เครื่องมือ พัฒนาบุคคลากรแบบไม่ง้องบประมาณ (อาจารย์ยศศักดิ์  มงคลปัญญาเลิศ)

• จุดเริ่มต้นของระบบพัฒนาคนในองค์กร ตั้งแต่ ลงเสา ขึ้นโครง และตกแต่ง

• วิเคราะห์งาน จุดเริ่มต้นของระบบสมรรถนะ (Competency)

• การเชื่อมโยงเครื่องมือการพัฒนาคนในองค์กรอย่างเป็นระบบและเกิดประสิทธิภาพสูงสุด

Module 4 เครื่องมือ บริหารแรงงานสัมพันธ์เชิงรุก (อาจารย์สมานชัย  สุทงสา)

• ขอบเขตของงานแรงงานสัมพันธ์

• กฎหมายและข้อกำหนดที่ผู้บริหาร หัวหน้างาน และฝ่ายบุคคลต้องรู้

• เทคนิคการจัดทำโครงการแรงงานสัมพันธ์ภายในองค์กร