การบริหารคนในยุคปัจจุบันถือว่าเป็นสิ่งจำเป็นอันดับต้นๆของการบริหารจัดการองค์การไม่ว่าจะเป็น  

 ภาครัฐหรือภาคเอกชนในส่วนของภาคเอกชนก็ได้มีวิวัฒนาการไปอีกระดับหนึ่งซึ่งเป็นไปตามแนวโน้มของที่   เปลี่ยนไปด้วย จึงถือเป็นความท้าทายในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในอนาคตนอกจากนี้การปรับตัวให้ทันกระแสโลกด้วยการเตรียมก้าวเข้าสู่ยุค Thailand 4.0 ที่ธุรกิจจะต้องแข่งขันกันด้วยความรู้ ความคิดสร้างสรรค์ และนวัตกรรมขณะเดียวกันยังมีอีกหลายปรากฏการณ์ที่จะเกิดขึ้นพร้อมๆ กับการเปลี่ยนผ่านสู่ยุค 4.0อย่างไม่สามารถหลีกเลี่ยง

ซึ่ง             ซึ่งจำเป็นอย่างยิ่งที่นัก HR จะต้องมองการณ์ไกลคาดการณ์ถึงสิ่งที่ไม่คาดฝัน (Expect the Unexpected) ไว้ล่วงหน้านักHR ต้องตระหนักอยู่ตลอดเวลาว่าจะวางแผนแนวทางการพัฒนาศักยภาพองค์กรและแนวทางการบริหารคนอย่างไร? ภายใต้การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นโดยเฉพาะยุคการจัดการความรู้หรือโลกาภิวัตน์ เป็นการสื่อสารที่ไร้พรมแดน  การบริหารภายในองค์การและการเพิ่มศักยภาพของบุคลากรจึงมีความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ของโลกที่เปลี่ยนแปลงไป