2.สามารถเข้าใจถึงจุดประสงค์ของแต่ละเครื่องมือ รวมถึงจุดแข็งจุดอ่อนในเครื่องมือต่างๆ และสามารถเลือกใช้ได้อย่างเหมาะสมกับสถานการณ์ในองค์กรของตน

3.เพื่อให้สามารถใช้เครื่องมือต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพตรงตามวัตถุประสงค์

1. บทบาท ขอบเขต และผลลัพธ์ที่คาดหวัง ของ HRD (Roles, Functions and Expected Outcome of HRD)

2. Key Change : ประเด็นการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อมของธุรกิจที่ส่งผลกระทบต่อองค์กรและทรัพยากรมนุษย์

3. Key Challenge : ประเด็นความท้าทายของการจัดการองค์กรและทรัพยากรมนุษย์

4. HRD Challenge : ประเด็นความท้าทายด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุยษ์ขององค์กร

5. หลักคิด เทคนิคต่างๆ ของการนำ HRD Tools ไปปฏิบัติ

          • HRD Training Assessment

          • HRD Design Program

          • Talent Management & Executive Success Development Program

          • Leadership Development Program

          • Coaching & Mentoring Program

          • Employee Engagement Program

          • Culture and Design Program