รุ่น 5 การแปลง Training Road Map ไปสู่ Individual Development Plan
รหัสหลักสูตร: 60309
สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
1. จะพัฒนาบุคลากรระดับไหน ? สายงานอะไร ? และตำแหน่งใดบ้าง ?
2. จะพัฒนา Competency เรื่องอะไรบ้าง (จาก Job Description, Procedure, Work Instruction, Culture, Core Value และ Code of Conduct) ?
3. จะพัฒนาบุคลากรภายในระยะเวลาเมื่อไรถึงจะเหมาะสม ? และ
4. จะพัฒนาให้บุคลากรเหล่านั้นให้มี Competency ถึงระดับไหน ?
ส่วน IDP ที่ดีมีประสิทธิภาพนอกจากจะต้องสอดคล้องกับ Training Road Map แล้วจะต้องตอบโจทย์ขององค์กรในประเด็นเหล่านี้ได้ คือ
1. จะพัฒนาบุคลากรเหล่านั้นด้วยวิธีการใดถึงจะเหมาะสม ?
2. หลังจากพัฒนา Competency ตาม Training Road Map แล้ว จะมีวิธีการติดตามผลการพัฒนา Competency อย่างไร ? และ
3. ถ้าพัฒนาแล้วระดับ Competency ยังไม่ถึงระดับที่คาดหวังตาม Training Road Map จะพัฒนาอย่างไรต่อไป ?
ด้วยเหตุนี้องค์กรชั้นนำยุคใหม่จึงหันมาพัฒนาบุคลากรอย่างมีทิศทางให้สอดคล้องกับ Strategy และ KPI องค์กร ด้วย Training Road และ IDP เพื่อสร้าง Value ของบุคลากรให้เป็น "Human Capital" เพื่อเพิ่มขีดความสามารถทางการแข่งขันขององค์กร (Competitive Advantage) ในการตอบสนองความต้องการและพึงพอใจของลูกค้า เพื่อบรรลุเป้าหมายขององค์กรที่กำหนดไว้ (Corporate KPIs)
สถาบันฯ ได้ออกแบบและพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมนี้ขึ้น จากประสบการณ์ในการบริหารงาน HRD ผสมผสานกับการเป็นวิทยากร และที่ปรึกษา ที่จะช่วยให้ท่านและองค์กรของท่านสามารถจัดทำ Training Road Map และ Individual Development Plan ได้อย่างชัดเจนเป็นรูปธรรมและเชื่อมโยงสอดคล้องกันอย่างเป็นระบบ
วัตถุประสงค์ของการเรียนรู้ :
เพื่อเป็นการเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับหลักการ แนวคิด ความจำเป็น และความสำคัญในการจัดทำ Training Road Map และ Individual Development Plan
สามารถวิเคราะห์และจัดทำ Training Road Map ได้อย่างเป็นรูปธรรมสอดคล้องกับ Competency
สามารถวิเคราะห์และจัดทำ Individual Development Plan ของตนเองและลูกน้องให้สอดคล้องกับ Training Road Map ของแต่ละตำแหน่งงาน/สายงาน และมีการติดตาม รวมทั้งประเมินผลการพัฒนา Competency อย่างเป็นรูปธรรม
สามารถ Coaching การจัดทำ Training Road Map และ IDP ได้อย่างมืออาชีพ
สามารถนำความรู้ที่ได้รับมาปรับใช้ในการจัดทำ Training Road Map และ Individual Development Plan ได้อย่างสอดคล้องกับนโยบายและทิศทางขององค์กร
แนวทางการกำหนดเส้นทางการพัฒนาบุคลากรสมัยใหม่ (Modern Training Road Map) แบบ “เก่ง-ดี-มีสุข”
ขั้นตอนสำคัญในการจัดทำ Modern Training Road Map
เทคนิคในการจัดทำ Modern Training Road Map ให้สอดคล้องกับการทำงาน และโดนใจฝ่ายบริหาร
แนวทางการวิเคราะห์หา Competency ที่จะพัฒนาบุคลากร
แนวทางการจัดทำ Training Road Map ให้สอดคล้องกับหน้าที่งาน ในการบริหารจัดการธุรกิจ จาก Job Description (JD)
แนวทางในการกำหนดกรอบระยะเวลาในการพัฒนาบุคลากรตาม Competency แต่ละตำแหน่งงาน/สายงาน
แนวทางในการกำหนดระดับ Competency ที่คาดหวังจากการพัฒนา
Workshop 1 : ฝึกปฏิบัติวิเคราะห์และจัดทำ Modern Training Road Map
แนวทางในการนำ Training Road Map ไปเชื่อมโยงกับ HRD System
ส่วนที่ 2 : เทคนิคและวิธีการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan : IDP) ภาคปฏิบัติ
8 ขั้นตอนสำคัญในการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล
การเชื่อมโยง Training Road Map ไปสู่ IDP
การประเมินหา Competency Gap เพื่อจัดทำ IDP
การจัดทำ IDP จาก Competency Gap
Workshop 2 : ฝึกปฏิบัติวิเคราะห์และจัดทำ IDP ให้สอดคล้องกับ Training Road Map
แนวทางในการพัฒนาบุคลากร ตาม IDP
วิธีการติดตาม ประเมินผล และการรายงานผลการพัฒนาตาม IDP
องค์กรสามารถนำ IDP ไปใช้ในเรื่องต่อยอดในระบบงาน HR ใดได้บ้างหนอ