หลักสูตรอบรม การพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ (ภาคปฏิบัติ) (PMQA workshop)

          ในการบริหารงานในภาครัฐจำเป็นต้องมีการจัดการกับสภาพแวดล้อมที่ดีเพื่อสร้างชุมชนแห่งการเรียนรู้ของบุคคลากรอย่างเป็นระบบ โดยการนำความรู้และประสบการณ์ของบุคคลกรที่ทรงประสิทธิภาพมาจัดการความรู้ การพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการ (Public Sector Management Quality Award :PMQA) เป็นยุทธศาสตร์ที่มีความสำคัญยิ่งในการยกศักยภาพมาตรฐานการทำงานของระบบราชการไทย

          หลักสูตร การพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ (ภาคปฏิบัติ) เป็นหลักสูตรที่มุ่งเน้นพัฒนาการเรียนรู้ เพื่อสร้างผู้นำพลังบวก เพื่อดึงศักยภาพของคนมาบรรจุไว้เพื่อนำไปประยุกต์ใช้ให้เกิดความคิดในการบริหารงาน การบริหารคน เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพ เพิ่มประสิทธิผล และขีดความสามารถในการแข่งขันได้

วัตถุประสงค์ (Objective)

          1.เพื่อสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) และการจัดการการดำเนินการเกณฑ์คุณภาพการบริหารจัดการภาพรัฐ PMQA อย่างเป็นระบบเพื่อเป็นองค์กรแห่งนวัตกรรม และเพิ่มขีดความสามารถขององค์กร

          2.เพื่อให้บุคคลกร เรียนรู้ในการใช้เครื่องมือจัดการความรู้ และบริหารงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

รูปแบบการการอบรม (Methodology)

•การบรรยาย Coaching กิจกรรมการเรียนรู้ และ การอภิปรายกลุ่ม

          •Check in ก่อนเรียนรู้

          •กรอบแนวคิดองค์กรในการพัฒนาคุณภาพการบริจัดการภาพรัฐ

          •ความหมาย และความสำคัญขององค์กรแห่งการเรียนรู้ และการจัดการความรู้

          •ลักษณะขององค์การแห่งการเรียนรู้

          •การใช้กลยุทธ์ในการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้

          •7 ขั้นตอนในการประเมินสถานะการเป็นระบบราชการ 4.0

                    1.การนำความรู้

                    2.การวางแผนยุทธศาสตร์

                    3.การให้คามสำคัญกับผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

                    4.การวัด การวิเคราะห์ และการจัดการความรู้

                    5.การมุ่งเน้นบุคลากร

                    6.การมุ่งเน้นระบบปฏิบัติการ

                    7.ผลลัพธ์การดำเนินการ

          Workshop 1: •7 ขั้นตอนในการประเมินสถานะการเป็นระบบราชการ 4.07 ขั้นตอน in Practice

          •การนำเครื่องมือในการจัดการความรู้

                    1.การเพิ่มศักยภาพของตนเอง (Personal mastery)

                    2.การมุ่งสะท้อนความคิด (Mental models)

                    3.การมีส่วนร่วมทางความคิด (Share vision)

                    4.การทำงานร่วมกัน (Team learning)

                    5.การคิดอย่างเป็นระบบ (System thinking)

          Workshop 2: Group Coaching by Points of You

          •การสื่อสารการประยุกต์ใช้องค์การแห่งการเรียนรู้ และการจัดการความรู้เพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร

          •ปัจจัยสนับสนุน และตัวชี้วัดความสำเร็จในการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ และการจัดการความรู้ประสบผลสำเร็จ

          Workshop 3: การบวนการ CFR in Practice (Conversation, Feedback, Cognition)

          •Check-out การเรียนรู้ ถาม-ตอบ

          •พนักงานรัฐ ผู้บริหาร หรือบุคลากรที่เกี่ยวข้อง

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร