หลักสูตร การเตรียมรับมือนโยบายด้านแรงงานของรัฐบาลใหม่

หลักการและเหตุผล

      นโยบายด้านแรงงานของรัฐบาลใหม่ โดยเฉพาะการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ การเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงาน และแนวโน้มการรวมตัวเรียกร้องของพนักงาน ล้วนส่งผลกระทบต่อการบริหารต้นทุน การเพิ่มผลิตภาพ และความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง องค์กรจึงจำเป็นต้องเตรียมความพร้อมทั้งด้านกฎหมาย การเจรจาต่อรอง และการบริหารแรงงานสัมพันธ์อย่างเป็นระบบ

      หลักสูตรนี้มุ่งเน้นการวิเคราะห์ผลกระทบจากนโยบายแรงงาน การวางแผนปรับค่าจ้างให้สอดคล้องกับผลงาน การป้องกันความเสี่ยงทางกฎหมาย การรับมือข้อเรียกร้องและการนัดหยุดงาน ตลอดจนการสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดี เพื่อให้ผู้บริหารสามารถกำหนดกลยุทธ์เชิงรุก ลดความเสียหาย และสร้างความสามารถในการแข่งขันขององค์กรได้อย่างยั่งยืน

วัตถุประสงค์

      1.       เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจและวิเคราะห์ผลกระทบจากนโยบายด้านแรงงานของรัฐบาลใหม่ที่มีต่อองค์กร

      2.       เพื่อให้สามารถวางแผนปรับค่าจ้างและบริหารต้นทุนแรงงานควบคู่กับการเพิ่มผลิตภาพและผลการปฏิบัติงาน

      3.       เพื่อเสริมสร้างความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน การเจรจาต่อรอง และการป้องกันความเสี่ยงจากข้อพิพาทแรงงาน

      4.       เพื่อให้สามารถเตรียมรับมือข้อเรียกร้อง การรวมตัวของพนักงาน และการนัดหยุดงานได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย

      5.       เพื่อส่งเสริมการสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดี ลดความขัดแย้ง และสร้างความร่วมมือระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง

      1.      วิเคราะห์สิ่งที่จะเกิดขึ้นใครได้ ใครเสียอะไรจากรัฐบาลชุดใหม่

      2.      วิธีการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ…คนที่เกินแล้วจะปรับอย่างไรจึงจะได้ประโยชน์ ได้ผลงานคุ้มค่าตามที่ปรับเพิ่มให้

      3.      การเตรียมรับมือเชิงรุกและได้ประโยชน์ระยะยาว

      4.      การกำจัดจุดอ่อนของนายจ้าง ที่มักจะแพ้คดีและผิดกฎหมาย

      5.      รูปแบบการวมตัวกันของพนักงาน

      6.      ขั้นตอนการเจรจาต่อรองตามกฎหมาย

      7.      การเตรียมข้อมูลเพื่อการเจรจาของฝ่ายนายจ้าง

      8.      การเตรียมรับมือป้องกันความเสียหายจากการนัดหยุดงาน

      9.      กฎหมายและคำพิพากษาศาลฎีกาที่เกี่ยวข้องกับการเรียกร้องที่ผู้บริหารต้องรู้

     10.      การสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดีในการอยู่ร่วมกันอย่างสันติสุข

    •     ผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR)

    •     ผู้จัดการฝ่ายบุคคลและแรงงานสัมพันธ์

    •     ผู้บริหารและหัวหน้างานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารกำลังคน

    •     ผู้รับผิดชอบด้านกฎหมายแรงงาน การเจรจาต่อรอง และข้อพิพาทแรงงาน

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร