หลักสูตร การเตรียมรับมือนโยบายด้านแรงงานของรัฐบาลใหม่

ผลการเลือกตั้งออกมาแล้ว มีแนวโน้มที่จะปรับค่าจ้างขั้นต่ำ 450 บาท หรือเพิ่มสิทธิต่าง ๆ ให้กับลูกจ้าง เช่น

1.  การปรับค่าจ้างขั้นต่ำ 450 บาท
2.  การตั้งสหภาพ รวมตัวกันลงชื่อขอโบนัส ขอสวัสดิการเพิ่ม
3.  ขอหยุด 2 วัน พักร้อน 10 วัน ลาคลอด 180 วัน
4.  ลูกจ้างไปฟ้องเจ้าหน้าที่แรงงานว่าบริษัททำผิดกฎหมาย
5.  ขอเปลี่ยนตัวผู้บริหาร ผู้จัดการบางคน
6.  ข้อเรียกร้องอื่นๆ ในการทำงาน

คือ สิ่งที่จะเกิดขึ้น…ท่านจะเตรียมการรับมืออย่างไร จึงไม่เสียหายและป้องกันแก้ไขได้ทันเหตุการณ์

วัตถุประสงค์

1.  วิเคราะห์สิ่งที่จะเกิดในอนาคตว่าจะมีอะไรบ้าง ?
2.  รู้สาเหตุที่มาของข้อเรียกร้องและเตรียมการรับมือป้องกัน แก้ไขได้ทันเหตุการณ์
3.  รู้หลักกฎหมายและแนวคำพิพากษาศาลฎีกาที่เกี่ยวข้องเพื่อความมั่นใจในการจัดการ
4.  บริหารคนในองค์กรให้มีความสัมพันธ์ที่ดีในการทำงานร่วมกัน

1.วิเคราะห์สิ่งที่จะเกิดขึ้นใครได้ ใครเสียอะไรจากรัฐบาลชุดใหม่

2.วิธีการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ…คนที่เกินแล้วจะปรับอย่างไรจึงจะได้ประโยชน์ ได้ผลงานคุ้มค่าตามที่ปรับเพิ่มให้

3.การเตรียมรับมือเชิงรุกและได้ประโยชน์ระยะยาว

4.การกำจัดจุดอ่อนของนายจ้าง ที่มักจะแพ้คดีและผิดกฎหมาย

5.รูปแบบการวมตัวกันของพนักงาน

6.ขั้นตอนการเจรจาต่อรองตามกฎหมาย

7.การเตรียมข้อมูลเพื่อการเจรจาของฝ่ายนายจ้าง

8.การเตรียมรับมือป้องกันความเสียหายจากการนัดหยุดงาน

9.กฎหมายและคำพิพากษาศาลฎีกาที่เกี่ยวข้องกับการเรียกร้องที่ผู้บริหารต้องรู้

10.การสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดีในการอยู่ร่วมกันอย่างสันติสุข

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร