หลักสูตร การเตรียมรับมือนโยบายด้านแรงงานของรัฐบาลใหม่

หลักการและเหตุผล

ผลการเลือกตั้งออกมาแล้ว มีแนวโน้มที่จะปรับค่าจ้างขั้นต่ำ 450 บาท หรือเพิ่มสิทธิต่าง ๆ ให้กับลูกจ้าง เช่น

1. การปรับค่าจ้างขั้นต่ำ 450 บาท

2. การตั้งสหภาพ รวมตัวกันลงชื่อขอโบนัส ขอสวัสดิการเพิ่ม

3. ขอหยุด 2 วัน พักร้อน 10 วัน ลาคลอด 180 วัน

4. ลูกจ้างไปฟ้องเจ้าหน้าที่แรงงานว่าบริษัททำผิดกฎหมาย

5. ขอเปลี่ยนตัวผู้บริหาร ผู้จัดการบางคน

คือ สิ่งที่จะเกิดขึ้น…ท่านจะเตรียมการรับมืออย่างไร จึงไม่เสียหายและป้องกันแก้ไขได้ทันเหตุการณ์

วัตถุประสงค์

1. วิเคราะห์สิ่งที่จะเกิดในอนาคตว่าจะมีอะไรบ้าง ?

2. รู้สาเหตุที่มาของข้อเรียกร้องและเตรียมการรับมือป้องกัน แก้ไขได้ทันเหตุการณ์

3. รู้หลักกฎหมายและแนวคำพิพากษาศาลฎีกาที่เกี่ยวข้องเพื่อความมั่นใจในการจัดการ

1.วิเคราะห์สิ่งที่จะเกิดขึ้นใครได้ ใครเสียอะไรจากรัฐบาลชุดใหม่

2.วิธีการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ…คนที่เกินแล้วจะปรับอย่างไรจึงจะได้ประโยชน์ ได้ผลงานคุ้มค่าตามที่ปรับเพิ่มให้

3.การเตรียมรับมือเชิงรุกและได้ประโยชน์ระยะยาว

4.การกำจัดจุดอ่อนของนายจ้าง ที่มักจะแพ้คดีและผิดกฎหมาย

5.รูปแบบการวมตัวกันของพนักงาน

6.ขั้นตอนการเจรจาต่อรองตามกฎหมาย

7.การเตรียมข้อมูลเพื่อการเจรจาของฝ่ายนายจ้าง

8.การเตรียมรับมือป้องกันความเสียหายจากการนัดหยุดงาน

9.กฎหมายและคำพิพากษาศาลฎีกาที่เกี่ยวข้องกับการเรียกร้องที่ผู้บริหารต้องรู้

10.การสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดีในการอยู่ร่วมกันอย่างสันติสุข

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร