หลักสูตร กฎหมายคุ้มครองแรงงานประเด็นสำคัญ ที่ผู้บริหารงานบุคคลต้องทราบ (Key Labor Protection Laws and Essential Legal Issues for HR Management)

หลักการและเหตุผล

      กฎหมายคุ้มครองแรงงานเป็นเรื่องสำคัญที่ผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องมีความรู้และความเข้าใจอย่างถูกต้อง เนื่องจากการบริหารงานบุคคลเกี่ยวข้องกับสิทธิ หน้าที่ และความรับผิดชอบระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างในหลายด้าน ไม่ว่าจะเป็นการจัดทำสัญญาจ้าง การจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการ การทำงานล่วงเวลา การทดลองงาน การเลิกจ้าง การจ่ายค่าชดเชย ตลอดจนการบริหารวันลาและวันหยุด ซึ่งหากดำเนินการไม่ถูกต้องตามกฎหมาย อาจนำไปสู่ข้อพิพาท การร้องเรียน หรือการฟ้องร้องทางแรงงานที่ส่งผลกระทบต่อองค์กรได้

      หลักสูตรนี้จึงมุ่งเน้นการถ่ายทอดความรู้เกี่ยวกับประเด็นสำคัญของกฎหมายคุ้มครองแรงงานที่ผู้บริหารงานบุคคลต้องทราบ โดยยกตัวอย่างปัญหาที่เกิดขึ้นจริงในการทำงาน พร้อมแนวทางป้องกัน แก้ไข และบริหารจัดการให้สอดคล้องกับข้อกฎหมาย รวมถึงกรณีศึกษาเกี่ยวกับการลงโทษทางวินัย การออกหนังสือเตือน การคุกคามและการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ได้อย่างถูกต้องและเหมาะสม

      เน้นการบรรยายด้วยภาษาที่เข้าใจง่าย สนุกสนาน ไม่ซับซ้อน พร้อมเปิดโอกาสให้ซักถามและแลกเปลี่ยนประสบการณ์ เพื่อให้สามารถนำไปใช้แก้ไขปัญหางานบุคคลได้จริง ลดความเสี่ยงทางกฎหมาย และสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่ดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

วัตถุประสงค์

      1.       เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้และเข้าใจหลักกฎหมายคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล

      2.       เพื่อให้สามารถวิเคราะห์ปัญหาและข้อผิดพลาดในการจ้างงาน การจ่ายค่าจ้าง สวัสดิการ และการเลิกจ้างได้อย่างถูกต้อง

      3.       เพื่อให้ทราบแนวทางปฏิบัติในการบริหารวันลา วันหยุด การทำงานล่วงเวลา และการจัดการทางวินัยตามกฎหมาย

      4.       เพื่อให้สามารถป้องกันข้อพิพาทและลดความเสี่ยงในการถูกฟ้องร้องหรือดำเนินคดีด้านแรงงาน

      5.       เพื่อให้สามารถนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพและเป็นธรรม

      1.      จุดอ่อนสัญญาจ้าง 10 จุด ที่นายจ้างเขียนเอง แพ้คดีเอง มีอะไรบ้าง ? จะป้องกัน แก้ไขอย่างไร ?

      2.      เงินสวัสดิการ 10 ค่า ที่ต้องนำไปคิดโอที คิดค่าชดเชย ส่งประกันสังคมด้วย มีอะไรบ้าง ? จะแก้ไชอย่างไร ?

      3.      การบอกไม่ผ่านทดลองงานแล้วให้ออกทันที ผิดตรงไหน ? วิธีบอกที่ถูกต้อง ต้องบอกอย่างไร ?

      4.      จ้างรายปี เมื่อครบกำหนดแล้วต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ ? ดูกฎหมายตรงไหน ?

      5.      จ้างต่อหลังเกษียณรวมจ่ายค่าชดเชยสุดท้ายทีเดียวได้หรือไม่ ? ดูกฎหมายตรงไหน ?

      6.      ลูกจ้างมาทำงาน 1 วัน ถูกรถชนขาหัก หมอให้หยุดงาน 90 วัน ต้องจ่ายค่าจ้างให้ระหว่างที่หยุดนี้หรือไม่ ?

      7.      ลูกจ้างไม่ยินยอมทำโอที ผู้จัดการมีสิทธิบังคับได้หรือไม่ ? ลงโทษได้หรือไม่ ? ดูกฎหมายตรงไหน ?

      8.      ลูกจ้างยื่นขอหยุดพักร้อน ไม่อนุมัติ หรือ เปลี่ยนไปหยุดวันอื่นได้หรือไม่ ? ดูกฎหมายตรงไหน ?

      9.      การจัดวันหยุดพักร้อนอย่างไร จึงจะถูกต้องตามกฎหมายและเหมาะสมกับการบริหาร ?

     10.     ลูกจ้างลาป่วยบ่อย จะทำอย่างไรจึงจะรู้ว่าป่วยจริงหรือไม่จริง ? จะจัดการกับคนที่ป่วยบ่อยได้อย่างไร ?

     11.     การลากิจ แบบไหนอนุมัติ แบบไหนไม่อนุมัติ ดูตรงไหน ?

     12.     การย้ายงาน ย้ายสาขาที่เป็นธรรม ไม่เป็นธรรม ดูตรงไหน ?

     13.     คำพูด การกระทำ ที่ถือเป็นการคุกคาม หรือ บูลลี่ มีโทษปรับ 10,000 บาท มีเรื่องอะไรบ้าง ? (สำคัญมาก)

     14.     จุดสำคัญของหนังสือเตือน ที่ถูกกฎหมายต้อเขียนอย่างไร ? ลูกจ้างไม่ยอมลงชื่อในหนังสือเตือน จะทำอย่างไร ?.

     15.     ลูกจ้างลาออกไม่ลา ไม่แจ้ง อยู่ไม่ครบ 30 วัน จะจัดการอย่างไรได้บ้าง ?

     16.     ถาม - ตอบ จากผู้เข้าร่วมสัมมนา 

** พูดภาษาคน สนุก เข้าใจง่าย ใช้ได้จริง **

     •      ผู้จัดการฝ่ายบุคคลและหัวหน้างาน HR

     •      เจ้าหน้าที่ HR และเจ้าหน้าที่แรงงานสัมพันธ์

     •      ผู้จัดการฝ่ายบริหารและหัวหน้างานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารลูกจ้าง

     •      เจ้าของกิจการและผู้ประกอบการ

     •      ผู้ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและการบริหารงานบุคคล

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร