หลักสูตร กฎหมายคุ้มครองแรงงานประเด็นสำคัญ ที่ผู้บริหารงานบุคคลต้องทราบ

หลักการและเหตุผล

1.เพราะกฎหมายมุ่งให้การคุ้มครองแต่ลูกจ้างเป็นหลัก

2.เพราะผู้บริหาร / ฝ่ายบุคคล ไม่เข้าใจกฎหมายอาจทำผิดกลายเป็นปัญหาใหญ่โต

3.เพราะกฎหมายมีหลายประเด็น ผู้บริหารจึงต้องรู้จริง รู้ลึก รู้ทัน จะปฏิบัติได้ถูกกฎหมายและชนะคดีถ้าถูกฟ้อง

1.จุดอ่อนสัญญาจ้าง 10 จุด ที่นายจ้างเขียนเอง แพ้คดีเอง มีอะไรบ้าง ? จะป้องกัน แก้ไขอย่างไร ?

2.เงินสวัสดิการ 10 ค่า ที่ต้องนำไปคิดโอที คิดค่าชดเชย ส่งประกันสังคมด้วย มีอะไรบ้าง ? จะแก้ไชอย่างไร ?

3.การบอกไม่ผ่านทดลองงานแล้วให้ออกทันที ผิดตรงไหน ? วิธีบอกที่ถูกต้อง ต้องบอกอย่างไร ?

4.จ้างรายปี เมื่อครบกำหนดแล้วต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ ? ดูกฎหมายตรงไหน ?

5.จ้างต่อหลังเกษียณรวมจ่ายค่าชดเชยสุดท้ายทีเดียวได้หรือไม่ ? ดูกฎหมายตรงไหน ?

6.ลูกจ้างมาทำงาน 1 วัน ถูกรถชนขาหัก หมอให้หยุดงาน 90 วัน ต้องจ่ายค่าจ้างให้ระหว่างที่หยุดนี้หรือไม่ ?

7.ลูกจ้างไม่ยินยอมทำโอที ผู้จัดการมีสิทธิบังคับได้หรือไม่ ? ลงโทษได้หรือไม่ ? ดูกฎหมายตรงไหน ?

8.ลูกจ้างยื่นขอหยุดพักร้อน ไม่อนุมัติ หรือ เปลี่ยนไปหยุดวันอื่นได้หรือไม่ ? ดูกฎหมายตรงไหน ?

9.การจัดวันหยุดพักร้อนอย่างไร จึงจะถูกต้องตามกฎหมายและเหมาะสมกับการบริหาร ?

10.ลูกจ้างลาป่วยบ่อย จะทำอย่างไรจึงจะรู้ว่าป่วยจริงหรือไม่จริง ? จะจัดการกับคนที่ป่วยบ่อยได้อย่างไร ?

11.การลากิจ แบบไหนอนุมัติ แบบไหนไม่อนุมัติ ดูตรงไหน ?

12.การย้ายงาน ย้ายสาขาที่เป็นธรรม ไม่เป็นธรรม ดูตรงไหน ?

13.คำพูด การกระทำ ที่ถือเป็นการคุกคาม หรือ บูลลี่ มีโทษปรับ 10,000 บาท มีเรื่องอะไรบ้าง ? (สำคัญมาก)

14.จุดสำคัญของหนังสือเตือน ที่ถูกกฎหมายต้อเขียนอย่างไร ? ลูกจ้างไม่ยอมลงชื่อในหนังสือเตือน จะทำอย่างไร ?.

15.ลูกจ้างลาออกไม่ลา ไม่แจ้ง อยู่ไม่ครบ 30 วัน จะจัดการอย่างไรได้บ้าง ?

16.ถาม - ตอบ จากผู้เข้าร่วมสัมมนา

พูดภาษาคน สนุก เข้าใจง่าย ใช้ได้จริง

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร