หลักสูตร เทคนิคการตรวจประเมินภายในตามระบบมาตรฐานแรงงานไทย (TLS 8001:2020 Internal Audit Workshop)

      การตรวจประเมินภายในตามระบบมาตรฐานแรงงานไทย (มรท. 8001-2563) เป็นกระบวนการสำคัญในการตรวจสอบและประเมินการดำเนินงานขององค์กรให้สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านแรงงาน สิทธิมนุษยชน ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย รวมถึงการปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เพื่อป้องกันความเสี่ยงและยกระดับมาตรฐานการบริหารจัดการแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ

      หลักสูตรนี้มุ่งเน้นการพัฒนาความรู้และทักษะของผู้ตรวจประเมินภายใน ตั้งแต่การวางแผนการตรวจ การจัดทำ Checklist การเก็บรวบรวมหลักฐาน การสัมภาษณ์ การระบุข้อบกพร่อง ตลอดจนการจัดทำรายงานและติดตามการแก้ไข ผ่านการฝึกปฏิบัติและจำลองสถานการณ์ เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในการตรวจประเมินจริงได้อย่างถูกต้อง เป็นระบบ และช่วยให้องค์กรสามารถปรับปรุงการดำเนินงานให้สอดคล้องกับมาตรฐานแรงงานไทยอย่างต่อเนื่อง

วัตถุประสงค์

      1.       เข้าใจเจตนารมณ์ ข้อกำหนด และเกณฑ์ชี้วัดสำคัญของ มรท. 8001-2563 ในมิติด้านแรงงาน สิทธิมนุษยชน และความปลอดภัย

      2.       ทราบขั้นตอนและหลักการตรวจประเมินตามแนวทาง ISO 19011 (การวางแผน การเตรียม Checklist การสัมภาษณ์ และการเก็บหลักฐาน)

      3.       สามารถระบุความไม่สอดคล้องตามข้อกำหนด (Non-conformity: NC), บันทึกผล, เขียนรายงาน และติดตามการแก้ไขได้อย่างถูกต้อง

Module 1: ทบทวนข้อกำหนด มรท. 8001:2563 สำหรับผู้ตรวจประเมิน

      •       นโยบายแรงงานและสิทธิมนุษยชน

      •       ข้อกำหนดสำคัญ: แรงงานบังคับ, แรงงานเด็ก, แรงงานหญิง, การเลือกปฏิบัติ, วินัย/การลงโทษ, ชั่วโมงทำงาน/ค่าตอบแทน, ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

Module 2: หลักการตรวจประเมินภายใน (Internal Audit Principles)

      •       บทบาท จรรยาบรรณ และคุณสมบัติของผู้ตรวจประเมินภายใน

      •       วงจรการตรวจประเมิน: แผนการตรวจ (Audit Plan) และการจัดทำรายการตรวจเช็ก (Audit Checklist)

      •       เทคนิคการเก็บหลักฐาน: การตรวจเอกสาร การสังเกตหน้างาน และเทคนิคการสัมภาษณ์ลูกจ้างอย่างเป็นกลาง

Workshop 1: การจัดทำ Checklist และวางแผนการตรวจ

      •       แบ่งกลุ่มฝึกจัดทำ Audit Checklist สำหรับสุ่มตรวจในหมวดสำคัญ เช่น ชั่วโมงการทำงานและค่าล่วงเวลา หรือสุขอนามัยและความปลอดภัยหน้างาน

Module 3 & Workshop 2: การจำลองสถานการณ์และการเขียน CAR

      •       บทบาทสมมติ (Role-play) การสัมภาษณ์และพบข้อบกพร่อง

      •       การจำแนกประเภทข้อบกพร่อง (Major NC, Minor NC, Observation)

      •       ฝึกเขียนใบแจ้งข้อบกพร่อง (Corrective Action Request: CAR) และแนวทางการวิเคราะห์หาสาเหตุที่แท้จริง (Root Cause Analysis)

สรุปผล การปิดการตรวจประเมิน และแบบทดสอบหลังอบรม

      •       การนำเสนอผลการตรวจในที่ประชุมปิด (Closing Meeting)

      •       ถาม-ตอบ (Q&A)

      •       ทำแบบทดสอบหลังอบรม (Post-test) และ ประเมินผลหลักสูตร

วัตถุประสงค์และผลลัพธ์: ทบทวนความเข้าใจและประเมินผลสัมฤทธิ์

     •      เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและฝ่ายแรงงานสัมพันธ์

     •      เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน (จป.) และผู้รับผิดชอบด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย

     •      ผู้รับผิดชอบระบบมาตรฐานแรงงานไทย (มรท. 8001-2563)

     •      ผู้ตรวจประเมินภายใน (Internal Auditor) และผู้ที่ได้รับมอบหมายให้ตรวจประเมินระบบแรงงานภายในองค์กร

     •      หัวหน้างานและผู้ที่เกี่ยวข้องกับการกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและมาตรฐานแรงงานไทย

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร