หลักสูตร ข้อกำหนดมาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ (TLS 8001:2020 Requirement Awareness)

     มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ (TLS 8001:2020) เป็นมาตรฐานที่ส่งเสริมให้องค์กรมีระบบบริหารจัดการแรงงานที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน หลักสิทธิมนุษยชน และมาตรฐานด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ดังนั้น ผู้บริหารและผู้รับผิดชอบระบบจึงจำเป็นต้องมีความรู้ความเข้าใจในข้อกำหนดของมาตรฐาน เพื่อให้สามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการกำหนดนโยบาย วางระบบการทำงาน และพัฒนาการบริหารจัดการแรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

     หลักสูตร ข้อกำหนดมาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ (TLS 8001:2020 Requirement Awareness) จึงมุ่งเน้นให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจโครงสร้างและข้อกำหนดของมาตรฐาน สามารถประเมินช่องว่างขององค์กร และเตรียมความพร้อมในการดำเนินงานเพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐาน อันจะช่วยลดความเสี่ยงจากการไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย ยกระดับคุณภาพชีวิตของลูกจ้าง และส่งเสริมการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน

วัตถุประสงค์

     1.      เข้าใจหลักการ วัตถุประสงค์ และโครงสร้างของมาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ (TLS 8001:2020)

     2.      ทราบความแตกต่างและข้อกำหนดที่ปรับปรุงเพิ่มเติมจาก มรท.๘๐๐๑-๒๕๕๓

     3.      ตีความข้อกำหนดทั้ง 3 ด้านหลักได้อย่างถูกต้อง: ระบบการจัดการ, สิทธิมนุษยชนและสภาพการจ้าง, และความปลอดภัยฯ

     4.      สามารถนำข้อกำหนดไปกำหนดนโยบาย วางขั้นตอนการปฏิบัติงาน และเตรียมความพร้อมเพื่อขอรับการรับรอง

โมดูล 1: บทนำและภาพรวม มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓

     •      ความเป็นมาและบริบทของมาตรฐาน TLS 8001:2020

     •      โครงสร้างระดับการรับรอง (พื้นฐาน, สมบูรณ์, สมบูรณ์ขั้นสูงสุด)

     •      สรุปความเปลี่ยนแปลงสำคัญระหว่างฉบับ 2553 และ 2563

โมดูล 2: ข้อกำหนดด้านระบบการจัดการ (Management System)

     •      นโยบายความรับผิดชอบทางสังคม (Policy)

     •      การแต่งตั้งตัวแทนฝ่ายบริหารและตัวแทนลูกจ้าง

     •      การทบทวนฝ่ายบริหาร (Management Review)

     •      การควบคุมเอกสาร ข้อมูลสารสนเทศ และบันทึก

     •      กระบวนการรับเรื่องร้องทุกข์และข้อร้องเรียน

โมดูล 3: ข้อกำหนดด้านสิทธิแรงงานและสภาพการจ้าง

     •      การไม่ใช้แรงงานบังคับ (Forced Labor)

     •      ค่าตอบแทน ค่าจ้าง ค่าทำงานล่วงเวลา และสิทธิประโยชน์

     •      ชั่วโมงการทำงาน เวลาพัก และวันหยุดวันลา

     •      การไม่เลือกปฏิบัติและการคุกคาม (Discrimination & Harassment)

     •      วินัยและการลงโทษทางวินัย

     •      การคุ้มครองแรงงานหญิง แรงงานเด็ก และแรงงานข้ามชาติ

โมดูล 4: ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม + เสรีภาพในการสมาคม

     •      สภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัย

     •      คณะกรรมการความปลอดภัยฯ (คปอ.) และการซ้อมอพยพหนีไฟ

     •      เสรีภาพในการสมาคมและการร่วมเจรจาต่อรอง

โมดูล 5: การประเมินช่องว่าง (Gap Analysis) และถาม-ตอบ

     •      Workshop ย่อย: ตรวจสอบความพร้อมขององค์กรเบื้องต้น

     •      สรุปประเด็น ทำแบบทดสอบหลังอบรม (Post-test) และมอบวุฒิบัตร

วัตถุประสงค์และผลลัพธ์: ประเมินความเข้าใจและชี้จุดที่สถานประกอบการมักพบข้อบกพร่อง (Common NCs)

     •      ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) และฝ่ายแรงงานสัมพันธ์

     •      เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน (จป.วิชาชีพ / จป.บริหาร / จป.หัวหน้างาน)

     •      คณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ (คสพ.) และผู้แทนลูกจ้าง

     •      ผู้รับผิดชอบการจัดทำและดูแลระบบมาตรฐานในองค์กร

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร