ผู้บริหารแรงงานควรทราบ หลักเกณฑ์ต่างๆ ที่เกี่ยวกับกฎหมาย ที่ต้องรู้ ต้องปฏิบัติอย่างถูกต้อง รวมถึง ปัญหาต่างๆเรื่องแรงงานเพราะความ ชะล่าใจของนายจ้าง เพราะปัจจุบัน ลูกจ้างรู้กฎหมายมากกว่าอดีต.. เป็นปัญหาที่มีการฟ้องร้องในศาลแรงงานมากในปัจจุบัน โดยผู้ถูกฟ้องคดี คือฝ่ายนายจ้าง ซึ่งนายจ้างนั้นเป็นฝ่ายจัดทำสัญญา กลับเป็นฝ่ายแพ้คดี ซึ่งปกติแล้วฝ่ายจัดทำสัญญาจะเป็นฝ่ายได้เปรียบคู่สัญญาหรือ ลูกจ้าง

 > เทคนิคการทำสัญญาจ้าง ที่เป็นหลักสำคัญของกฎหมายแรงงาน 

 > หน้าที่ความรับผิดชอบของผู้บริหารงานบุคคลตาม กฎหมายแรงงาน

    - การมอบหมายงาน และหน้าที่ในการทำงาน

    - การย้าย โอน และการแต่งตั้ง

    - การให้ความดี และความชอบ รางวัล ฯลฯ 

    - การเลิกจ้างที่ต้องจ่าย และไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า

> ลักษณะสิทธิหน้าที่ของลูกจ้าง

    - การทำงานด้วยตนเอง และการมอบหมายให้คนอื่นทำ

    - การเชื่อฟัง และปฏิบัติตามคำสั่งนายจ้าง ผู้บังคับบัญชา และข้อบังคับ ในการทำงาน

 > เทคนิคการปรับใช้ระเบียบข้อบังคับในการทำงาน และรวมถึงเทคนิคการทำ

    หรือแก้ไขข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

 > เทคนิคการทำสัญญาจำกัดสิทธิในสัญญาจ้างแรง งาน

 > เทคนิคการกำหนดเวลาทำงาน เวลาพัก และกำหนดวันหยุดต่างๆ ตามเงื่อนไข ในภาวะวิกฤต เช่น สลับวันทำงาน ฯลฯ

 > เทคนิคการจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทน (รวมทั้งกรณีเป็นลูกจ้างรายวัน)

    - หลักเกณฑ์ของค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และทำงานในวันหยุด

    - การจ่ายค่าจ้างในวันลา

 > แนวทางการดำเนินการทางวินัย และการงลงโทษวินัย ต่อลูกจ้างที่กระทำผิด

 > เทคนิคการบอกเลิกจ้าง และจ่ายสินจ้างแทนการบอกเลิกจ้าง ล่วงหน้ารวมถึงจ่ายค่าชดเชย และค่าชดเชยพิเศษ