Happy Workplace หรือ องค์กรแห่งความสุข

เกิดขึ้นเพื่อเติมเต็มช่องว่างระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง

มุ่งสร้างคนในองค์กรให้เป็นคนที่มีความสุข

เพราะเชื่อว่า "คน" คือสิ่งสาคัญที่สุดขององค์กรเมื่อคนเป็นทรัพยากรที่มีค่าที่สุดขององค์กร คนมีชีวิต

องค์กรก็มีชีวิต ทุกวันนี้การทางานทาให้ความเครียดเกิดขึ้นได้เสมอ

หลายคนถามว่า คุณพอใจกับงานที่ทำแล้วหรือยัง คุณรู้สึกเบื่องานของตัวเองหรือไม่

คุณมีความสุขแล้วหรือยัง สิ่งสาคัญคือจะต้องสร้าง Happy Relationship ในองค์กรให้

“ทำงานอย่างมีความสุข ที่ทำงานน่าอยู่ ชุมชนสมานฉันท์”

เกิดเป็นองค์กรแห่งความสุขที่แท้จริง หาก "คน" กลายเป็น "คนทำงานที่มีความสุข"

การทำงานก็จะมีประสิทธิภาพ องค์กรก็จะเติบโตอย่างยั่งยืน

วัตถุประสงค์

1. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมเข้าใจวัฒนธรรมขององค์กรเป็นอย่างดี

2. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมปรับตัวและทางาน อยู่ร่วมกับผูอื่นอย่างมีความสุข

3. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมนาหลักการไปปรับปรุงประสิทธิภาพในการทางาน

4. เพื่อให้มีการพัฒนาตนเองและเติบโตและเกิดความคิดสร้างสรรค์

Happy Workplace หรือ องค์กรแห่งความสุข

เกิดขึ้นเพื่อเติมเต็มช่องว่างระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง

มุ่งสร้างคนในองค์กรให้เป็นคนที่มีความสุข

เพราะเชื่อว่า "คน" คือสิ่งสาคัญที่สุดขององค์กรเมื่อคนเป็นทรัพยากรที่มีค่าที่สุดขององค์กร คนมีชีวิต

องค์กรก็มีชีวิต ทุกวันนี้การทางานทาให้ความเครียดเกิดขึ้นได้เสมอ

หลายคนถามว่า คุณพอใจกับงานที่ทำแล้วหรือยัง คุณรู้สึกเบื่องานของตัวเองหรือไม่

คุณมีความสุขแล้วหรือยัง สิ่งสาคัญคือจะต้องสร้าง Happy Relationship ในองค์กรให้

“ทำงานอย่างมีความสุข ที่ทำงานน่าอยู่ ชุมชนสมานฉันท์”

เกิดเป็นองค์กรแห่งความสุขที่แท้จริง หาก "คน" กลายเป็น "คนทำงานที่มีความสุข"

การทำงานก็จะมีประสิทธิภาพ องค์กรก็จะเติบโตอย่างยั่งยืน

วัตถุประสงค์

1. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมเข้าใจวัฒนธรรมขององค์กรเป็นอย่างดี

2. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมปรับตัวและทางาน อยู่ร่วมกับผูอื่นอย่างมีความสุข

3. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมนาหลักการไปปรับปรุงประสิทธิภาพในการทางาน

4. เพื่อให้มีการพัฒนาตนเองและเติบโตและเกิดความคิดสร้างสรรค์