การสัมภาษณ์ยังคงเป็นเครื่องมือในการคัดเลือกบุคลากรที่สำคัญ ผู้ที่เกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์ส่วนใหญ่มักอาศัยประสบการณ์เฉพาะตนในการสัมภาษณ์ แต่สำหรับผู้ที่มีประสบการณ์น้อยทำให้เสียโอกาสที่จะได้ผู้สมัครที่มีความรู้ความสามารถที่เหมาะสม หรือบางครั้งไม่สามารถแยกแยะระหว่างผู้ที่ความรู้ความสามารถกับผู้ที่เตรียมตัวเพื่อรับการสัมภาษณ์มาอย่างดี เทคนิคการสัมภาษณ์ด้วย Competency นี้จะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์ได้คัดเลือกผู้สมัครได้อย่างมีประสิทธิภาพและตรงตามความต้องการขององค์กร

วัตถุประสงค์

1. ให้ผู้รับการอบรมทราบแนวทางการประยุกต์ใช้ Competency 

2. ให้ผู้รับการอบรมทราบวิธีการและขั้นตอนการสัมภาษณ์ด้วย Competency 

3. ให้ผู้รับการอบรมมีทักษะการสัมภาษณ์ สามารถแยกระดับของ Competency ของผู้สมัครได้

- ความหมายและความสำคัญแบบต่างๆ ของ Competency 

- การประยุกต์ใช้ Competency ในงานบริหารงานบุคคล (HRM & HRD) 

- ความสำคัญและการเตรียมการสัมภาษณ์ 

- เทคนิคการถามสัมภาษณ์แบบสืบค้น Competency ด้วย STAR และการให้คะแนน 

- การสรุปตัดสินใจในภาพรวม 

กลุ่มเป้าหมาย ผู้บริหารองค์กร ผู้บริหารหน่วยงานผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ในสายงานทรัพยากรมนุษย์ หัวหน้างานที่เกี่ยวข้องกับการคัดเลือกทุกสายงาน

รูปแบบวิธีการฝึกอบรม : การบรรยายและการฝึกปฏิบัติ