ลูกจัางกว่า 9 ล้าน 5 แสนคน ได้รับ สิทธิประโยชน์ให้ลูกจ้าง จากกฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ 

 ท่านในฐานะฝ่ายบุคคล หรือนายจ้าง เตรียมตัวปฏิบัติตามอย่างไร

ร่วม update ข้อมูลใหม่ พร้อม รับคำแนะนำ - ให้คำปรึกษาหลังการสัมมนา “ ฟรี ” ตลอดการไม่มีค่าใช้จ่าย

1.ลูกจ้างจะได้รับสิทธิตามกฎหมายใหม่ 7 ประการ มีข้อเปรียบเทียบระหว่างสิทธิเดิมและสิทธิตามกฎหมายใหม่

สิทธิที่ได้รับตามกฎหมายเดิม ตามกฎหมายฉบับใหม่

•การลากิจตามกฎหมาย - การลากิจได้รับค่าจ้าง

•ลาคลอดบุตรได้รับค่าจ้าง - ลาฝากครรภ์ - ลาคลอดบุตรได้รับค่าจ้าง

•การเปลี่ยนนายจ้างใหม่ - การเปลี่ยนนายจ้าง - เปลี่ยนนิติบุคคล

•การย้ายสถานประกอบการ - การย้ายสถานประกอบการไปยังที่แห่งใหม่

•การจ่ายค่าตอบแทนในการทำงาน - การจ่ายค่าจ้าง - ค่าล่วงเวลา .- ดอกเบี้ย

•การได้รับสิทธิของลูกจ้างชายและหญิง - การได้รับสิทธิเท่าเทียมกันของลูกจ้างชาย - หญิง

•การจ่ายค่าชดเชย 5 อัตรา - ค่าชดเชยในอัตราใหม่ 6 อัตรา

 หมวด 2 : การนำสิทธิของลูกจ้างจากกฎหมายใหม่ ไปประยุคใช้กับสภาพการจ้างเดิม

2.ลากิจธุระอันจำเป็นตามกฎหมาย หนึ่งปีลูกจ้าง มีสิทธิลาได้กี่วัน..?

•มีคำอธิบายจากกฎหมายคุ้มครองแรงงาน – ข้อบังคับฯ – ประกาศ หรือคำสั่งต่างๆของนายจ้าง

3.ลากิจได้ค่าจ้างตามกฎหมายใหม่ มีผลบังคับใช้กับใครบ้าง..?

•พิจารณาถึงลูกจ้าง 6 กลุ่ม พร้อมคำแนะนำ - คำอธิบาย

4.กฎหมายใหม่กำหนดให้ลูกจ้างลากิจได้รับค่าจ้าง 3 วันต่อหนึ่งปี เดิมพนักงานรายวันลากิจไม่ได้รับค่าจ้าง-รายเดือนลากิจได้รับค่าจ้าง 6 วันต่อหนึ่งปีอยู่แล้วกรณีกฎหมายใหม่กำหนดอย่างนี้นายจ้างต้องปฏิบัติอย่างไร..?

•มีข้อแนะนำให้ปฏิบัติที่ไม่ขัดต่อกฎหมาย พร้อมคำอธิบาย

5.ลากิจในวันทำงานครั้งละ 30 นาที -1ชั่วโมง - 4ชั่วโมง ลูกจ้างมีสิทธิลาและมีกฎหมายรองรับหรือไม่ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างหรือไม่ อย่างไร..?

•พิจารณาถึงหลักกฎหมายคุ้มครองแรงงาน พร้อมคำอธิบาย

6.การลากิจย้อนหลังหรือลางานทุกประเภทไม่ถูกระเบียบบ่อยๆ เช่น โทรลางาน ไลน์ลางาน-ลางานทางอีเมวย์-ฝากเพื่อนลา-ฝากเมียหัวหน้าลา-หรือลางานตามโต๊ะทำงานของหัวหน้างาน-นายจ้าง-ผู้บริหาร-HR.จะทำอย่างไร ให้ปัญหาหมดไปหรือจะกล่าวโทษ-เลิกจ้าง ต้องทำอย่างไร..?

•มีตัวอย่างคำแนะนำการแก้ปัญหาและวิธีที่กำจัดที่ไม่ขัดต่อกฎหมาย พร้อมคำอธิบาย

7.กรณีนายจ้างให้ลูกจ้างใช้สิทธิลาตรวจครรภ์หรือลาคลอดบุตรไม่ครบหรือลูกจ้างใช้สิทธิไม่เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนดจะมีผลกระทบอย่างไร..?

•จะมีผลกระทบต่อนายจ้าง - ต่อลูกจ้าง อย่างน้อย 8 ประการ

8.การรับค่าจ้างตามกฎหมายใหม่ของการลาตรวจครรภ์หรือลาหลังคลอดบุตร

รวม 98 วันจะได้รับค่าจ้างอย่างไร..?

•มีคำแนะนำจากกฎหมายคุ้มครองแรงงานพร้อมคำอธิบาย

9.การเปลี่ยนนายจ้างใหม่ เปลี่ยนนิติบุคคล สิทธิต่างๆของลูกจ้างจะได้รับในสภาพเดิมหรือเป็นไปตามเงื่อนไขของนายจ้างใหม่ หรือถ้านายจ้างจะตั้งกฎขึ้นมาใหม่ต้องทำอย่างไร..?

•มีคำแนะนำจากกฎหมายคุ้มครองแรงงานพร้อมคำอธิบาย

10.การย้ายที่ทำงานไปยังสถานประกอบกิจการของนายจ้างไปที่แห่งใหม่ กรณีไปในบริษัทเดียวกัน-ไปตามสาขาหรือในเครือของบริษัท ลูกจ้างจะได้รับสิทธิเดิมหรือเงื่อนไขใหม่ของนายจ้างอย่างไร..?

•มีคำแนะนำจากกฎหมายคุ้มครองแรงงานพร้อมคำอธิบาย

11.ในกรณีนายจ้างปฏิบัติต่อลูกจ้างหญิง ไม่เท่าเทียมกับลูกจ้างชายจะเกิดผลกระทบในองค์กร -ในสังคมแรงงาน ระดับประเทศ - ระดับโลก อย่างไร..?

•มีคำพิพากษาฎีกา ที่ตัดสินคดีลักษณะนี้และมีตัวอย่างพร้อมคำอธิบาย

12.การเรียกร้องค่าตอบแทนจากการทำงาน - ที่มีอายุความและสิทธิที่ได้รับค่าดอกเบี้ย ตามกฎหมายกำหนดอย่างไร..?

•มีตัวอย่างของค่าจ้าง - ค่าล่วงเวลา และค่าที่เรียกดอกเบี้ยได้ร้อยละ 7.5 ต่อปี -ร้อยละ 15ต่อปี

หมวด 3 : การจ่ายค่าตอบแทนกรณีเลิกจ้าง

13.มีคดีลูกจ้างฟ้องต่อศาลมากมาย นายจ้างจ่ายเป็นหมื่น - เป็นแสน เนื่องจากเลิกจ้าง บอกกล่าวไม่ถูกต้อง - วิธีที่ถูกต้องบอกกล่าวอย่างไร..?

•ยกตัวอย่าง การแจ้งพนักงานทดลองงาน-พนักงานประจำ-พนักงานตามสัญญาจ้าง-พนักงานต่างด้าว-การเปลี่ยนนายจ้าง-การย้ายกิจการ-การปิดกิจการหรือออกตามเกษียรงาน พร้อมคำอธิบาย

14.ยื่นใบลาออกจากงานแล้วอยู่ไม่ถึงวันจะออก(ออกก่อนกำหนด) ต้องจ่ายค่าจ้างหรือค่าอื่นๆอย่างไร.? หรือจะเรียกร้องค่าเสียหายนายจ้างทำได้หรือไม่ หรือต้องทำอย่างไร..?

•ยกตัวอย่าง ตำแหน่งงานระดับบริหาร-หัวหน้างาน-เซลขายสินค้าหรือพนักงานระดับปฏิบัติการ

15.มีปัญหาเรื่องสุขภาพทำงานไม่เต็ม 100% ผู้บริหาร - HR. จะย้ายหน่วยงานหรือเลิกจ้าง ต้องยึดหลักของความเป็นธรรมอย่างไร..?

•ยกตัวอย่าง พิจารณาถึงความมีเมตตาธรรมโดยเอาความถูกต้องไว้เหนือความถูกใจ

16.ครบกำหนดเกษียรแล้วนายจ้างไม่ให้ออกให้ทำงานต่อเนื่อง เมื่อลูกจ้างลาออกจากงานเองจะได้รับสิทธิ ค่าชดเชยหรือค่าสวัสดิการ อื่นๆหรือไม่.? เพราะอะไร..?

•มีคำแนะนำจากหลักกฎหมาย คุ้มครองแรงงาน พร้อมคำอธิบาย

17.กรณีเลิกจ้างเพราะเกษียรงานนายจ้างเลิกจ้างอย่างไร.?ให้ออกโดยยึดหลักเกณฑ์อะไรได้บ้าง.?

•มีคำแนะนำการเลิกจ้างเพราะเกษียรงาน 4วิธี พร้อมคำอธิบาย

18.พนักงานที่เกษียรงานแล้วนายจ้างต้องการจ้างให้ทำงานอีกต้องทำสัญญาจ้าง -กำหนดค่าจ้าง - ค่าสวัสดิการอย่างไร..?

•มีตัวอย่างการเขียนสัญญาจ้าง แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา “ฟรี” พร้อมคำอธิบาย

19.กรณีกฎหมายใหม่ประกาศใช้และมีผลบังคับใช้ นายจ้างจะแก้ไข-เปลี่ยนแปลง-เพิ่มเติม ข้อบังคับในการทำงาน ต้องดำเนินการอย่างไร..?

•มีแนวทางการปฏิบัติ ตามประกาศของกฎหมายใหม่ พร้อมคำแนะนำ -คำอธิบาย

หมวด 4 : คำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีแรงงานที่นายจ้าง - ผู้บริการ - HR. ควรรู้

20.ผ่านการสัมภาษณ์งานแล้วถึงวันทำงานนายจ้างบอกไม่รับเข้าทำงานหรือลูกจ้างไม่มาทำงาน สองประเด็นนี้มีคดีฟ้องกันที่ศาลแรงงาน ผู้เสียหายจากการกระทำจะได้รับค่าเสียหายอย่างไร..?

•มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

21.ผู้ค้ำประกันการทำงานจะรับผิดต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นตามกฎหมายใหม่ในอัตราเท่าใด.?

•มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

22.นายจ้างนำหน่วยงานภาครัฐเข้าตรวจฉี่พนักงานเพื่อหาสารเสพติดพบพนักงานฉี่สีม่วงหลายคนนายจ้างต้องทำอย่างไร..?

•มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

23.ลูกจ้างมีความสัมพันธ์กันทางชู้สาวในโรงงานมีพยานเห็นหลายคน-เป็นความผิดร้ายแรงตามข้อบังคับในการทำงาน จึงถูกเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆ ทำไม..? นายจ้างถึงแพ้คดี มีจุดอ่อนอะไร..?

•มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

24.ลูกจ้างมีปัญหากันในโรงงาน-ในเวลางาน-ได้ด่าทอกัน-เมื่อเลิกงานแล้วก็ไปดักทำร้ายร่างกายเพื่อนร่วมงานนอกที่ทำงานจนได้รับบาดเจ็บอีก ทำไม...? นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างเป็นกรณีร้ายแรงได้ทั้งที่เกิดเหตุนอกโรงงาน

•มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

25.ทำไม...? ค่าอาหารที่จ่ายให้ลูกจ้างทุกเดือนจึงเป็นค่าจ้างเมื่อถูกเลิกจ้างจึงเอาไปรวมเป็นฐานของเงินเดือนได้ - นายจ้างไม่อยากให้เป็นค่าจ้าง ต้องทำอย่างไร..?

•มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

26.ทำไม...? นายจ้างหักค่าจ้างลูกจ้างเพื่อให้ชดใช้ค่าเสียหายที่ลูกจ้างได้ทำขึ้นไม่ได้ เพราะอะไร..? วิธีที่ปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมายต้องทำอย่างไร..?

•มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำแนะนำ - คำอธิบาย

27.มีนโยบายเลิกจ้าง กรณีพนักงานมาทำงานสาย - ลาป่วย - ลากิจ มากเกิดปกติมีขั้นตอนการลงโทษก่อนเลิกจ้างอย่างไร.? ถึงจะไม่จ่ายค่าใดๆ

•มีคำพิพากษาฎีกาตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

หมวด 5 : Update กฎหมายประกันสังคมที่เพิ่มสิทธิให้ลูกจ้าง

ในกองทุนเงินทดแทนปี 2561 - 2562

•กรณีเจ็บป่วยจนไม่สามารถทำงานได้

•กรณีสูญเสียอวัยวะบางส่วน

•กรณีทุพพลภาพ

•กรณีเสียชีวิตหรือสูญหาย

•การคำนวณค่าตอบแทน

•การใช้สิทธิกองทุนเงินทดแทน

•ผู้มีสิทธิที่จะได้รับ

•ถาม - ตอบ - แนะนำ

•ให้คำแนะนำ - ให้คำปรึกษาหลังการสัมมนา “ ฟรี ” ตลอดการไม่มีค่าใช้จ่าย