หลักสูตร การบริหารงานด้านพัฒนาบุคลากร (Human resource development management) (หลักสูตร 2 ชั่วโมง)

หลักการและเหตุผลของหลักสูตร

     ปัจจุบันองค์กรกำลังเผชิญกับปัจจัยภายนอกที่มีการแข่งขันสูงในทุกด้าน ซึ่งเป็นสิ่งที่ไม่สามารถควบคุมได้ ทว่าองค์กรยังต้องดำเนินกิจการให้ถูกต้องตามกฎหมายภายในประเทศ หากมีการกระทำที่ขัดต่อกฎหมาย จะส่งผลให้องค์กรต้องสูญเสียค่าปรับและยังมีโทษทางอาญาอีกด้วย หลักสูตรนี้จึงมุ่งเน้นการนำวิธีการ ขั้นตอน และเทคนิคในการพัฒนาบุคลากรภายในองค์กรให้สอดคล้องกับหลักกฎหมายพัฒนาฝีมือแรงงาน เพื่อให้บุคลากรภายในองค์กรเพิ่มความรู้ ความสามารถ และป้องกันองค์กรไม่ให้ละเมิดต่อกฎหมาย

วัตถุประสงค์  (Objective )

   1.  เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ ความเข้าใจ และตระหนักถึงบทบาทหน้าที่การบริหารงานพัฒนาบุคลากร

   2.  เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถเรียนรู้ขั้นตอนและเข้าใจวิธีการบริหารงานด้านพัฒนาบุคลากร

   3.  เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำเทคนิคที่ได้ไปปรับใช้ในการบริหารงานด้านพัฒนาบุคลากร

รูปแบบการการอบรม (Methodology)

   1.  การบรรยาย 40%

   2.  กรณีศึกษา 10%

   3.  กิจกรรมฝึกปฏิบัติ และการนำเสนอผลงาน 50%

รายละเอียดการดำเนิน

     -  ( 2 ชั่วโมง )

หัวข้ออบรม

   1. การบริหารด้านพัฒนาบุคลากร

          •  กฎระเบียบข้อบังคับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

          •  ขั้นตอนการพิจารณาหลักสูตรและค่าใช้จ่าย

          •  เทคนิคการจัดทำเอกสารเพื่อยื่นขอรับรอง

          •  เทคนิคการตรวจสอบและติดตามผลรับรอง

                  -  การคำนวณจำนวนพนักงาน

                  -  การคำนวณจำนวนเงินสมทบ

                  -  การคำนวณจำนวนเงินเพิ่ม

          •  6 ขั้นตอนการดำเนินการอบรม

                  -  ก่อนอบรม, ขณะอบรม, หลังอบรม

          •  ข้อความระวังและวิธีป้องกันแก้ไข

Workshop1 : เทคนิคการคำนวณเพื่อติดตามผลอบรม

1.  ผู้จัดการ / หัวหน้างาน / พนักงาน

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร