หลักสูตรอบรม การส่งเสริมความรู้เรื่องสิทธิมนุษยชนในที่ทำงาน และแนวทางการจัดทำระเบียบปฏิบัติป้องกันการคุกคามในองค์กร
รหัสหลักสูตร: 68490
-
ยังไม่มีรอบจัดในขณะนี้
ท่านสามารถลงทะเบียนล่วงหน้าเพื่อรับการแจ้งเตือนเมื่อมีรอบใหม่
1. เข้าใจหลักสิทธิมนุษยชนในบริบทของสถานประกอบการและภาคธุรกิจ
2. เข้าใจประเภทของการคุกคามและผลกระทบในเชิงกฎหมายและองค์กร
3. สามารถร่างนโยบายและระเบียบปฏิบัติที่สอดคล้องกับหลักสิทธิมนุษยชนและมาตรฐานสากล
4. มีแนวทางสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ปลอดภัยและเคารพศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์
Session 1: เข้าใจสิทธิมนุษยชนและการคุกคามในที่ทำงานอย่างรอบด้าน
• ความหมายของ “สิทธิมนุษยชนในที่ทำงาน” ตามแนวทางสากล (Universal Declaration of Human Rights, ILO Declaration, UNGP, OECD Guidelines)
• ความเชื่อมโยงระหว่าง “สิทธิมนุษยชน” กับ “สิทธิแรงงาน”
• ความหมายของ “การคุกคามในที่ทำงาน” (Workplace Harassment)
• ประเภทของการคุกคาม: ทางวาจา ทางเพศ ทางกาย ทางจิตวิทยา และ การใช้อำนาจในทางมิชอบ ตัวอย่างเหตุการณ์จริงในองค์กรไทย–ญี่ปุ่น
• ความเชื่อผิด ๆ เช่น “ล้อเล่นเฉย ๆ”, “สนิทกัน”, “ไม่เจตนา”
วิเคราะห์เหตุการณ์จำลอง “What’s wrong in this scene?”
o ผู้เข้าอบรมวิเคราะห์เหตุการณ์จริง → ระบุการละเมิดสิทธิ และแนวทางจัดการ
Session 2: กฎหมายและพันธกรณีด้านสิทธิมนุษยชนในที่ทำงาน
• กฎหมายไทยที่เกี่ยวข้อง
o พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน
o พ.ร.บ. ความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.ศ. 2558
o ประมวลกฎหมายอาญา ม.397
o แนวทางของกระทรวงแรงงาน (ประกาศปี 2563)
• กฎหมายและแนวทางต่างประเทศ
o ญี่ปุ่น: Power Harassment Prevention Act
o สหภาพยุโรป: EU Directive on Equal Treatment
• พันธกรณีของภาคธุรกิจในระดับสากล:
o UN Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGP)
o ILO Convention No.190 (Violence and Harassment Convention)
• บทบาทและความรับผิดของนายจ้าง/ผู้บริหารต่อการเคารพสิทธิมนุษยชน
แบบทดสอบ “คุณรู้จักสิทธิมนุษยชนในที่ทำงานแค่ไหน?” (Human Rights Quiz)
Session 3: การจัดทำนโยบายและระเบียบปฏิบัติ (Compliance Policy)
• ความเชื่อมโยงของ “สิทธิมนุษยชน – ธรรมาภิบาล – วัฒนธรรมองค์กร”
• องค์ประกอบของนโยบายต้านการคุกคามที่สอดคล้องกับหลักสิทธิมนุษยชน
o คำนิยาม
o ขอบเขตการบังคับใช้
o พฤติกรรมต้องห้าม
o ช่องทางร้องเรียนที่ปลอดภัย (Safe Reporting)
o การคุ้มครองผู้ร้องเรียน (Whistleblower Protection)
o กระบวนการตรวจสอบและลงโทษ
o กลไกการเยียวยาและฟื้นฟู
• ตัวอย่าง “Template: Anti-Harassment Policy”
o พร้อมคำแนะนำด้านภาษา (เชิงนิติกรรม/เชิงองค์กร)
o ข้อควรระวังทางกฎหมาย
แสดงตัวอย่าง Code of Conduct & Anti-Harassment Policy Template พร้อมคำอธิบายวิธีปรับใช้ในแต่ละประเภทองค์กร
Session 4: Workshop – ร่างนโยบายสิทธิมนุษยชนและการคุกคามในองค์กรตนเอง
เนื้อหาและกิจกรรม:
• แบ่งกลุ่มตามลักษณะองค์กร (โรงงาน / สำนักงาน / บริษัทข้ามชาติ)
• แต่ละกลุ่มร่วมกันร่างนโยบายใน 4 หัวข้อหลัก
o คำนิยาม “การคุกคาม” และ “การละเมิดสิทธิมนุษยชน”
o ช่องทางและกลไกรับเรื่องร้องเรียน
o บทลงโทษและมาตรการป้องกันซ้ำ
o แนวทางฟื้นฟูและส่งเสริมวัฒนธรรมเคารพสิทธิ
• การนำเสนอผลงาน (Presentation & Feedback)
• คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์
ไทย สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร
| ชื่อหน่วยงาน/บริษัท: | SeminarDD Academy |
| ชื่อผู้ประสานงาน: | ผู้จัดงาน |
| เบอร์โทรศัพท์ : | 097-474-6644 |
หากท่านต้องการสมัคร การส่งเสริมความรู้เรื่องสิทธิมนุษยชนในที่ทำงาน และแนวทางการจัดทำระเบียบปฏิบัติป้องกันการคุกคามในองค์กร
กรุณากดปุ่ม 'สมัครเข้าฟัง' ด้านล่างนี้
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
หลักสูตรนี้สามารถจัดแบบ In-House Training (สอนเฉพาะองค์กรของคุณ) ได้ทั้งแบบ Onsite และ Online ขอใบเสนอราคา In-house Training
Tags: สิทธิมนุษยชน, การป้องกันการคุกคาม, สิทธิมนุษยชนในที่ทำงาน, สิทธิแรงงาน, กฎหมายไทยที่เกี่ยวข้อง, พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน
แจ้งสัมมนาไม่เหมาะสม
จองสัมมนารอบต่อไป
