หลักสูตร สรุปประเด็นสำคัญของการลาคลอดตามกฎหมายใหม่ ภาคปฏิบัติจริง

อย่าคิดว่าง่าย…มีเรื่องที่ต้องรู้ ต้องทำ มากกว่า 50 ประเด็นสำคัญ!

หลักการและเหตุผล

     กฎหมายใหม่เกี่ยวกับการลาคลอดและสิทธิประโยชน์ของลูกจ้างได้มีการปรับปรุงล่าสุด ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อฝ่ายบุคคล ฝ่ายบริหาร และนายจ้างในทุกประเภทธุรกิจ ทั้งในเรื่องของการคำนวณสิทธิ การจ่ายค่าจ้างระหว่างลา การตรวจสอบคุณสมบัติของผู้มีสิทธิ รวมถึงการจัดทำเอกสารและแนวปฏิบัติให้ถูกต้องตามเกณฑ์กฎหมายแรงงานที่ปรับปรุงใหม่ การตีความที่คลาดเคลื่อนหรือการดำเนินการผิดขั้นตอน อาจนำไปสู่ค่าใช้จ่ายส่วนเกินจำนวนมาก การฟ้องร้อง หรือข้อพิพาทแรงงานที่เกิดจากความเข้าใจผิดของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

     หลักสูตรนี้ จึงออกแบบขึ้นเพื่อตอบโจทย์ฝ่าย HR / ฝ่ายบริหารที่ต้องการความเข้าใจอย่างถูกต้อง ชัดเจน และสามารถปฏิบัติได้จริง (Practical Guideline) ในทุกประเด็นของการลาคลอดตามกฎหมายใหม่ ทั้งกรณีทั่วไปและกรณีพิเศษ เช่น การลาคลอดที่คร่อมช่วงกฎหมายเก่า–ใหม่ การลาช่วยภรรยาคลอดบุตรของคู่สมรสทุกสถานะ การใช้สิทธิของแรงงานต่างด้าว การลาคลอดโดยไม่มีเอกสารยืนยัน ไปจนถึงหลักเกณฑ์การรวม/ไม่รวมสวัสดิการเข้าไปในการคำนวณค่าจ้างระหว่างลาคลอด ซึ่งเป็นจุดที่องค์กรผิดพลาดมากที่สุด

     ผู้เข้าอบรมจะได้รับคำอธิบายแบบภาษาคน เข้าใจง่าย พร้อมตัวอย่างสถานการณ์จริง กรณีศึกษา และแนวปฏิบัติที่สามารถนำไปใช้ได้ทันที เพื่อให้องค์กรลดความเสี่ยง ประหยัดต้นทุน และปฏิบัติตามกฎหมายได้อย่างถูกต้องครบถ้วน

วัตถุประสงค์

     1.      เพื่อทำความเข้าใจข้อกฎหมายใหม่เกี่ยวกับสิทธิการลาคลอด ลาช่วยภรรยาคลอดบุตร และการจ่ายค่าจ้างระหว่างลาอย่างถูกต้อง

     2.      เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถวิเคราะห์สถานการณ์ต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นจริง เช่น สิทธิที่คร่อมระหว่างกฎหมายเก่า–ใหม่ การกลับมาใช้สิทธิซ้ำ การใช้สิทธิของคู่สมรสที่ไม่ได้จดทะเบียน หรือแรงงานต่างด้าว

     3.      เพื่อให้สามารถกำหนดแนวปฏิบัติมาตรฐาน (Standard Practices) และขั้นตอนปฏิบัติในองค์กรเพื่อลดความเสี่ยงในการทำผิดกฎหมาย

     4.      เพื่อเพิ่มทักษะการคำนวณสิทธิและค่าจ้างระหว่างลาคลอดอย่างถูกต้อง พร้อมเข้าใจองค์ประกอบที่ต้อง/ไม่ต้องนำมารวม เพื่อป้องกันข้อผิดพลาดที่ทำให้ต้นทุนเพิ่ม

     5.      เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถตอบคำถามลูกจ้างและบริหารประเด็นข้อพิพาทได้อย่างมั่นใจ ด้วยหลักกฎหมายที่อ้างอิงชัดเจน

ประเด็นหลักที่นายจ้างต้องเข้าใจและทำเป็น เช่น

     1.      สรุปกฎหมายว่าอย่างไร…บอกแบบภาษาคน เข้าใจง่าย

     2.      กรณีที่ลาคลอด 98 วันเดิม คร่อม วันประกาศใช้กฎหมายใหม่ จะให้ใช้สิทธิ 98 วันตามเดิม หรือ จะขยายต่อเป็น 120 วันตามกฎหมายใหม่ มีกฎหมายอะไรอ้างอิงแนวปฏิบัติ ?

     3.      ลูกจ้างที่กลับเข้ามาทำงานก่อนกำหนด จะขอกลับไปใช้สิทธิต่อให้ครบ 120 วันได้หรือไม่ ?

     4.      คู่สมรสที่ไม่ได้จดทะเบียน จะใช้สิทธิลาช่วยภรรยาคลอดบุตร ได้หรือไม่ ?

     5.      คู่สมรส อยู่กันคนละบริษัท จะตรวจสอบข้ามบริษัทได้หรือไม่ ?

     6.      ไม่มีหลักฐานการเป็นคู่สมรส จะให้ลาอะไร ?

     7.      คู่สมรสที่เป็น LGBTQ (หญิง + หญิง หรือ ชาย + ชาย) จะมีสิทธิลาคลอด ลาช่วยภรรยาคลอดบุตรได้หรือไม่ ?

     8.      การลาก่อนคลอด ลาคลอด ต้องอายุครรภ์กี่เดือน จึงจะลาได้ ?

     9.      การดูแลบุตรที่ป่วยด้วยโรคแทรกซ้อน ผิดปกติ พิการได้อีก 15 วัน คือโรคอะไรบ้าง ?

    10.     ถ้าคลอดลูกแฝด จะใช้สิทธิ 2 เท่า หรือ 1 เท่าปกติ ?

    11.     สิทธิการลาคลอดนี้ ลูกจ้างต่างด้าวพม่า เขมร ลาว ใช้สิทธิได้หรือไม่ ?

    12.     ลูกจ้างต่างด้าว ลาคลอดก่อนคลอดกลับไปต่างประเทศแล้ว ไม่มีหลักฐานการคลอดมาแสดง จะต้องจ่ายค่าคลอด ให้หรือไม่ ?

    13.     จะต้องนำสวัสดิการ หรือ เงินอะไรบ้างมารวมจ่ายค่าจ้างระหว่างลาคลอดตามกฎหมายนี้ ?***สำคัญมาก ทำผิดทุกบริษัท

    14.     จะป้องกันไม่ต้องนำมารวมจ่าย ต้องทำอย่างไร ? ถ้าทำได้ จะประหยัดได้เป็นล้าน ถูกฟ้องก็ชนะคดี

แจกฟรี ตัวอย่างประกาศระเบียบลาคลอดตามกฎหมายใหม่ ลอกใช้ได้เลย ไม่ต้องคิดเอง

พูดภาษาคน เข้าใจง่าย ทำได้จริง

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร