อบรมหลักสูตร เทคนิคการจัดทำข้อบังคับการทำงาน และระเบียบปฏิบัติให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานใหม่ 2568

** สนุก เข้าใจง่าย ใช้ได้จริง **

    เพราะกฎหมายแรงงานใหม่

    •     มีการประกาศเพิ่มเติมหลายประเด็น

    •     ข้อบังคับการทำงานเก่า ถึงเวลาที่ต้องปรับปรุงให้สอดคล้องกับกฎหมายใหม่ และปรับให้ตรงกับสถานการณ์ปัจจุบัน

    การประกาศใช้นโยบายและกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ (พ.ศ. 2568) สร้างผลกระทบทั้งในเชิงสิทธิหน้าที่ของลูกจ้างและภาระหน้าที่ของนายจ้างอย่างมีนัยสำคัญ องค์กรที่ยังใช้ข้อบังคับการทำงาน ระเบียบปฏิบัติ หรือแบบฟอร์มเดิมโดยไม่ปรับให้สอดคล้องกับกฎหมายใหม่ จะเสี่ยงต่อการถูกตรวจพบ ถูกฟ้องร้อง หรือเสียสิทธิในการบังคับใช้มาตรการทางวินัยและการบริหารงานบุคคล นอกจากนี้ ข้อบังคับที่เขียนไม่ชัดเจนหรือเกินขอบเขตที่กฎหมายอนุญาต อาจทำให้ข้อกำหนดเหล่านั้นเป็นโมฆะ เสียทั้งเวลาและทรัพยากรขององค์กร

    ด้วยเหตุนี้ องค์กรจำเป็นต้องมีกรอบการดำเนินงานที่เป็นระบบและทันสมัยในการจัดทำข้อบังคับการทำงานและระเบียบปฏิบัติที่

    1.     สอดคล้องกับบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานฉบับใหม่

    2.     ปกป้องสิทธิของนายจ้างในการบริหารจัดการและรักษาวินัยการทำงานในขอบเขตที่กฎหมายอนุญาต และ

    3.     ช่วยลดความเสี่ยงด้านข้อพิพาทแรงงาน

    หลักสูตรนี้ ออกแบบเพื่อให้ผู้บริหารฝ่ายบุคคล ผู้รับผิดชอบการจัดทำนโยบาย และที่ปรึกษากฎหมายแรงงาน ได้เรียนรู้เทคนิคการร่าง ปรับปรุง และตรวจทานข้อบังคับการทำงาน พร้อมตัวอย่างข้อบังคับที่ใช้งานได้จริง เพื่อให้สามารถนำไปใช้ในองค์กรได้ทันทีและลดความเสี่ยงทางกฎหมายอย่างเป็นรูปธรรม

วัตถุประสงค์

    1.     ระบุและอธิบายสาระสำคัญของกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ (พ.ศ. 2568) ที่ส่งผลต่อการจัดทำข้อบังคับการทำงานและระเบียบปฏิบัติของบริษัทได้อย่างชัดเจน

    2.     ร่าง ปรับปรุง หรือทบทวนข้อบังคับการทำงานและระเบียบปฏิบัติ ให้สอดคล้องกับข้อกำหนดตามกฎหมาย พร้อมแยกแยะข้อห้ามหรือข้อที่เป็นโมฆะได้ตรงตามหลักกฎหมาย

    3.     กำหนดหมวดและข้อที่ “ต้องมี” ในข้อบังคับการทำงาน และออกแบบข้อความที่เปิดสิทธิการบริหารจัดการของนายจ้างในขอบเขตที่กฎหมายอนุญาต (เช่น การหักค่าจ้าง การลงโทษวินัย การเลิกจ้าง การจัดการการลา)

    4.     ระบุข้อที่ไม่ควรใส่หรือควรหลีกเลี่ยงในข้อบังคับ พร้อมเสนอทางเลือกเชิงปฏิบัติที่ปลอดภัยทางกฎหมาย เพื่อป้องกันความเสี่ยงจากการเป็นโมฆะหรือข้อพิพาท

    5.     ประยุกต์ใช้ตัวอย่างข้อบังคับการทำงานที่ได้รับแจก พร้อมเข้าใจเหตุผลและตัวอย่างการใช้จริงในแต่ละหมวดข้อ เพื่อให้สามารถนำไปใช้งาน ปรับใช้ และชี้แจงต่อผู้บริหารได้ทันที

    2.     กฎหมายที่ว่าด้วยการจัดทำข้อบังคับการทำงาน

    3.     ข้อที่กฎหมายกำหนดว่าต้องมีในข้อบังคับ

    4.     ข้อที่กฎหมายไม่กำหนด ที่ไม่ควรใส่ในข้อบังคับ

    5.     ข้อที่ต้องใส่เพิ่มเข้าไป เพื่อใช้สิทธิทางการบริหาร

    6.     ระเบียบการหยุด การลา ที่มีปัญหามาก ต้องกำหนดให้ชัด

    7.     ความผิดและการลงโทษทางวินัย ที่ต้องกำหนดให้ชัด

    8.     การจ้างงาน การทดลองงาน ที่ต้องกำหนดให้ชัด

    9.     การเลิกจ้าง การจ่ายเงิน ไม่จ่ายเงิน ที่ต้องกำหนดให้ชัด

** แจกฟรี…ตัวอย่างข้อบังคับการทำงานที่ใช้ได้เลย พร้อมอธิบายแต่ละข้อครบทุกหมวดทุกข้อ อย่างละเอียด **

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร