หลักสูตรอบรม ! มาตรฐานแรงงานไทย (มรท. / TLS 8001) กับ ESG: การอัพเดตกฎหมายแรงงานและแนวโน้มใหม่ที่องค์กรต้องรู้ (Thai Labour Standards & ESG: Legal Updates and Emerging Compliance Trends)

     ในปัจจุบัน องค์กรธุรกิจไม่ได้ถูกประเมินความน่าเชื่อถือเพียงจากผลประกอบการหรือการปฏิบัติตามกฎหมายขั้นต่ำเท่านั้น แต่ยังถูกคาดหวังให้ดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย โดยเฉพาะในประเด็นด้านแรงงาน สิทธิมนุษยชน และธรรมาภิบาล ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญของกรอบแนวคิด ESG (Environmental, Social, Governance) มาตรฐานแรงงานไทย (TLS 8001) จึงมีบทบาทมากกว่าการเป็นเครื่องมือด้านการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน แต่เป็น “ฐานราก” สำคัญที่ช่วยให้องค์กรสามารถบริหารจัดการแรงงานอย่างเป็นระบบ โปร่งใส และสอดคล้องกับมาตรฐานสากล อันนำไปสู่ความยั่งยืนขององค์กรในระยะยาว

     อย่างไรก็ตาม หลายองค์กรยังเผชิญความท้าทายจากการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายแรงงาน แนวโน้มข้อกำหนดใหม่ด้านสิทธิมนุษยชนในห่วงโซ่อุปทาน และความคาดหวังจากคู่ค้า นักลงทุน และผู้ตรวจประเมิน ESG ที่มีความซับซ้อนมากขึ้น หลักสูตรนี้จึงถูกออกแบบมาเพื่อช่วยให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจ TLS 8001 อย่างถูกต้องในบริบทปัจจุบัน เชื่อมโยงประเด็นแรงงานเข้ากับ ESG อย่างเป็นรูปธรรม พร้อมอัพเดตกฎหมายแรงงานและแนวโน้มสำคัญที่องค์กรต้องเตรียมรับมือ เพื่อเสริมสร้างศักยภาพในการบริหารความเสี่ยงด้านแรงงาน และยกระดับการปฏิบัติตามมาตรฐานให้ตอบโจทย์ทั้งกฎหมาย กลยุทธ์องค์กร และความยั่งยืนในอนาคต

วัตถุประสงค์

     1.   เพื่อสร้างความเข้าใจที่ถูกต้องและเป็นระบบเกี่ยวกับมาตรฐานแรงงานไทย (TLS 8001) และความเชื่อมโยงกับกรอบ ESG โดยเฉพาะบทบาทด้านแรงงานในมิติ Environmental, Social และ Governance

     2.   เพื่ออัพเดตกฎหมายแรงงานที่สำคัญและแนวโน้มข้อกำหนดใหม่ที่องค์กรต้องเตรียมรับมือ พร้อมอธิบายผลกระทบต่อการบริหารทรัพยากรบุคคล การปฏิบัติตาม TLS 8001 และการประเมิน ESG

     3.   เพื่อเสริมสร้างศักยภาพของผู้เข้าอบรมในการนำความรู้ไปประยุกต์ใช้และถ่ายทอดภายในองค์กรได้จริง ช่วยให้องค์กรสามารถบริหารความเสี่ยงด้านแรงงานและยกระดับการปฏิบัติตามมาตรฐานอย่างยั่งยืน

ผลที่คาดว่าจะได้รับ

     •    เข้าใจ TLS 8001 ในภาพรวม + เชื่อมโยง ESG ได้อย่างเป็นระบบ

     •    ทราบ กฎหมายแรงงานใหม่และแนวโน้มที่กำลังมา

     •    มองเห็นตัวอย่างการนำไปใช้จริงในองค์กร

     •    สามารถ ถ่ายทอดความรู้ภายในหน่วยงานได้อย่างมั่นใจ

    •     ความเป็นมาและวัตถุประสงค์ของ มาตรฐานแรงงานไทย (มรท. / TLS 8001)

    •     โครงสร้างหลักของ TLS 8001: สิทธิแรงงาน/ สภาพการจ้างงาน/ ความปลอดภัยและสวัสดิภาพ/ ระบบการจัดการแรงงาน

    •     ความแตกต่างและความเชื่อมโยงระหว่าง TLS 8001 กฎหมายแรงงานไทย และ มาตรฐานสากล (ILO, UNGPs)

ช่วงที่ 2 TLS 8001 กับ ESG: จากการปฏิบัติตามกฎหมายสู่ความยั่งยืน

    •     ESG คืออะไร และเหตุใด “แรงงาน” จึงเป็นหัวใจของ Social (S)

    •     การเชื่อมโยง TLS 8001 กับ ESG อย่างเป็นระบบ

        o     E (Environmental): สภาพแวดล้อมการทำงาน สุขภาพและความปลอดภัย

        o     S (Social): สิทธิแรงงาน ความเป็นธรรม การไม่เลือกปฏิบัติ

        o     G (Governance): ธรรมาภิบาล การบริหารความเสี่ยงด้านแรงงาน

    •     ตัวอย่างการนำ TLS 8001 ไปใช้เพื่อ การประเมิน ESG การจัดทำรายงานความยั่งยืน การตอบคำถามคู่ค้า นักลงทุน และผู้ตรวจประเมิน

ช่วงที่ 3 อัพเดตกฎหมายแรงงานใหม่ที่ควรรู้ (Update & Key Changes)

    •     แนวโน้มการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานไทยที่สำคัญ

    •     ประเด็นกฎหมายที่องค์กรต้องจับตา เช่น การคุ้มครองแรงงานและการป้องกันการคุกคามในที่ทำงาน สุขภาพ ความปลอดภัย และสภาพแวดล้อมการทำงาน แรงงานเหมาช่วง / แรงงานในห่วงโซ่อุปทาน

    •     ผลกระทบของกฎหมายใหม่ต่อ การบริหารทรัพยากรบุคคล การปฏิบัติตาม TLS 8001 การประเมิน ESG

ช่วงที่ 4 เทรนด์ข้อกฎหมายและมาตรฐานแรงงานที่ “กำลังมา”

    •     แนวโน้มกฎหมายและมาตรฐานแรงงานในอนาคต

        o     Human Rights Due Diligence

        o     แรงงานกับ Supply Chain Responsibility

        o     ESG กับการตรวจสอบย้อนกลับด้านแรงงาน

    •     บทบาทของ TLS 8001 ในการเตรียมองค์กรรับมือกฎหมายใหม่

    •     การปรับตัวขององค์กรจาก “ทำตามกฎหมาย” → “บริหารความเสี่ยงเชิงรุก”

ช่วงที่ 5 การถ่ายทอดองค์ความรู้และการนำไปใช้ในองค์กร

    •     แนวทางแปลงความรู้ TLS 8001 และ ESG → เป็นความเข้าใจร่วมของแต่ละฝ่าย

    •     เทคนิคการสื่อสารภายในองค์กร HR จัดซื้อ ผู้บริหาร

    •     สรุป Key Takeaways สำหรับการนำไปถ่ายทอดต่อ

ผลลัพธ์: ผู้เข้าอบรมสามารถอธิบาย–ถ่ายทอด–ขยายผลได้จริง

    •     ผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR / HRD / IR)

    •     ผู้รับผิดชอบด้าน ESG / Sustainability / Compliance / CSR

    •     ผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อและซัพพลายเชน (Procurement / Supply Chain)

    •     คณะทำงานด้านมาตรฐานแรงงาน หรือผู้เตรียมรับการตรวจประเมิน TLS 8001

    •     เจ้าหน้าที่ด้านกฎหมายแรงงาน หรือผู้ทำหน้าที่ถ่ายทอดนโยบายแรงงานภายในองค์กร

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร