หลักสูตรอบรม ! กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ประเด็นสำคัญที่ผู้บริหารงานบุคคลต้องทราบ

      กฎหมายคุ้มครองแรงงานเป็นเรื่องสำคัญที่ผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลต้องเข้าใจและนำไปใช้ได้อย่างถูกต้อง เพราะการบริหารงานบุคคลในแต่ละวันมีประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงานโดยตรง ตั้งแต่การจัดทำสัญญาจ้าง การจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการ การทดลองงาน การลา การขาดงาน การย้ายสถานที่ทำงาน การออกหนังสือเตือน การเลิกจ้าง ตลอดจนการจ้างงานหลังเกษียณ

      หลักสูตรนี้มุ่งเน้นประเด็นกฎหมายที่พบได้จริงในการบริหารงานบุคคล พร้อมชี้ให้เห็นจุดที่องค์กรอาจดำเนินการผิดพลาดโดยไม่รู้ตัว และแนวทางป้องกันหรือแก้ไขให้เหมาะสม โดยเน้นการอธิบายด้วยภาษาที่เข้าใจง่าย เชื่อมโยงกับกรณีศึกษาและสถานการณ์จริง เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในการทำงานได้อย่างมั่นใจและลดความเสี่ยงด้านกฎหมายแรงงานขององค์กร

วัตถุประสงค์

      1.       เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจหลักกฎหมายคุ้มครองแรงงานในประเด็นสำคัญที่เกี่ยวข้องกับการบริหารบุคคล

      2.       เพื่อให้สามารถวิเคราะห์และป้องกันข้อผิดพลาดในการจัดการด้านการจ้างงาน ค่าจ้าง สวัสดิการ การลา และการเลิกจ้าง

      3.       เพื่อให้สามารถจัดทำสัญญาจ้าง หนังสือเตือน และหนังสือเลิกจ้างได้อย่างเหมาะสมตามหลักกฎหมาย

      4.       เพื่อให้สามารถจัดการปัญหาพนักงานในสถานการณ์ต่าง ๆ ได้อย่างถูกต้องและเป็นธรรม

      5.       เพื่อสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับประเด็น PDPA ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล

      6.       เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในการทำงานจริงและลดความเสี่ยงในการเกิดข้อพิพาทด้านแรงงาน

     1.      จุดอ่อนสัญญาจ้าง 10 จุด ที่นายจ้างเขียนเอง แพ้คดีเอง มีอะไรบ้าง ? จะป้องกัน แก้ไขอย่างไร ?

     2.      เงินสวัสดิการ 10 ค่า ที่ต้องนำไปคิดโอที คิดค่าชดเชย ส่งประกันสังคมด้วย มีอะไรบ้าง ? จะแก้ไชอย่างไร ?

     3.      การบอกไม่ผ่านทดลองงาน บอกผิดตลอดมา วิธีบอกที่ถูกต้อง ต้องบอกอย่างไร ?

     4.      การมาสาย หรือ ขาดงาน ถ้าจะไม่จ่ายค่าจ้าง ต้องเขียนเงื่อนไขว่าอย่างไร จึงจะทำได้ตามกฎหมาย ?

     5.      ลูกจ้างยื่นขอหยุดพักร้อน ไม่อนุมัติ หรือ เปลี่ยนไปหยุดวันอื่นได้หรือไม่ ? ดูกฎหมายตรงไหน ?

     6.      ลูกจ้างลาป่วยบ่อย จะทำอย่างไรจึงจะรู้ว่าป่วยจริงหรือไม่จริง ? จะจัดการกับคนที่ป่วยบ่อยได้อย่างไร ?

     7.      การย้ายงาน ย้ายสาขาที่เป็นธรรม ไม่เป็นธรรม ดูตรงไหน ?

     8.      หลักการออกหนังสือเตือน / หนังสือเลิกจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมาย เขียนอย่างไรจึงจะถูกต้อง ?.

     9.      หลักกฎหมาย PDPA ที่สำคัญที่ทำ มีอะไรบ้าง ?

    10.     จ้างต่อหลังเกษียณรวมจ่ายค่าชดเชยสุดท้ายทีเดียวได้หรือไม่ ? ดูกฎหมายตรงไหน ?

    11.     ถาม - ตอบ จากผู้เข้าร่วมสัมมนา 

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร