การบริหารงานบุคคล ด้านกฎหมายแรงงานนั้นเป็นประเด็นที่สำคัญเพิ่มยิ่งขึ้นในปัจจุบัน และในอนาคต เนื่องจาก อีกทั้ง กฎหมายแรงงาน เป็นกฎหมายที่มักจะยกประโยชน์ หรือเป็น "คุณ" กับฝ่ายลูกจ้าง เพราะฉะนั้นฐานะท่านเป็นผู้บริหารจะต้องบริหารจัดการให้เกิดความรัดกุม และเกิดประโยชน์กับองค์กร สร้างความเป็นธรรมให้กับฝ่ายลูกจ้าง

ดังนั้น ผู้บริหารแรงงานควรทราบ หลักเกณฑ์ต่างๆ ที่เกี่ยวกับกฎหมาย ที่ต้องรู้ ต้องปฏิบัติอย่างถูกต้อง รวมถึง ปัญหาต่างๆเรื่องแรงงานเพราะความ ชะล่าใจของนายจ้าง เพราะปัจจุบัน ลูกจ้างรู้กฎหมายมากกว่าอดีต.. เป็นปัญหาที่มีการฟ้องร้องในศาลแรงงานมากในปัจจุบัน โดยผู้ถูกฟ้องคดี คือฝ่ายนายจ้าง ซึ่งนายจ้างนั้นเป็นฝ่ายจัดทำสัญญา กลับเป็นฝ่ายแพ้คดี ซึ่งปกติแล้วฝ่ายจัดทำสัญญาจะเป็นฝ่ายได้เปรียบคู่สัญญาหรือ ลูกจ้าง

• กฎหมายแรงงานที่สำคัญ ที่นายจ้าง ลูกจ้างและผู้บริหารฝ่ายบุคคลต้องทราบ
•  เทคนิคการทำสัญญาจ้าง ที่เป็นหลักสำคัญของกฎหมายแรงงาน

                       การมอบหมายงาน และหน้าที่การทำงาน
                       การย้าย โอน และการแต่งตั้ง
                       การให้ความดี และความชอบ รางวัล ฯลฯ
                       การเลิกจ้างที่ต้องจ่าย และไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า

•  ลักษณะสิทธิหน้าที่ของลูกจ้าง

                       การทำงานด้วยตนเอง และการมอบหมายให้คนอื่นทำ
                       การเชื่อฟัง และปฏิบัติตามคำสั่งนายจ้าง ผู้บังคับบัญชา และข้อบังคับ ในการทำงาน

• เทคนิคการปรับใช้ระเบียบข้อบังคับในการทำงาน และรวมถึงเทคนิคการทำ หรือแก้ไขข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
• เทคนิคการทำสัญญาจำกัดสิทธิในสัญญาจ้างแรงงาน
• เทคนิคในการกำหนดเวลาทำงาน เวลาพัก และกำหนดวันหยุดต่างๆ ตามเงื่อนไขในภาวะวิกฤต เช่นสลับการทำงาน ฯลฯ
• เทคนิคการจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทน (รวมทั้งกรณีที่เป็นลูกจ้างรายวัน)

                        หลักเกณฑ์ของค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และทำงานในวันหยุด
                        การจ่ายค่าจ้างในวันลา

• แนวทางการดำเนินการทางวินัย และการลงโทษวินัย ต่อลูกจ้างที่กระทำผิด
• เทคนิคการบอกเลิกจ้าง และจ่ายสินจ้างแทนการบอกเลิกจ้าง ล่วงหน้ารวมถึงจ่ายค่าชดเชย และค่าชดเชยพิเศษ