หลักสูตร Update กฎหมายประกันสังคมที่มีผลบังคับใช้ล่าสุดปี พ.ศ.2569 และ กฎหมายกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีผลบังคับใช้ 1 ตุลาคม 2569 รับมืออย่างไร..?

    กฎหมายประกันสังคมและกฎหมายกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเป็นกฎหมายแรงงานที่มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการบริหารทรัพยากรบุคคล การคุ้มครองสิทธิแรงงาน และการบริหารความเสี่ยงขององค์กรโดยตรง โดยเฉพาะในช่วงที่กฎหมายมีการปรับปรุงแก้ไขอย่างต่อเนื่องเพื่อให้สอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจ สังคม โครงสร้างประชากรแรงงาน และรูปแบบการจ้างงานที่เปลี่ยนแปลงไป

    ในปี พ.ศ. 2569 กฎหมายประกันสังคมได้มีการปรับปรุงสาระสำคัญหลายประเด็น ทั้งในเรื่องการนำส่งเงินสมทบ สิทธิประโยชน์ของผู้ประกันตนตามมาตรา 33 สิทธิด้านการรักษาพยาบาล กรณีเจ็บป่วย ฉุกเฉิน คลอดบุตร ว่างงาน ทุพพลภาพ ชราภาพ และกรณีเสียชีวิต ซึ่งมีผลกระทบโดยตรงต่อการบริหารงานบุคคล การจัดทำค่าจ้าง การลางาน และการดูแลสวัสดิการพนักงาน หากองค์กรหรือผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องขาดความรู้ความเข้าใจที่ถูกต้อง อาจก่อให้เกิดความผิดพลาดในการใช้สิทธิ ความเสียหายทางกฎหมาย และข้อพิพาทแรงงานในอนาคต

    ขณะเดียวกัน ภาครัฐได้ประกาศให้กฎหมายกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 เป็นต้นไป ซึ่งถือเป็นกฎหมายใหม่ที่นายจ้างและลูกจ้างจำนวนมากยังขาดความเข้าใจในเจตนารมณ์ วัตถุประสงค์ หลักเกณฑ์การเข้ากองทุน การคำนวณเงินนำส่ง หน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง รวมถึงบทลงโทษทางแพ่งและอาญา โดยเฉพาะองค์กรที่ยังไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หรือมีรูปแบบสวัสดิการที่หลากหลาย จำเป็นต้องเตรียมความพร้อมและวางแนวทางปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมาย

    หลักสูตรนี้จึงถูกออกแบบเป็น “2 หลักสูตรรวมกัน” เพื่อ Update กฎหมายประกันสังคมที่มีผลบังคับใช้ล่าสุดปี พ.ศ. 2569 ควบคู่กับการเตรียมความพร้อมรับมือกฎหมายกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างที่มีผลบังคับใช้วันที่ 1 ตุลาคม 2569 โดยมุ่งเน้นความเข้าใจเชิงปฏิบัติ สามารถนำไปใช้จริงในการบริหารงานบุคคล งานแรงงานสัมพันธ์ และการกำกับดูแลให้เป็นไปตามกฎหมาย ลดความเสี่ยง สร้างความมั่นใจให้กับองค์กร และสร้างความเป็นธรรมแก่ลูกจ้างอย่างยั่งยืน

วัตถุประสงค์

    1.     เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายประกันสังคมที่มีผลบังคับใช้ล่าสุดปี พ.ศ. 2569 ทั้งในด้านหลักการ วัตถุประสงค์ และการเปลี่ยนแปลงสาระสำคัญของกฎหมาย

    2.     เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจสิทธิประโยชน์ของผู้ประกันตนตามมาตรา 33 ในทุกกรณี อาทิ การเจ็บป่วย การรักษาพยาบาล กรณีฉุกเฉิน ทันตกรรม คลอดบุตร ว่างงาน ทุพพลภาพ ชราภาพ และกรณีเสียชีวิต รวมถึงเงื่อนไขและขั้นตอนการใช้สิทธิอย่างถูกต้อง

    3.     เพื่อเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับหน้าที่และความรับผิดชอบของนายจ้างในการนำส่งเงินสมทบ การจัดทำเอกสาร และการปฏิบัติตามกฎหมายประกันสังคมอย่างถูกต้องครบถ้วน

    4.     เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจหลักการ วัตถุประสงค์ และสาระสำคัญของกฎหมายกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 รวมถึงความแตกต่างจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

    5.     เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถวางแนวทางและเตรียมความพร้อมในการบริหารจัดการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย ลดความเสี่ยงด้านการละเมิดกฎหมาย ทั้งทางแพ่งและทางอาญา

    6.     เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในการบริหารงานบุคคล งานค่าจ้าง งานสวัสดิการ และแรงงานสัมพันธ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ สอดคล้องกับกฎหมาย และรองรับการตรวจสอบจากหน่วยงานภาครัฐอย่างมั่นใจ

ข้อ.1 วัตถุประสงค์ของหน่วยงานภาครัฐที่จัดตั้งกองทุนประกันสังคมขึ้นมีจุดประสงค์หลักอย่างไร..?

ข้อ.2 การนำส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมตามกฎหมายใหม่ปี2569 มีข้อกำหนดอย่างไร..?

ข้อ.3 ลูกจ้างเป็นผู้ประกันตนตาม ม.33 ได้รับสิทธิจากกฎหมายกองทุนประกันสังคมมีกรณีใดบ้าง..?

ข้อ.4 ลูกจ้างผู้ประกันตนกรณีเจ็บป่วยนอกเวลาทำงานได้รับสิทธิการรักษาพยาบาลตามสิทธิอย่างไร..?

ข้อ.5 ในระหว่างเจ็บป่วยและหยุดงานได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้จากประกันสังคมอย่างไร..?

ข้อ.6 กรณีเจ็บป่วยฉุกเฉินไม่สามารถเข้ารับการรักษาโรงพยาบาลตามสิทธิได้ต้องดำเนินการอย่างไร..?

ข้อ.7 กรณีทันตกรรม - ขูดหินปูน - ถอนฟัน - อุดฟัน - ผ่าฟันคุด - ใส่ฟันเทียม ได้รับสิทธิอย่างไร..?

ข้อ.8 กรณีคลอดบุตร ผู้ประกันตนหญิง และผู้ประกันตนชาย ได้รับเงินการคลอดบุตรอย่างไร..?

ข้อ.9 Update การลาตรวจครรภ์และลาคลอดบุตรได้รับสิทธิตามกฎหมายที่ปรับปรุงใหม่อย่างไร..?

ข้อ.10 กรณีลาหยุดงานช่วยเหลือคู่สมรสเลี้ยงดูบุตรได้รับสิทธิ และมีหลักเกณฑ์การลางานอย่างไร..?

ข้อ.11. กรณีผู้ประกันตนรับเงินสงเคราะห์บุตร ได้รับสิทธิตามกฎหมายบัญญัติไว้อย่างไร..?

ข้อ.12. เมื่อผู้ประกันตนทุพพลภาพ เป็นกรณีร้ายแรง หรือไม่ร้ายแรงได้รับสิทธิอย่างไร..?

ข้อ.13. กรณีผู้ประกันตนตายหรือสูญหาย ได้รับสิทธิจากกองทุนประกันสังคมอย่างไร..?

ข้อ.14. กรณีชราภาพ และเงินบำเหน็จชราภาพ มีเงื่อนไขในการส่ง ได้รับสิทธิอย่างไร..?

ข้อ.15. การได้รับสิทธิ เงินบำนาญชราภาพ มีเงื่อนไขในการส่ง ได้รับสิทธิอย่างไร..?

ข้อ.16. กรณีผู้รับเงินบำนาญชราภาพถึงแก่ความตายภายใน 5 ปีได้รับสิทธิอย่างไร..?

ข้อ.17. ผู้มีสิทธิได้รับเงินทดแทนกรณีผู้ประกันตนถึงแก่ความตายหรือสูญหาย มีใครบ้าง..?

ข้อ.18. กรณีว่างงาน ด้วยเหตุถูกเลิกจ้างผิดวินัยร้ายแรง หรือลาออกได้รับสิทธิอย่างไร..?

ข้อ.1 กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจัดตั้งกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง มีอะไรบ้าง..?

ข้อ.2 วัตถุประสงค์ของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างที่ภาครัฐจัดตั้งขึ้นมีอะไรบ้าง..?

ข้อ.3 กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง แตกต่างจากเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอย่างไร..?

ข้อ.4 ประเภทกิจการที่อยู่ในบังคับของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีอะไรบ้าง..?

ข้อ.5 คุณสมบัติที่จะเข้าเป็นสมาชิกของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีอะไรบ้าง..?

ข้อ.6 วันที่มีผลใช้บังคับ ในระยะเวลา 5 ปีแรก ที่เกิน 5 ปีขึ้นไปปฏิบัติอย่างไร..?

ข้อ.7 หลักเกณฑ์การคำนวณเงินนำส่งกองทุนลูกจ้างและเงินสมทบของนายจ้าง

ข้อ.8 กรณีนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างหรือนำส่งเงินสมทบให้ถูกต้องมีความผิดอย่างไร..?

ข้อ.9 การออกหนังสือ การขึ้นทะเบียนเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีอะไรบ้าง..?

ข้อ.10 หน้าที่ของลูกจ้าง หน้าที่ของนายจ้างที่อยู่ในบังคับของกองทุนมีอะไรบ้าง..?

ข้อ.11 กรณีลูกจ้างออกจากงาน หรือเสียชีวิต ผู้มีสิทธิ์ที่ได้รับเงินกองทุนมีใครบ้าง..?

ข้อ.12 นายจ้างมีลูกจ้างกี่คนถึงให้ลูกจ้างเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง และนับจำนวนลูกจ้างอย่างไร..?

ข้อ.13 กรณีบริษัทฯมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้ลูกจ้างแล้วต้องให้เข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างหรือไม่

ข้อ.14 กรณีลูกจ้างไม่เป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ต้องจัดให้เข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างหรือไม่

ข้อ.15 ลูกจ้างที่ผ่านทดลองงานแล้วลาออกจากกองทุน เพื่อสมัครเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพทำได้หรือไม่

ข้อ.16 กรณีนายจ้างกับลูกจ้างทำบันทึกข้อตกลงร่วมกันว่าไม่สมัครเข้าเข้ากองทุน ทำได้ไหมเพราะอะไร..?

ข้อ.17 นายจ้างลูกจ้างตกลงนำเงินสมทบเข้ากองทุนมากกว่าหรือน้อยกว่า 0.25% ทำได้ไหมเพราะอะไร..?

ข้อ.18 กรณีนายจ้างไม่มีกองทุนใดๆเลย หรือลูกจ้างไม่สมัครใจเข้าในกองทุนใด ทำได้ไหม เพราะอะไร..?

ข้อ.19 กรณีมีลูกจ้าง 10 คนต่อมานายจ้างมีลูกจ้างไม่ถึง 10 คนต้องนำเงินส่งเข้ากองทุนไหม เพราะอะไร..?

ข้อ.20 ในกรณีนายจ้างได้ละเมิดกฎหมายกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีความผิด ทางแพ่ง ทางอาญา อย่างไร..?

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร