หลักสูตร ทักษะการโค้ชชิ่งทีมงาน (Coaching Skill)

รหัสหลักสูตร: 28774

จำนวนคนดู 1246 ครั้ง
กดเพื่อแจ้งสัมมนาไม่เหมาะสม

สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว

ลงชื่อเพื่อจองสัมมนาในรอบถัดไป
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
สามารถติดต่อได้ที่
โทร. 097-474-6644
อีเมล์ [email protected]
ไลน์ไอดี @seminardd
Adult Learning

ผู้จัดการ/หัวหน้างาน มีบทบาทหน้าที่ในการพัฒนาบุคลากรภายในทีมให้สามารถนำความรู้ ความสามารถมาใช้ให้เกิดประโยชน์ต่อตัวเอง และงานองค์กร อย่างมีประสิทธิภาพและบรรลุเป้าหมายตามที่ต้องการ ดังนั้นจึงต้องสามารถสั่งและสอนงาน ผู้ใต้บังคับบัญชาได้

Adult Learning

การพัฒนาการสอนงาน (Coaching)   ให้กับผู้จัดการ/หัวหน้างานจึงเป็นสิ่งที่จำเป็นอย่างสูงในปัจจุบัน เพราะพบว่าผู้จัดการจะเกิดความเครียดที่ต้องสั่งงานให้กับลูกน้องแล้วไม่ได้รับผลลัพธ์ตามที่ต้องการ ดังนั้นการสอนงาน (Coaching) จึงเป็นอีกทางเลือกหนึ่งที่ควรพัฒนาทักษะนี้ให้กับผู้จัดการ  เพื่อให้สามารถทำให้บุคลากรพัฒนาตัวเองได้ด้วยตัวเอง

Adult Learning

การสอนงาน (Coaching) มีความแตกต่างกับการสอน (Teaching) โดยที่การสอนงาน จะมุ่งเน้นที่พฤติกรรม, ทัศนคติ และบุคลิกภาพของโค้ชชี่เป็นสำคัญ โดยทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงแล้วนำความรู้ ความสามารถที่มีอยู่แล้วออกมาปฏิบัติงานให้บรรลุเป้าหมายตามที่ต้องการ ในขณะที่การสอนมุ่งเน้นที่เนื้อหาของงานเพียงอย่างเดียวเพื่อให้ผู้ใต้บังคับบัญชาฟังแล้วนำไปปฏิบัติเท่านั้น

Adult Learningการเรียนรู้เคล็ดลับในการพัฒนาทักษะต่างๆจะทำให้ผู้จัดการ/หัวหน้างาน สามารถนำไปใช้ได้อย่างมีประสิทธิผล  และสร้างวัฒนธรรมการสอนงาน (Coaching) ให้เกิดขึ้นในองค์กร
วัตถุประสงค์ของหลักสูตร

Adult Learning เพื่อสร้างความเข้าใจในบทบาทของการเป็นโค้ชให้กับผู้จัดการ 
Adult Learning เพื่อพัฒนาทักษะการสอนงาน (Coaching) ในเรื่องต่างๆ ให้กับผู้จัดการ และกระตุ้นให้เกิดการนำไปใช้ให้เหมาะสมกับ Style ตัวเอง 
Adult Learning เพื่อกำหนดโปรแกรมการสอนงาน (Coaching) ร่วมกับผู้จัดการให้สามารถนำไปใช้จริงในการสอนงาน (Coaching) บุคลากรในองค์กร 
Adult Learning เพื่อสร้างเสริมเคล็ดลับในการใช้เครื่องมือต่างๆเพื่อพัฒนาตัวเองให้เป็นโค้ชที่ดี

หัวข้ออบรมสัมมนา
Adult Learning หลักพื้นฐานของการสอนงาน (Coaching)
        Adult Learning องค์ประกอบของการสอนงาน 
        Adult Learning โอกาสในการสอนงาน 
        Adult Learning เราควรสอนงานใครบ้าง

Adult Learning การสร้างเสริมและพัฒนาทักษะการสอนงาน
        Adult Learning เทคนิคการใช้คำถามให้ถูกจุด (Questioning)
        Adult Learning การรับฟังอย่างตั้งใจ (Listening)
        Adult Learning การให้ข้อมูลป้อนกลับของโค้ช (Feed back)
        Adult Learning การสนับสนุนแนวความคิดของโค้ชชี่ (Motivation)
        Adult Learning การสร้างเป้าหมายร่วมกัน (Goal)

Adult Learning การสร้างกระบวนการสอนงานด้วยตัวเอง
        Adult Learning การคัดเลือกโค้ชชี่
        Adult Learning การเตรียมตัวก่อนการเป็นโค้ช 
        Adult Learning ขั้นตอนในการสอนงาน 
        Adult Learning การติดตามผลตามโปรแกรม

Adult Learning เคล็ดลับและเครื่องมือสำหรับการสอนงาน 
        Adult Learning การออกแบบโปรแกรมการสอนงานของตัวเอง 
        Adult Learning ตัวอย่างการใช้คำถามประเภทต่างๆ 
        Adult Learning บอกเล่าประสบการณ์โค้ชชิ่ง 
        Adult Learning Role Playing การโค้ชแบบ 1:1
        Adult Learning ตัวอย่างการให้คำปรึกษา อาการต่างๆของโค้ชชี่ 

24 มีนาคม 2559
ต้องการลงชื่อ waiting list กดได้ที่นี่เลยค่ะ
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
สามารถติดต่อได้ที่
โทร. 097-474-6644
อีเมล์ [email protected]
ไลน์ไอดี @seminardd
คำค้นประกาศนี้ Tags: การสอนงาน, ประสบการณ์, สั่งงาน, ทัศนคติเชิงบวก, ความคิด, พัฒนาตนเอง

หลักสูตรฝึกอบรมอื่นๆที่น่าสนใจของผู้จัด