การออกหนังสือเตือนปัญหาฝ่ายบุคคลต้องรู้และห้ามมองข้ามกรณีที่มีพนักงานขาดงานโดยไม่ได้บอกกล่าวท่านจะมีวิธีการทำอย่างไรการตักเตือนลงโทษหรือออกหนังสือเตือนก่อนจะเลิกจ้างนั้นมีกี่ขั้นตอนและอย่างไรอำนาจหน้าที่ใดในการลงโทษพนักงานกระทำความผิด เทคนิคการสอบสวนข้อเท็จจริงและสาระสำคัญของหนังสือเตือนที่สามารถนำมาบังคับใช้ทางกฎหมายและถ้าลูกจ้างลาผิดระเบียบ นายจ้างไม่อนุมัติแต่ลูกจ้างยังคงหยุดงานนายจ้างจะดำเนินการอย่างไร

เนื้อหาการอบรม   เวลา 09.00-16.00น.

1.  หลักเกณฑ์ วิธีการ และสิทธิ ของการลาตามกฎหมายแรงงาน

-  สิทธิลาป่วย

-  สิทธิลากิจ

-  สิทธิลาพักร้อน

-  สิทธิลาเพื่อคลอดบุตร

-  สิทธิลาราชการทหาร

-  สิทธิลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถ ฯลฯ

2.  การตักเตือนและการออกหนังสือเตือนพนักงานที่กระทำความผิดในเบื้องต้น

-  การตักเตือนพนักงานแบ่งออกเป็นกี่ประเภทอะไรบ้าง

-  การตักเตือนพนักงานในเบื้องต้นและก่อนออกหนังสือเตือนพนักงานต้องทำอย่างไรบ้างที่ถูกต้องตามกฎหมาย

-  แบบฟอร์มที่ใช้ในการออกหนังสือเตือน มีสาระสำคัญอะไรบ้าง

-  ในกรณีที่ลูกจ้างยอมรับและเซ็นชื่อในหนังสือเตือน ฝ่ายบุคคลต้องทำอย่างไรต่อไป

-  กรณีที่ลูกจ้างไม่ยอมเซ็นชื่อรับทราบข้อความใบเตือน นายจ้างต้องทำอย่างไร

3.  การรวบรวมพยานหลักฐานในการสอบสวนลงโทษทางวินัย จะต้องทราบขั้นตอนในการลงโทษและการรวบรวมหลักฐานใดบ้าง

-  การจัดทำแบบฟอร์มบันทึกคำให้การพยาน

-  รูปแบบของการสอบสวนสอดคล้องกับความผิดโทษทางวินัยมีอะไรบ้าง

-โทษทางวินัยที่มีการลงโทษพนักงานพื้นฐานมีอะไรบ้าง

-  การตรวจสอบข้อมูลพยานบุคคลว่ามีอะไรบ้าง

-  วิธีการบันทึกคำให้การพยานและการอ้างเอกสารหรือวัตถุพยานเข้าสู่สำนวนการสอบสวน

ตฃจมา-  ทำอย่างไรเมื่อพยานขอแก้ไขคำให้การกับศาล

-  การอ่านบันทึกคำให้การพยานฟัง พยานต้องเซ็นรับทราบ และถ้าหากพยานไม่เซ็นรับทราบจะมีวิธีการใดบ้าง

-การพักงานระหว่างสอบสวน ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเมื่อใดและต้องมีการพักงานกี่วันนับจากวันที่สอบสวน

-

โดยวิทยากร  อาจารย์ชยุตพงศ์  นิลอ่อน

กรรมการสายแรงงานสภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย

-ที่ปรึกษาทางด้านกฎหมายแรงงาน กฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง

ผู้พิพากษาสมทบฝ่ายนายจ้างศาลแรงงานภาค 2

ผู้ประนีประนอมศาลแรงงานภาค 2

อนุกรรมการค่าจ้างขั้นต่ำจังหวัดชลบุรี

ประโยชน์ที่จะได้รับ

1.  เพื่อให้ผู้บังคับบัญชา(ผู้มีสิทธิออกหนังสือตักเตือน) ได้ใช้แบบหนังสือตักเตือนฯ เป็นแบบอย่างเดียวกัน

2. เพื่อให้ผู้บังคับบัญชาตักเตือนผู้ใต้บังคับบัญชาที่กระทำความผิดเป็นกิจลักษณะไม่ใช่พร่ำบ่นด้วยวาจา เพราะจะทำให้ผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ทราบแน่ชัดว่าควรปฏิบัติตนอย่างไร ผู้บังคับบัญชาจึงจะเอาผิด

3. เพื่อให้ผู้ใต้บังคับบัญชาผู้กระทำความผิดได้รู้สึกตัวและกลับตัวให้ถูกต้องตามระเบียบข้อบังคับสำหรับการเป็นพนักงานของบริษัทฯหรือคำสั่งอันชอบด้วยระเบียบ หรือกฎหมาย

4. เพื่อให้มีหลักฐานเป็นเอกสารแสดงว่าผู้บังคับบัญชาได้ตักเตือนผู้ใต้บังคับบัญชาในเรื่องที่กระทำผิดไปแล้วอย่างไร