จึงจำเป็นที่นายจ้าง ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ตลอดจนลูกจ้าง ต้องศึกษา ทำความเข้าใจดังกล่าวอย่างลึกซึ้ง เพื่อใช้ในการบริหารบุคคลได้อย่างถูกต้อง เป็นธรรม และสร้างสรรค์

การหาพยานหลักฐานด้วยการสืบสวน สอบสวน มีวิธีการอย่างไร ต้องตั้งคณะกรรมการสอบสวนหรือไม่ ตั้งใครเป็นกรรมการ จะตั้งข้อกล่าวหา ประเด็นการสืบสวน ขั้นตอนการสอบสวนอย่างไร

2 พยานหลักฐานที่มีน้ำหนัก หรือไม่มีน้ำหนักให้รับฟัง 

3 วิธีการพิเคราะห์ชั่งน้ำหนักพยาานหลักฐาน

4 การออกคำสั่งลงโทษ พร้อมรายละเอียด

5 ประเภทของโทษที่ลงได้หรือลงไม่ได้/ลักษณะหนังสือเตือนที่ชอบด้วยกฎหมาย

6 กรณีที่ทำผิดวินัยไม่ร้ายแรง/กรณีที่ทำผิดวินัยร้ายแรง/กรณีที่ไม่ถือว่าลูกจ้างกระทำผิดวินัย

7 กรณีที่เลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย และไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

8 กรณีที่เลิกจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า

9 กรณีที่เลิกจ้างเป็นธรรมและเลิกจ้างไม่เป็นธรรม/ค่าเสียหายเลิกจ้างไม่เป็นธรรรมมีอะไรบ้าง ต่างจากค่าเสียหายฐานผิดสัญญาจ้างอย่างไร

10 กรณีเลิกจ้างต้องจ่ายหรือไม่จ่ายค่าชดเชยพิเศษ

11 การเลิกจ้างที่ต้องขออนุญาตศาลก่อน/การเลิกจ้างต้องผ่านขั้นตอนตามกฎหมาย