, การตั้งคำถาม, การสังเกตผู้สมัคร ฯลฯ กล่าวโดยสรุปคือหัวหน้างานแต่ละคนจะมีวิธีการในการพิจารณาผู้สมัครที่แตกต่างกัน จึงทำให้บ่อยครั้งที่ทำให้องค์กรได้พนักงานที่ไม่มีประสิทธิภาพเข้ามาปฏิบัติงานและหลายครั้งที่ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกเหล่านี้(สร้างความประทับใจให้กับคณะกรรมการในตอนสัมภาษณ์) เข้ามาก่อปัญหาภายในองค์กรหลังจากที่ได้เข้ามาทำงานกับองค์กร ช่วงระยะเวลาหนึ่ง)  

ดังนั้นจึงอาจกล่าวได้ว่าการสัมภาษณ์มีความสำคัญอย่างยิ่งเพราะเป็นด่านแรกที่จะคัดคนที่ดีเข้ามาทำงานในองค์กรและคัดคนที่ไม่เหมาะสมออกไปก่อนที่จะเกิดปัญหาขึ้นกับองค์กรในอนาคตซึ่งคณะกรรมการสัมภาษณ์จึงเปรียบเสมือนตัวกรองบุคลากรในด่านแรกที่สำคัญจึงควรที่กรรมการสัมภาษณ์จะต้องให้ความสำคัญและศึกษาหลักการสัมภาษณ์ผู้สมัครงานเพื่อที่องค์กรจะได้บุคลากรที่มีคุณภาพ, มีใจรักในองค์กร และ เป็นทรัพยากรมนุษย์ที่สำคัญที่มีส่วนสำคัญในกี่พัฒนาองค์กรต่อไปในอนาคต

•               
•      
•         การธำรงรักษาทรัพยากรบุคคลขององค์กร