ในอดีต จนถึงปัจจุบัน  กิจการต่างๆทั้งเล็กและใหญ่  ได้ใช้วิธีการจ้างบริษัท Outsourse หรือ บริษัท Subcontractor ให้ช่วยในการจัดหาคน  จ้างคน เพื่อส่งให้กิจการภาคธุรกิจ ไม่ว่าด้านการผลิต  การจำหน่าย  และ/หรือ  ด้านการบริการ  ตลอดมา  และ แน่นอนกิจการต่างๆในทางธุรกิจ  ก็ย่อมให้ลูกจ้างที่มาจาก  บริษัท Outsourse หรือ บริษัท Subcontractor ได้รับสิทธิประโยชน์ และสวัสดิการ  ต่ำกว่า ลูกจ้างตามสัญญาจ้างโดยตรงเสมอ แต่ ในเมื่อมีกฎหมายแรงงานไทย  ได้บัญญัติเรื่อง  การจ้างเหมาค่าแรงงานออกมา  เพื่อปกป้องลูกจ้างที่มาจาก  บริษัท Outsourse หรือ บริษัท Subcontractor โดยบัญญัติไว้ ในมาตรา 11/1 ของ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2551 ย่อมสร้างปัญหาให้แก่ผู้ประกอบการฝ่ายที่เป็นนายจ้างว่า  จะมีทางแก้ปัญหาได้อย่างไร  ที่ชอบด้วยกฎหมาย  หรือ  ไม่ผิดต่อกฎหมายแรงงานไทย  ในปัญหาการจ้างเหมาค่าแรงที่เกิดจากมาตรา 11/1

· คณะกรรมการวิสามัญด้านแรงงานฯ 19 ท่านประชุมพิจารณา  15 ครั้ง (16 ก.ค. - 15 พ.ย.50) รวม 4 เดือนมีผลอย่างไร

·  สนช.ให้แก้ไข กรรมาธิการแรงงานจัดประชุมแก้ไขอีก 3 ครั้ง

· สาระสำคัญที่สภาฯเห็นชอบ ใช้ถ้อยคำอย่างไรซึ่งไม่เหมือนกับตัวบทที่ประกาศในราชกิจจานุเบกษา

· ความหมายของสภาพการจ้าง มีเพียงไร

· รัฐบาลออกกฎหมายจำกัดสิทธิและเสรีภาพของฝ่ายนายจ้างได้ในเงื่อนไขใด

· รัฐธรรมนูญ ปี 50 มาตรา 84(7)คุ้มครองลูกจ้างที่ทำงานในคุณค่าเดียวกันอย่างไร

· มาตรา 11/1 วรรคสองยังคุ้มครองลูกจ้างที่ทำงานในคุณค่าเดียวกัน น้อยกว่ารัฐธรรมนูญ ปี 50 มาตรา 84(7)จริงหรือ ?

n ข้อยกเว้น 4 ประการ ที่กิจการให้สิทธิประโยชน์และสวัสดิการแก่ลูกจ้างที่ไม่เป็นธรรมและเลือกปฏิบัติได้โดยไม่ผิดกฎหมายแรงงานไทย

n องค์ประกอบลักษณะงานจ้างเหมา ที่มิใช่จ้างแรงงาน 6 ประการ

n คำพิพากษาศาลแรงงานกลาง  ในคดีจ้างเหมาค่าแรง

n คำพิพากษาศาลฎีกา ในคดีการจ้างเหมาค่าแรง

n คำวินิจฉัยอุทธรณ์ กรณีการจ้างเหมาค่าแรง

n คำสั่งพนักงานตรวจแรงงาน กรณีการจ้างเหมาค่าแรง

n ถาม – ตอบ ปัญหาทางปฏิบัติ และ ข้อข้องใจ